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[강의자료] 제6장 노동조합의 내부통제권과 기관 2009.05.05해당카페글 미리보기
위반 행위에 대한 제재를 기하는 경우에도 그 위반 행위의 종류와 정도에 비례하여 제재를 가할 것이며, 양형의 선택을 잘못한...조합원의 총의가 반영되는 노동조합 총회의 결의에 의하는 것이 원칙이지만, 조합규약으로 그 제재권한을 집행위원회 또는...
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[강의자료] 제6장 노동조합의 내부통제권과 기관 2009.05.05해당카페글 미리보기
위반 행위에 대한 제재를 기하는 경우에도 그 위반 행위의 종류와 정도에 비례하여 제재를 가할 것이며, 양형의 선택을 잘못한...조합원의 총의가 반영되는 노동조합 총회의 결의에 의하는 것이 원칙이지만, 조합규약으로 그 제재권한을 집행위원회 또는...
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노동조합의 조직형태의 변경(출처: 판사 김진석) 2014.08.17해당카페글 미리보기
노동조합: 특정한 기업 또는 사업장에서 일하는 근로자를 직종의 구별 없이 조직하는 조직형태이다. 4) 일반 노동조합: 직종이나 산업의 종류를 가리지 아니하고 기업의 범위를 넘어 널리 근로자를 조직하는 조직형태이다. 이외에 조직대상을 장소적 기준...
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노동조합법상 근로자성& 법상 노조에 가입할 수 있는 자의 범위 2003.05.17해당카페글 미리보기
정의를 "직업의 종류를 불문하고 사업 또는 사업장에 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자"라고 규정되어 있고, 노동조합 및 노동관계조정법 제2조 제1호에서는 근로자의 정의를 "직업의 종류를 불문하고 임금·급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활...
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22년 제31회 노무사 2차 시험 총평_노동법_김영호 노무사 2022.09.04해당카페글 미리보기
해고의 종류 ? 통상해고 (징계해고가 아님) ※ 근무성적 불량에 대하여 징계해고가 아니라 통상해고를 했다는 점을 확인. 큰 배점이 아니지만, 논의전개를 위해서 적시. 쟁점 : 근무성적 불량으로 인한 통상해고의 정당성 (23조 1항) (1) 평가의 공정성과...
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Re:노동조합이 추구하는 유니언샵 이란????? 2007.11.15해당카페글 미리보기
채용할 경우 사용자는 노동자를 자유롭게 고용할 수는 있지만, 일단 고용된 노동자는 일정기간 내에 노동조합에 의무적으로 가입해야 하는 제도. 노동조합원의 자격범위·채용·해고 등을 제한하기 위해 정해진 노동협정을 숍(shop) 제도라고 하며, 종류...
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[코뮤니스트 6호] 독일사회민주당과 노동조합의 계급투쟁 방해 활동 - 로자 룩셈부르크 2018.02.01해당카페글 미리보기
그러한 종류의 현상들이 완전히 제거될 수 있을 거라고는, 전투가 명백하게 승리하는 것만큼이나 기대하기 힘들다. 이러한 현상들이 제한된 범위 안에서만 영향력을 갖는다면 극복될 수 있다. 그러나 거대하게 결집한 대중이 일단 지휘권의 손아귀에서...
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노동조합 규약 샘플 2007.05.21해당카페글 미리보기
제출하여 조합이 이를 수리하였을 때. 제 3장 조합원의 권리와 의무 제 9조(권리) 1. 본 노조의 조합원은 본 노조에서 행하는 모든 행사활동에 참여할 권리를 갖는다. 2. 본 노조의 조합원은 본 노조의 규약에서 규정하는 모든 권리를 갖는다. 제 10...
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[세미나 자료] 노동조합 관련 공산주의좌파 문건 2010.05.23해당카페글 미리보기
맞서 두 가지 종류의 투쟁을 수행해야 했다. 노동계급은 가혹한 착취의 억압을 완화시키고, 임금을 인상시키며, 전체 생산량 중...전국의 같은 직종을 가진 노동자들을 포괄하고, 다른 직종과 연계를 이루며, 전 세계의 노동조합들을 아우르는 국제...
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노동조합법 입니다 2003.08.25해당카페글 미리보기
채용할 수 없음(사업내 대체는 가능) 6) 긴급조정의 결정이 고표된 날로부터는 30일간은 쟁의행위를 중지하여야 함. 7) 종류 ① 노동조합의 쟁의행위 파 업 : 노동력을 전혀 제공하지 아니하는 것(결근 내지 근무거부) 태 업 : 노동력을 불성실하게 제공...