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초 일류 삼성-이건희 회장 의 리더쉽 2012.12.15해당카페글 미리보기
삼성인사팀 관계자는 이러한 결과가 있기까지는 기혼여성을 위한 사내 탁아소 및 모성보호실 확대, 여성 간부 리더십 교육, 육아휴직 활용지원, 여성 전문 컨설턴트 제도 등 여성들의 근무여건 지원을 강화한 것과 근무환경 개선을 위한 시스템을 꾸준히...
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*** 三星 이건희 회장의 초 일류 경영전략은 무엇일까? (특집 칼럼) *** 2012.09.27해당카페글 미리보기
삼성인사팀 관계자는 이러한 결과가 있기까지는 기혼여성을 위한 사내 탁아소 및 모성보호실 확대, 여성 간부 리더십 교육, 육아휴직 활용지원, 여성 전문 컨설턴트 제도 등 여성들의 근무여건 지원을 강화한 것과 근무환경 개선을 위한 시스템을 꾸준히...
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ppt 수정 ^^ 1조 분들은 꼭 읽어주세요 !!!!!!!!!!!!!! 2009.10.09해당카페글 미리보기
기본적으로 인사, 기획, 재무, 구매, 마케팅, 품질 등 각 직무별로 1~2개월짜리 ‘직능 전문가 과정’을 운영하고 있으며 R&D...첨단 기술 연구소 등 전문 교육 기관도 운영 중이다. ③ 삼성만의 인재교육법 ㉠ 극기 훈련- 라마드와 MAT 라마드(LAMAD...
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인재들이 되시리요!! 2004.11.19해당카페글 미리보기
이미 사장단 업무평가의 30% 이상을 인재 확보 실적에 배정하고 있는 실정이다. 지금까지 S급 대우를 받고있는 사람들을 보면 삼성의 핵심사업 분야와 관련이 있다. 가령 휴대폰에 들어가는 핵심 칩 개발자, 첨단 나노 반도체의 개발자, TI나 인텔 등에서...
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삼성 이건희 회장의 경영전략이란???????? 2012.07.11해당카페글 미리보기
삼성인사팀 관계자는 이러한 결과가 있기까지는 기혼여성을 위한 사내 탁아소 및 모성보호실 확대, 여성 간부 리더십 교육, 육아휴직 활용지원, 여성 전문 컨설턴트 제도 등 여성들의 근무여건 지원을 강화한 것과 근무환경 개선을 위한 시스템을 꾸준히...
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연수과정~~~~~~ 2005.12.14해당카페글 미리보기
삼성 사장단은 국민으로부터 존경받는 ‘국민기업’이 되기 위해, 사회공헌과 협력업체 및 중소기업 지원강화...삼성의 면모 삼성의 주력 계열사 / 삼성에서 출세하려면 전자분야-삼성전자, 삼성SDI, 삼성전기, 삼성코닝, 삼성SDS, 삼성네트웍스...
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12/14 증권사 리포트 요약(삼성전자,한국전력,NAVER,LIG넥스원,LG상사,삼양홀딩스,S&T모티브,한섬,동국S&C,액션스퀘어) 2015.12.14해당카페글 미리보기
위한 다양한 시도 중 - 동부증권 News 삼성전자, 조직 개편 이후 사업부별 다양한 시도 중: 삼성전자에서 최근 이뤄진 사장단 인사 및 주요 조직개편에서 삼성전자의 다양한 시도들이 보여지고 있다. 자동차 전장사업 진출을 위한 전장사업팀 신설, 삼성...
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이건희 회장 경영 전략 2012.07.08해당카페글 미리보기
삼성인사팀 관계자는 이러한 결과가 있기까지는 기혼여성을 위한 사내 탁아소 및 모성보호실 확대, 여성 간부 리더십 교육, 육아휴직 활용지원, 여성 전문 컨설턴트 제도 등 여성들의 근무여건 지원을 강화한 것과 근무환경 개선을 위한 시스템을 꾸준히...
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[11-1026-투자전략 및 특징종목/보고서] 2011.10.26해당카페글 미리보기
삼성, 사장단 인사 스타트...'기획통' 윤순봉, 의료&바이오에 투입...의료서비스 1등 '특명'...계열사 관련 업무 총괄 <한경> 태양광 공장 가동률 20%...구조조정 '회오리'...최대시장 유럽 주문 끊겨...신규투자 중단도 속출...중소업체 연쇄부도 우려...
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[12-1203-투자전략 및 특징종목/보고서] 2012.12.03해당카페글 미리보기
서경> 삼성SDS, 모잠비크서 270억 응급구난시스템(EMIS) 사업 수주 <서경> KT 조직개편…신사업 발굴 힘 싣는다...여성 임원 대거 발탁. 커뮤니케이션실 새로 만들어 소통 강화에도 초점 <서경> 삼성-애플 美 특허소송 '운명의 6일'(켈리포니아 현지시각...