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근로기준법상 관리소장의 지위 2015.02.11해당카페글 미리보기
근로기준법 제56조에 사용자는 연장근로와 야간근로(오후10시부터 오전6시까지 사이의 근로) 또는 휴일근로에 대하여는 통상임금의 100분의 50이상을 가산하여 지급하여야 한다고 규정하고 있습니다. ○ 또한, 근로기준법 제53조의 규정에 의거 당사자간...
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휴일근로수당 의무화-근로기준법 개정 내용 2016.02.07해당카페글 미리보기
골자로 한 ‘근로기준법 일부개정법률안’을 대표발의했다. 개정안에 따르면 사용자가 휴일에 근로자를 근로시키는 경우 고용...인정하면 그 후 휴일 근로시간에 상당하는 휴게시간이나 휴일 지급을 명할 수 있도록 했으며, 연장근로와 야간근로에 대해...
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2018년 근로기준법 시험관련 개정사항 정리 2018.04.02해당카페글 미리보기
법에 따르면 8시간 초과근로에 대하여는 연장근로수당까지 지급해야 함. 개정 전 개정 후 ■ 근로기준법 제56조(연장·야간 및 휴일 근로) 사용자는 연장근로(제53조·제59조 및 제69조 단서에 따라 연장된 시간의 근로)와 야간근로(오후 10시부터 오전...
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근로기준법 감시·단속적 근로자 휴일근로수당 인정요건 2016.09.05해당카페글 미리보기
않습니다. [이유] 가. 질의 가 및 질의 나의 공통사항 「근로기준법」 제54조제2항에서는 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할...연장된 시간의 근로)와 야간근로(오후 10시부터 오전 6시까지 사이의 근로) 또는 휴일근로에 대해서는 통상임금의 100분의...
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근로자의 날 관련 근로기준법 적용지침 2016.04.20해당카페글 미리보기
통상임금의 100분의 50 이상 을 가산하여 지급하여야 함(대판 90다14089, ‘91.5.14) - 또한「근로기준법」제57조에서 같은법 제56조의 야간․휴일․연장근로에 대하여 보상 휴가제를 실시할 수 있다고 규정하고 있을 뿐 근로자의 날을 제외하고 있지...
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근로기준법 그리고 제 59조 2014.11.01해당카페글 미리보기
이 법에서 정하는 기준에 미치지 못하는 근로조건을 정한 근로계약은 그부분에 한하여 무효로 한다. 9] 근로 조건의 명시...체결할 때에 근로자에게 다음 각 호의 사항을 명시하여야 한다. 근로계약 체결 후 다음 각 호의 사항을 변경하는 경우에도 또한...
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<근로기준법 상식> 2019.08.22해당카페글 미리보기
근로기준법에 따른 임금채권은 3년간 행사하지 않으면 소멸한다. >>> 근로시간 1주간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없고, 1일의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간을 초과할 수 없다. >>> 휴게 사용자는 근로시간이 4...
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근로기준법상 임금대장 작성 의무 2018.10.08해당카페글 미리보기
사항을 임금대장 필수 기재사항으로 정하고 있습니다. 근로기준법 시행령 제27조(임금대장의 기재사항) ①사용자는 법 제48조에...수당의 계산기초가 되는 사항 6. 근로일수 7. 근로시간수 8. 연장근로, 야간근로 또는 휴일근로를 시킨 경우에는 그 시간수...
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근로자의 날 관련 근로기준법 적용지침 2008.06.20해당카페글 미리보기
통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 지급하여야 함(대판 90다14089, 1991. 5. 14.). 또한「근로기준법」제57조에서 같은 법 제56조의 야간ㆍ휴일ㆍ연장근로에 대하여 보상휴가제를 실시할 수 있다고 규정하고 있을 뿐 근로자의 날을 제외하고 있지...
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근로기준 법령 - 근로기준법 2006.06.22해당카페글 미리보기
있어서 기준이 되는 사항 기타 필요한 사항은 대통령령으로 정한다. ③ 1주간의 소정근로시간이 현저히 짧은 단시간 근로자로서 대톨령령이 하는 자에 대하여는 이 법의 일부규정을 대통령령이 정하는 바에 따라 적용하지 아니할 수 있다. ① 제24...