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근로기준법(5)_ 해고, 구제절차 2009.12.11해당카페글 미리보기
강사사건) : 근로계약이 수차례 반복 갱신돼 기간을 정한 것이 형식에 불과하므로 재계약 갱신거절은 해고. 따라서 근로기준법상 정당한 해고사유가 없는 한 무효 => 2005년 대법판결(2005두7648) : 계약이 수차례 반복 갱신돼 온 경우에도, 종전의 근로...
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근로의 권리 질문입니다 2023.03.28해당카페글 미리보기
안녕하세요 우혁쌤! 근로의 권리 판례질문인데요 월급근로자로서 6개월이 되지 못한자를 해고예도제도의 적용사유로 규정하고 있는 근로기준법은 위헌인 판례에서 이 경우는 자진퇴사가 아니라 해고 당했을때는 6개월 미만이라도 예고제도+한달치 월급을...
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해고사유 알 수 없는 서면통지…근로기준법 위반 2012.02.29해당카페글 미리보기
해고사유 알 수 없는 서면통지…근로기준법 위반 서울중앙지법 박지원 사용자가 해고사유 등을 서면으로 통지할 경우 근로자의 처지에서 해고사유가 무엇인지 구체적으로 알 수 없다면 사용자는 근로기준법을 위반한 것이라는 해석이 나왔다. 서울...
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계약종료통지서에 해고사유를 전혀 기재하지 않았다면 근로기준법 제27조에 위반된다. (대판 2021.2.25, 2017다226605) 2021.03.08해당카페글 미리보기
라는 취지일 뿐이었던 사안에서, 원고에 대한 해고통지서에 해당하는 이 사건 계약종료통지서에는 해고사유가 전혀 기재되어 있지 않으므로 근로기준법 제27조를 위반한 통지에 해당한다고 판단하여, 이와 달리 원고가 해고사유가 무엇인지 구체적으로...
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‘긴박한 경영상 필요’의 의미 및 긴박한 경영상 필요가 있는지 판단하는 기준 시점(정리해고할 당시) 2022.08.06해당카페글 미리보기
가. 근로기준법 제24조 제1항에 따르면 사용자가 경영상 이유로 근로자를 해고하려면 긴박한 경영상 필요가 있어야 한다. 긴박한 경영상 필요란 반드시 기업의 도산을 회피하기 위한 경우에 한정되지 않고, 장래에 올 수도 있는 위기에 미리 대처하기...
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부당해고 임금상당액+중간수입공제 일반론 2023.01.22해당카페글 미리보기
부당해고 기간은 “근로자의 근로제공의무를 사용자의 귀책사유로 이행할 수 없었던 기간”이므로, 근로자는 계속 근로하였을 경우에 받을 수 있는 임금 전부의 지급을 청구할 수 있다(민법 §538①). 분량을 줄이기 위해 민법 538조 1항을 안 쓰고, 그...
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근로기준법상 해고예고하지 않아도 되는 자에게 해고예고수당 지급하기로 결의했다면 “지급해라” 2011.12.01해당카페글 미리보기
이상 결의가 자치관리 운영규정 제80조에 반해 무효라 고 볼 수는 없다”고 지적했다. 2심 재판부는 또 “근로기준법 제26조에서 해고예고와 해고예고수당의 지급에 관해 규정하면서 같은 조 단서에서 그 예외사유를 정한 취지는 사용자에게 해고예고와...
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근로기준법 해고의 제한 2013.08.13해당카페글 미리보기
정당한 사유가 있어야 한다. (정당성) 경영상 이유에 의한 해고 정당요건 (정리해고요건) *1 ~ 4 다 지켜야 정당성유지 1.긴박한...최고 수단으로 사용) 3.합리적이고 공정한 기준 4.근로자대표에게 해고하는 날의 50일전에 통고하고 성실히 협의 5.일정...
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Re: 근로계약서 근로시간 변경 여부 질의드립니다. 2023.02.19해당카페글 미리보기
근로기준법> 제17조(근로조건의 명시)① 사용자는 근로계약을 체결할 때에 근로자에게 다음 각 호의 사항을 명시하여야 한다. 근로계약 체결 후 다음 각 호의 사항을 변경하는 경우에도 또한 같다. <개정 2010. 5. 25.> 1. 임금 2. 소정근로시간 3. 제55조...
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파견근로자의 근로제공 중단이 사용사업주의 책임있는 사정으로 인한 것인지 판단기준(대판 2022.10.27, 대법 2017다14581등) 2022.12.08해당카페글 미리보기
판단기준에 관한 법리오해 등의 위법이 없다. 다. 2차 협력업체 소속 근로자들의 근로자파견관계 성립에 관한 상고이유에 대하여...바와 같이 도급 등 계약의 명칭이나 형식에 구애받지 않고 근로관계의 실질에 따라 판단되어야 하는 것과 마찬가지로...