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근로시간과 휴게시간의 구별 2022.08.30해당카페글 미리보기
휴게시간의 구별 관련해서 질문이 있습니다. 근로시간과 휴게시간의 구별에는 구체적 판단기준이 있는 데요. 근로기준법 제63조를 보면 감시단속적 근로에서는 근로시간, 휴게와 휴일에 대해서는 적용하지 않는다고 합니다. <구체적 판단기준> 근로계약...
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취업규칙 공지합니다 2024.01.11해당카페글 미리보기
후 30일간 또는 산전・산후의 여직원이 이 규칙에 의해 휴업한 기간과 그 후 30일간은 해고하지 못한다. 다만, 직원이 근로기준법 제84조에 규정된 일시보상을 행하였을 경우 또는 천재 사변 기타 부득이한 사유로 인하여 사업계속이 불가능한 때는 그러...
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근로기준법 제1조(목적), 제3조(근로조건의 기준) 2009.06.05해당카페글 미리보기
관하여 정한 조건을 말한다(대법원 1992. 6.23. 선고 91다19210). “근로”란 정신노동과 육체노동을 말하며(근로기준법 제2조제1항제3호), “근로자”란 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자를 말한다(근로기준...
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휴업수당 (근로기준법 제46조) 2013.11.21해당카페글 미리보기
다만, 사용자가 제84조에 따라 일시보상을 하였을 경우 또는 사업을 계속할 수 없게 된 경우에는 그러하지 아니하다. 근로기준법 제46조 제1항에서 정하는 ‘휴업’에는 개개의 근로자가 근로계약에 따라 근로를 제공할 의사가 있는데도 그 의사에 반하여...
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「근로기준법」 제60조제2항에 따른 유급휴가를 받을 수 있는 근로자의 범위(「근로기준법」 제60조 등 관련) 2020.02.25해당카페글 미리보기
「근로기준법」 제60조제2항에 따른 유급휴가를 받을 수 있는 근로자의 범위(「근로기준법」 제60조 등 관련) 안건번호19-0427 회신일자2020-02-20 1. 질의요지 입사 후 계속하여 1년 이상 근로한 후 1년 이상 휴직(각주: 「근로기준법」 제60조제6...
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산재보험법 제84조 제2항에 의한 부당이득금 징수처분의 상대방이 되는 ‘보험가입자’의 범위(2016두36079) 2016.07.29해당카페글 미리보기
보험법 제84조 제2항에 따른 연대책임을 묻기 위하여는 보험가입자에게 거짓된 신고 등에 관한 주관적 인식이 있어야 할 것인데...등에 대한 인식 유무는 본인은 물론 대리인 등 관계자 모두를 기준으로 판단하여야 한다. ☞ 산재보험이 적용되지 않는...
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근로기준법 제108조의 ‘기타 노동관계법령’에 노동위원회법이 포함되는지 (근로기준과-879, 2004. 2. 19) 2007.05.29해당카페글 미리보기
및 그 소속기관에 근로감독관을 둔다. ②근로감독관의 자격, 임면과 직무배치에 관한 사항은 대통령령으로 정한다. 근로기준법 제108조의 ‘기타 노동관계법령’에 노동위원회법이 포함되는지 질 의 ○ 현행 근로기준법 제105조 제5항에는 근로감독관은 이...
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근로기준법 제63조 2017.12.24해당카페글 미리보기
근로기준법 제63조 근로시간·휴식·휴일 보호 못 받는 ‘예외 근로자’ 규정 근로기준법 제63조는 근로시간과 휴식·휴일 등에서 근로기준법의 보호를 받을 수 없는 ‘예외 근로자’를 정하고 있는 바, 이 법 제63조의 대상은 농어촌 지역 노동자들과...
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근로기준법 제97조의 “근로자 과반수”의 의미 (근로기준과-1105, 2004. 9. 3) 2007.05.29해당카페글 미리보기
근로기준법 제97조의 “근로자 과반수”의 의미 질 의 ○질의1) 우리 노조는 개별 기업단위의 사업장 지부가 소속되어 활동중인 전국 단위 산별노동조합으로, 근로기준법 제97조, 노동조합및노동관계조정법 제35조, 근로자참여및협력증진에관한법률 제6조...
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근로기준법 제31조 제3항의 ‘근로자 대표’ 선정 방법 (근로기준과-5062, 2004. 7.26) 2007.08.25해당카페글 미리보기
근로기준법 제31조 제3항의 ‘근로자 대표’ 선정 방법 질 의 ○ 회사 구조를 감안하여 대표이사가 직접 각 파트별로 근로자대표를 선정하여 달라고 하고 이에 따라 각 파트별로 근로자대표를 선정한 경우, 선정된 자는 근로기준법 제31조 제3...