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아동복지법 시행령 [대통령령 제34684호, 시행 2024. 8. 7.] 2024.07.15해당카페글 미리보기
실적을 작성하여 매년 3월 31일까지 보건복지부장관에게 제출하여야 한다. ② 보건복지부장관은 제1항에 따라 받은 추진실적과 전년도의 보건복지부 소관 시행계획에 따른 추진실적을 종합ㆍ평가하여 그 결과를 위원회에 보고하여야 한다. ③ 보건복지부...
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독성물질 표시 안해도 처벌 안 받는 한국-산업현장 화학물질자료 61% 엉터리, 산재후진국 2010.04.30해당카페글 미리보기
화학물질의 독성정보를 작성하고 제공할 책임은 화학물질의 제조자에게 있다는 원칙을 정했다. 우리나라도 시급히 이런 원칙을...조사 결과를 토대로 26일 엉터리 물질안전보건자료를 제출한 사업장에 보완자료를 제출하도록 요구하는 공문을 발송했다. 또...
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의료기기법 시행규칙[총리령 제01971호, 시행 2024. 7. 8.] 2024.07.13해당카페글 미리보기
기록서를 작성하여 갖추도록 하며, 이를 제조일부터 5년(제품 수명이 5년을 초과하는 경우에는 제품 수명에 상응하는 기간을 말...경영시스템을 확립ㆍ시행하고 유지하는 것과 관련된 업무 7. 보건위생상 위해가 없도록 제조소의 시설을 위생적으로 관리...
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Re:[환경/안전보건] 산업안전보건법 전부개정법률안(일명 김용균 법)_2018.12.27국회통과후 정부이송 2019.01.08해당카페글 미리보기
도급을 원칙적으로 금지하되, 일시ㆍ간헐적으로 작업을 하는 등의 경우에만 도급할 수 있도록 함. 라. 도급인의 산업재해 예방...65조제4항) 1) 관계수급인 근로자에 대하여 도급인이 안전조치 및 보건조치를 하여야 하는 장소를 도급인의 사업장 뿐만...
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노동부·산업안전보건공단 하반기 급식소 재해예방 총력 2010.09.10해당카페글 미리보기
원인 및 과정 4. 재해 재발방지 계획 ※ 미이행시 1천만원이하의 과태료 ·세척제 및 소독제 등의 사용에 따른 물질안전보건자료 작성·비치·교육·용기경고표시 등 산업안전보건법 제41조【물질안전보건자료의 작성·비치 등】 ① 사업주는 화학물질...
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2024년 2차 한계도전 R&D 프로젝트 신규과제 공모_한국연구재단 2024.07.10해당카페글 미리보기
평가를 원칙으로 하되, 비대면 평가로 대체할 수 있음 ※ 2차 평가 대상자에 한하여 별도 공지 ㅇ 평가점수를 매기지 않으며 별도의 가점 및 감점 부여 기준을 적용하지 않음 ㅇ 평가에 관한 세부 사항은 과제의 특성에 따라 변경 가능하며, 평가계획 수립...
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2024년 2차 한계도전 R&D 프로젝트 신규과제 공모_한국연구재단 2024.07.09해당카페글 미리보기
평가를 원칙으로 하되, 비대면 평가로 대체할 수 있음 ※ 2차 평가 대상자에 한하여 별도 공지 ㅇ 평가점수를 매기지 않으며 별도의 가점 및 감점 부여 기준을 적용하지 않음 ㅇ 평가에 관한 세부 사항은 과제의 특성에 따라 변경 가능하며, 평가계획 수립...
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2024년도 중소기업기술혁신개발사업 시장대응형(재도약) 제3차 시행 계획 공고 2024.07.10해당카페글 미리보기
것이 원칙 * 자발적 퇴사 후 대체인력 채용 전 기간의 미지급 인건비에 대해서는 현금부담금 감면 제외 * 신규인력과 대체인력의 근무기간의 합을 고용유지기간으로 인정 - 신규채용 기준 구 분 기 준 신규과제 과제 공고일 기준으로 이전 6...
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2024년도 중소기업기술혁신개발사업 시장대응형(재도약) 제3차 시행 계획 공고_중소기업기술정보진흥원 2024.07.09해당카페글 미리보기
것이 원칙 * 자발적 퇴사 후 대체인력 채용 전 기간의 미지급 인건비에 대해서는 현금부담금 감면 제외 * 신규인력과 대체인력의 근무기간의 합을 고용유지기간으로 인정 - 신규채용 기준 구 분 기 준 신규과제 과제 공고일 기준으로 이전 6...
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2024년도 중소기업기술혁신개발사업 시장대응형(제조안전) 제3차 시행 계획 공고 2024.07.10해당카페글 미리보기
것이 원칙 * 자발적 퇴사 후 대체인력 채용 전 기간의 미지급 인건비에 대해서는 현금부담금 감면 제외 * 신규인력과 대체인력의 근무기간의 합을 고용유지기간으로 인정 - 신규채용 기준 구 분 기 준 신규과제 과제 공고일 기준으로 이전 6...