카페검색 본문
카페글 본문
-
소사장으로 근무하였더라도 근로기준법상의 근로자에 해당(대법원2022.7.28. 선고 2022도5027 판결) 2023.01.28해당카페글 미리보기
부터 2019.12.18.까지의 기간 동안 실질적으로 임금을 목적으로 종속적인 관계에서 이 사건 회사에 근로를 제공한 근로자에 해당...근로조건 명시 서면 미교부, 유급휴일 미보장 등 이 사건 근로기준법위반 및 근로자퇴직급여보장법위반 범행에 대한 고의...
-
대법원, 불법파견노동자가 정규직이었다면 받았을 '임금 차액의 10년 치'를 지급하라 2023.10.29해당카페글 미리보기
삼표시멘트가 직접 고용해야 한다고 판단하면서 차액 임금은 차별적 처우에 따른 손해배상의 성격을 띠므로 근로기준법상 임금채권이 아니라 민법상 손해배상 청구권의 소멸시효에 따라 지급해야 한다고 판단했다. 근로기준법을 적용하면 소송 제기 시점...
-
근로기준법 시행령 제6조제2항 2023.01.06해당카페글 미리보기
강사님께서 검토로 적어주신 걸 읽어보니 근로기준법이 정한 기준근로시간을 초과하는 약정근로시간에 대한 임금으로서 지급되는 고정수당을 시간급 통상임금으로 환산하는 경우 ---> 연장근로수당을 시간급 통상임금으로 환산하는 경우로 해석되는데 이...
-
대법원 2023. 9. 21. 선고 2016다255941 전원합의체 판결 [임금]〈국가가 공무원에게 지급하는 수당, 성과상여금 등을 공 2023.11.25해당카페글 미리보기
판결 [임금] 〈국가가 공무원에게 지급하는 수당, 성과상여금 등을 공무직 근로자인 국도관리원들에게 지급하지 않은 것이 근로기준법 제6조를 위반한 차별적 처우에 해당하는지 여부〉 【판시사항】 국가가 공무원이 아닌 사람들로서 지방국토관리청장과...
-
2023년 근로기준법 노무관리 2023.01.20해당카페글 미리보기
209시간 기준) 2,010,580원입니다. 정기상여금과 현금성 복리후생 금품은 각각 월 최저임금의 5%(100,529원)와 1%(20,106원)를...2. 식대 비과세 한도 인상 (시행: 2023.1.1.) 소득세법 개정에 따라 2023년 01월 01일부터 식대의 비과세 한도가 월 10만...
-
근로기준법상의 근로자에 해당하는지 판단하는 기준[채권추심원의 근로자성] 2023.01.19해당카페글 미리보기
등의 잘못이 있다고 한 사례 【판결요지】 [1] 근로기준법상의 근로자에 해당하는지는 계약의 형식보다 근로제공 관계의 실질이 근로제공자가 사업장에서 임금을 목적으로 종속적인 관계에서 사용자에게 근로를 제공하였는지에 따라 판단하여야 한다. 채권...
-
채권추심원의 근로기준법상 근로자성 인정여부(대법원 2022.9.29. 선고 2019다295773 판결) 2023.01.28해당카페글 미리보기
2010.8. 이후 도래한 단위계약 종료일 이후의 근무기간에 대하여 실질적으로 임금을 목적으로 종속적인 관계에서 피고에게 근로를 제공한 사실을 인정하기 어려워 근로기준법상 근로자에 해당한다고 볼 수 없다고 판단하였다. 원심판결 이유를 기록에...
-
고용부 "임금명세서 작성 업무는 세무사 아닌 노무사 몫" 2023.09.11해당카페글 미리보기
노무사 외의 직역이 할 수 없는 업무"라고 회신한 것으로 전해졌다. 고용부는 "근로기준법상 임금명세서 작성 의무는 사용자에게 근로자의 근로일수 및 근로시간수에 따른 임금의 항목별 내역과 계산 기초가 되는 사항을 작성·관리하고, 연장·야간·휴일...
-
근로기준법상 근로자에 해당하는지 판단하는 기준 2022.11.30해당카페글 미리보기
조사업 등을 영위하는 갑 주식회사와 위임계약을 체결하고 채권추심원의 업무를 수행한 을 등이 근로기준법상 근로자에 해당하는지 문제 된 사안에서, 제반 사정에 비추어 을 등이 갑 회사에 임금을 목적으로 종속적인 관계에서 근로를 제공하였다고 보기...
-
[노동뉴스] 회사 돈 빼돌리고 6억 8천만원 임금 체불한사업주 구속 2023.11.28해당카페글 미리보기
html?idxno=97949 [노동뉴스] 회사 돈 빼돌리고 6억 8천만원 임금 체불한사업주 구속 - 아웃소싱타임스 [아웃소싱타임스 이윤희...6억 8800만원을 체불하고 지급하지 않은 자동차품질검사업체 대표 ㄱ씨(59세)를 근로기준법과 근로자퇴 www.outsourcing.co.kr