카페검색 본문
카페글 본문
-
법인청산과 해고절차준수 여부에 대한 법리 2008.07.09해당카페글 미리보기
경우로 한정하고 있음. □ 구체적으로 사용자가 정당한 이유로 해고하고자 할 때에는 해고예정일 이전 30일전에 예고하거나 예고를 하지 않고 즉시해고하고자 할 때에는 통상임금 30일분에 해당하는 금원을 해고예고수당으로 지급하도록 규정하고 있음(제...
-
해고와임금 2 - 임금과 퇴직금 2010.10.12해당카페글 미리보기
않았다면 해고예고수당을 지급하여야 하는 것입니다. 시간외 근로수당 사업주는 법정근로시간 외의 근로에 대하여 시간외근로수당을 지급하여야 하는데 시간외근로 및 시간외근로수당에 대해 알지도 못하고 있는 경우도 허다합니다. 그래서 평상시에는...
-
우한 코로나 감염 되면 해고 당하는 것 당연하는 것인가?-국민신문고 답변- 2020.12.21해당카페글 미리보기
해고예고수당 등 ”에 대하여 질의 한 것으로 판단되며, 답변은 아래와 같습니다. 가. 근로관계는 임의퇴직, 합의퇴직, 해고, 계약기간의 만료, 정년의 도달, 당사자의 소멸 등에 의하여 종료되는데, 근로기준법에서는 근로자의 직장보호를 위하여 해고에...
-
수습기간 중 해고 시, 정당한 사유가 없으면 안되는 부분 알고 계셨나요? 2021.11.08해당카페글 미리보기
근로자를 해고하는 경우 역시 해고사유와 시기의 서면통지가 요구되며, 수습기간을 입사일로부터 3개월 이내로 설정하였을 때에는 해고예고 또는 해고예고수당을 지급하지 않아도 무방할 것입니다. 근로계약 해지를 원활하게 하기 위하여 신규 채용 근로자...
-
Re:아르바이트 고용주와의 마찰때문에 해고당했습니다. 2008.08.02해당카페글 미리보기
해고인지 여부도 해고의 경우, 사용자가 근로자를 해고하고자 하는 날의 30일 이상 이전에 해고의 통지를 하지 않은 경우 해고...임금 30일분을 지급하도록 하고 있으나, 일용근로자로 3개월이 되지 않았거나 월급근로자로 6개월을 경과한 경우가 아니면...
-
해고예고제도 관련 질문있습니다. 2021.01.12해당카페글 미리보기
총 기간이 3개월을 초과하게 되었고, 사용자가 갱신하여 체결한 근로계약기간 종료 전에 근로자를 해고예고없이 해고하였다면 1. 사용자에게 해고예고수당의 지급의무가 있는 것인가요? 2. 만약 지급의무가 있다면 해고예고제도의 '계속 근로한 기간 3...
-
징계및 해고-2 2020.10.05해당카페글 미리보기
예고수당청구 등을 하는 경우가 발생 할 수 있습니다. 이러한 위법적인 사항이 발생하지 않기 위해서는 징계해고에 대해 알아야 겠죠? ▣ 징계해고 - 징계해고는 지난시간에 포스팅 했던 징계중 최고 단계로 근로관계를 종료시키는 일방적인 사용자의...
-
징계및 해고-2 2020.10.05해당카페글 미리보기
예고수당청구 등을 하는 경우가 발생 할 수 있습니다. 이러한 위법적인 사항이 발생하지 않기 위해서는 징계해고에 대해 알아야 겠죠? ▣ 징계해고 - 징계해고는 지난시간에 포스팅 했던 징계중 최고 단계로 근로관계를 종료시키는 일방적인 사용자의...
-
해고와 관련된 일반적 사항(필독) 2014.11.18해당카페글 미리보기
절차를 지키지 않는 경우에는 해고예고수당(=해고예고를 하지 않은 보상=통칭 '해고수당')으로 30일분의 평균임금을 지급해야...중대한 과실'이 있거나 단기사용중인 근로자(일용직근로자로서 3개월미만자, 월급제근로자로서 6개월미만자, 수습사용중인자...
-
주휴수당, 5인 미만 사업장, 계약서 등 노무관리 정리 2021.11.16해당카페글 미리보기
가산수당 적용 배제. 다만, 주휴일, 휴게시간(근로시간 4시간 당30분 이상) 조항은 적용 → 참조 : 근로자의 날, 법정 공휴일...민사소송 필요. 다만, 근로자를 해고하려면 적어도 30일 전에 예고를 해야 한다는 해고예고 조항은 적용 → 5인 미만 사업장...