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[대법] 교섭기간 중 노조활동 때문에 회사에 출근하지 못한 것을 사유로 해고한 것은 부당해고 및 부당노동행위 2007.05.07해당카페글 미리보기
그 기간 동안에 원고 회사가 참가인이 출근하지 않았고 취업규칙에 소정의 결근절차를 밟지 않아 무단결근에 해당한다고 인정한 것은 위법하므로 부당해고 및 부당노동행위에 해당한다고 판결한 사례. 당사자 【원고, 상고인】 삼아약품 주식회사 대표이사...
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노동조합_단체협약_단체협약의 내용 및 효력 2007.06.04해당카페글 미리보기
행하여서는 안 될 뿐 아니라 일부 조합원에 의해 결의되거나 개시된 쟁의행위를 저지하여야 한다. 평화의무를 위반하여 노동조합이 쟁의행위를 하는 경우에 대법원은 정당성을 인정하지 않고 있다.(대판 1994. 9. 30, 94누4042) 평화조항 평화조항은 쟁의...
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노동법 수험전략 2006.06.22해당카페글 미리보기
있으며 쟁의행위에서는 쟁의행위의 제한과 금지, 직장폐쇄 등이 문제화 될만한 주제입니다. 마지막으로 노동쟁의의 조정 부분에서는 조정ㆍ중재기간 및 효력, 공익사업ㆍ필수공익사업의 종류 및 조정ㆍ중재상의 특징, 긴급조정 등이 중요하며 부당노동행위...
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[노동법] 2019 기출문제_복사O 2020.09.25해당카페글 미리보기
쟁의 조정절차를 거치지 않았고, B산업노동조합의 전체 조합원이 아닌 A지부 소속 조합원만을 대상으로 쟁의행위 찬반투표를 실시하였다는 이유로 A지부의 2018년 6월 28일 쟁의행위가 정당하지 않다고 주장한다. A회사의 주장은 타당한가? (15점) ⑵ A...
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노동조합 및 노동관계 조정법 시행규칙(조합설립신고서 양식 첨부) 2013.04.20해당카페글 미리보기
규칙」을 준용한다. 이 경우 납입고지서에는 이의방법과 이의기간 등을 함께 적어야 한다. [전문개정 2007.12.26] 부칙<노동부령...날부터 시행한다. ②(다른 법령의 폐지) 노동조합법시행규칙 및 노동쟁의조정법시행규칙은 이를 각각 폐지한다. ③(다른...
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노동법 2007.03.05해당카페글 미리보기
수유하는 기간중 국가가 정하는 제3급 육체노동강도의 근로와 수유기에 적합하지 않은 근로에 여성근로자를 배치해서는 아니되며, 이들에 대한 근로시간연장과 야근을 금한다. 제64조 미성년근로자의 갱내작업, 유독유해작업, 국가가 정하는 제4급 육체...
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중국 노동법 (95.1.1시행) 2013.08.20해당카페글 미리보기
수유하는 기간 중 국가가 정하는 제3급 육체노동 강도의 근로와 수유기에 적합하지 않은 근로에 여성 근로자를 배치해서는 아니 되며, 이들에 대한 근로시간연장과 야근을 금한다. 제64조 미성년근로자의 갱내작업, 유독 유해작업, 국가가 정하는 제4...
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중국 노동법 2004.06.08해당카페글 미리보기
수유하는 기간 중 여성종업원에게 국가가 규정한 제3급 육체노동강도의 노동과 수유기에 금해야 노동에 배치해서는 안 되고, 근무시간을 연장해서는 안 되며 야근을 금한다. 제 64 조 미성년공을 갱내작업, 유독 유해작업, 국가가 규정한 제4급 육체노동...
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중국 노동법 107조 전문 2007.04.19해당카페글 미리보기
수유하는 기간 중 국가가 정하는 제3급 육체노동 강도의 근로와 수유기에 적합하지 않은 근로에 여성 근로자를 배치해서는 아니 되며, 이들에 대한 근로시간연장과 야근을 금한다. 제64조 미성년근로자의 갱내작업, 유독 유해작업, 국가가 정하는 제4...
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중화인민공화국 -노동법- 2007.06.10해당카페글 미리보기
수유하는 기간 중 여성종업원에게 국가가 규정한 제3급 육체노동강도의 노동과 수유기에 금해야 노동에 배치해서는 안되고, 근무시간을 연장해서는 안되며 야근을 금한다. 제 64 조 미성년공을 갱내작업, 유독유해작업, 국가가 규정한 제4급 육체노동강도...