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근로기준법 2022.07.24해당카페글 미리보기
이 법에 따라 휴업한 기간과 그 후 30일 동안은 해고하지 못한다. 다만, 사용자가 제84조에 따라 일시보상을 하였을 경우 또는 사업을 계속할 수 없게 된 경우에는 그러하지 아니하다. 제24조(경영상 이유에 의한 해고의 제한) ①사용자가 경영상 이유에...
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채권추심원은 근로기준법상 근로자에 해당한다고 보기 어렵다 (대판 2022. 8. 19, 대법 2020다296819) 2022.12.05해당카페글 미리보기
대법원 제3부 판결 * 사 건 : 2020다296819 퇴직금 청구 * 원고, 상고인 : 원고 1 외 1인 * 피고, 피상고인 : ○○신용정보 주식회사 * 원심판결 : 서울중앙지방법원 2020.11.26. 선고 2019나68185 판결 * 판결선고 : 2022.08.19. 【주 문】 상고를 모두...
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대놓고 근로기준법에서부터 남녀를 차별하는 국가가 있다? 2022.11.05해당카페글 미리보기
근로기준법 제72조(갱내근로의 금지) : 사용자는 여성과 18세 미만인 자를 갱내에서 근로시키지 못한다. 만 18세 미만인 자는 그렇다 치고 여자는 왜? 오히려 만 35세 넘겼는데 애 없는 여자들 군대도 안갔으니 갱도에서 강제노역시켜야 하는거 아니냐...
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Re: 근로계약서 근로시간 변경 여부 질의드립니다. 2023.02.19해당카페글 미리보기
쌍방이 합의하여야 하는 지 궁금합니다. <답변> 1번 답변으로 갈음합니다. 3. 근무시간, 일수 변경을 유보한 계약이 근로기준법 제17조(근로조건의 명시) 위반 소지도 있는 지 궁금합니다. 근로기준법 규정은 아래와 같습니다. <답변> 보내주신 자료만으로...
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대법원 2022. 4. 14. 선고 2020도9257 판결 근로기준법위반 (사) 파기환송 2022.11.10해당카페글 미리보기
판결 근로기준법위반 (사) 파기환송 【사건명】 사용자인 피고인이 인사규정상 정년을 변경한 것이 취업규칙을 근로자에게 불리하게 변경한 것인지가 문제된 사안 【판시사항】 신용협동조합의 기존 인사규정이 ‘① 직원의 정년은 58세로 하고, ② 직원의...
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근로시간 -홍민식- 2023.03.07해당카페글 미리보기
확대된다. 모든 업종의 정산 기간을 3개월, 연구개발 업무의 경우 6개월로 늘린다. 유연근무제의 하나인 선택 근로제는 근로기준법 제52조에 자세히 규정돼 있다. 1개월의 정산 기간 내 1주일 평균 52시간을 초과하지 않은 범위에서 근로자가 근무시간을...
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근로기준법 55조 2 공휴일에서 일요일제외가 이해가안갑니다 2023.01.10해당카페글 미리보기
부분이 어떤 이유인지 알고싶습니다 법정공휴일이 2번이면 안되는것은 또 무슨말인지 도움좀주세요 5번 정도 돌려봤는데 혹시 제가 이해한게 맞는지 알려주세요 공휴일이라는 개념에 원래 일요일이 포함도있는건가요? 그러니까 주휴일이 월요일인데 공휴일...
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노동법강의(제13판),김형배,신조사 2024.03.11해당카페글 미리보기
책임제한 정도를 판단하는 기준을 제시한 판결(대판 2023.6.15, 2017다46274), 공무직근로자가 공무원에 대한 관계에서 근로기준법 제6조의 사회적 신분에 해당하지 않는다고 한 판결(대판[전합] 2023.9.21, 2016다255941), 육아기 근로자에 대한 사용자의...
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근로기준법 휴게시간 2022.07.15해당카페글 미리보기
제54조 (휴게) ①사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에...정했거나 휴식시간에도 지휘 감독을 받는다면 근무시간으로 인정됩니다. 법을 해석해보면~ 사업주는 3시간 59분 59초...