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<용어해설 144> 근로시간, 휴게 및 휴일규정의 적용 제외 2007.09.04해당카페글 미리보기
관한 내용은 적용되어야 한다. 또한 근로기준법 제61조에서 적용을 제외하고 있다고 하더라도 취업규칙이나 단체협약에 의하여 연장근로를 제한하거나, 주휴일 및 별도의 약정휴일을 두는 것을 제한하는 것은 아니다. 윤여림·조제희 공인노무사(민주노무...
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근로시간, 휴게 및 휴일규정의 적용제외 2012.08.22해당카페글 미리보기
중에서 여성과 연소자의 야간근로 제한에 관한 내용은 적용되어야 한다. 또한 근로기준법 제61조에서 적용을 제외하고 있다고 하더라도 취업규칙이나 단체협약에 의하여 연장근로를 제한하거나, 주휴일 및 별도의 약정휴일을 두는 것을 제한하는 것은...
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유급휴가(연․월차휴가 및 약정휴가) 사용시 각종 수당의 지급 여부 (근기 68207-1268, 2003.10. 2) 2007.05.28해당카페글 미리보기
임금협정의 취지, 당사자의 의사, 그간의 관행 등을 종합적으로 고려하여 판단하여야 할 것임. - 연․월차휴가나 유급휴일, 약정휴가 등을 사용한 날을 결근과 같이 처리할 수는 없으나, 월 근로일수가 22일 이상인지 여부를 판단함에 있어서 동 휴가사용...
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노동부 전자민원센터 질의회신(휴무일과 휴일) 2015.06.06해당카페글 미리보기
휴일로 정하지 않는 한 무급휴무일이 되는 것이 원칙입니다. - 반면에 취업규칙 등으로 토요일을 무급휴무일이 아닌 무급휴일로 약정한 상태에서 근로를 제공한 경우라면 이때 실제 근로를 제공한 시간에 대응하는 임금(100%) 및 휴일근로가산수당(50%)과...
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Re:Re:5월 1일 노동절 휴원관련 문의(휴일근무수당) 2008.04.09해당카페글 미리보기
72,000원입니다. 위의 경우 오전 8시부터 다음날 10시까지 근무를 계속하고 만약 나머지 시간을 휴무하였다면 유급휴일로 한다는 약정이 없는한 그 날에 대해서는 꼭 임금을 지급해야 하는 것은 아닙니다. 그러나 위의 사례가 이미 근로기준법의 기준근로...
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Re:연장근로와 야간근로 또는 휴일근로 때 받는 임금측정은? 2006.02.06해당카페글 미리보기
한다. 위와 같이 연장근로(법정기준시간을 초과하는 근로)와 야간근로(밤 10시부터 오전 6시까지) 및 휴일근로(주휴일이나 기타 약정 휴일 등)에 대하여 지급하는 가산금은 평균임금이 아닌 통상임금을 기준으로 하고 있습니다. 따라서 시간급 통상임금이...
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근로기준법상의 법정 휴일은? 2011.08.17해당카페글 미리보기
공휴일은 근로기준법상의 휴일에는 해당하지 않고 관공서에 일률적으로 적용되는 것으로 법이 정하고 있다. 다만, 회사의 취업규칙, 단체협약에서 공휴일에 해당하는 날을 약정으로 휴일로 정하는 경우에는 약정휴일로써 근로기준법의 적용을 받을 수 있다.
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포괄임금제에 대한 찬반 정리 2023.09.09해당카페글 미리보기
형태로 볼 때나 업무 성격상 법정기준 근로시간을 초과한 연장·야간·휴일 근로 등이 예정돼 있는 경우 노사 간 약정으로 연장·야간·휴일 근로를 미리 정한 후 임금도 미리 산정하는 방식 - 추가근무 수당 계산이 어려운 일에 많이 적용 - 매월 일정...
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격일제 경비근무자의 경우 비번일이 휴일인지 여부 및 휴가일수 산정방법 (근기 68207-2405, 2001. 7.27) 2007.06.21해당카페글 미리보기
어떻게 시행하는 것이 근로기준법에 맞는 것인지 회 시 ○ 귀 질의 1)에 대하여 - 교대제 근로자 등에 있어 비번일을 약정휴일로 할지 여부는 당사자가 결정할 문제임. 특별히 정하지 않은 경우는 약정휴일로 볼 수 없다고 사료됨. ○ 귀 질의 2)에 대하여...
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법정수당 문제 (연장근로수당, 휴일근로수당 등) 2011.06.10해당카페글 미리보기
법정근로시간을 초과한 연장,야간,휴일 근로 등이 포함되어 있는 경우에 계산의 편의를 위하여 노사당사자간 약정으로 일정 연장,야간,휴일근로시간 등을 미리 정한 후 이를 임금 및 수당으로 환산하여 고정적으로 지급토록 정하는 소위 포괄임금제는 제반...