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사회복지시설 노무가이드북(2019) 2021.01.23해당카페글 미리보기
94 (5) 선택적 근로시간제도의 운용시 유의할 점 ··························································· 94 4. 재량근로시간제...
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내외환경변화 기타 2014.06.15해당카페글 미리보기
커지고 있다. 육아류직, 산전후휴가, 선택형, 양성평등법, 근기법의 해당장 등 처처에 관련되고 있다.. -3. 고학력화- 재량근로시간제와도 연관되어 있다. -4. 비정규직- 대략 절반 정도가 비정규직이라고 한다. 비정규직에 대한 논의의 비중이 커진다는...
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노동법 1차용 단순암기사항 2018.05.17해당카페글 미리보기
근로시간제에 있어 당해 업무의 수행에 통상 필요한 소정근로시간을 초과한 시간으로 간주할 시간(제58조 제2항) ⓑ재량간주근로시간제(제58조 제3항) ⓒ3월단위 탄력적근로시간제(제51조) ⓓ선택적근로시간제(제52조) ⓔ공익성 사업에 대한 근로시간 및...
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직업상담사 문제 2005년 2007.08.01해당카페글 미리보기
잘못된 것은? 가. 우리 나라의 근로시간은 기준근로시간외에 변형근로시간제로서 탄력적 근로시간제, 선택적 근로시간제, 재량근로시간제, 의제간주근로시간제가 있다. 나. 변형근로시간제와 각종의 근로시간의 특례는 근로시간을 장기화할 우려가 있다...
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하이브리드 워크와 노무 이슈 대비 2022.08.06해당카페글 미리보기
수 있으며, 근로자에게 어느 정도의 자율성을 보장하는 방향으로 하이브리드 워크를 도입한다면 사업장 밖 간주근로 시간제, 재량근로시간제 운영을 고려할 수 있습니다. 근로자의 업무가 근로기준법상 근로자의 재량에 맡길 필요가 있는 업무에 해당...
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일하는 방식의 패러다임 전환 2020.01.08해당카페글 미리보기
등을 기준으로 유형구분이 가능하다. 이중 근무시간과 관련된 유형으로는 근로기준법의 탄력적 근로시간제, 선택적 근로시간 제, 사업장 밖 근로시간제, 재량 근로시간제 등이 존재한다. 산업과 기업 차원에서는 특성이 각기 다르고 다양한 환경의 영향을...
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유럽기업의 유연근무제 정착 비결 2017.11.10해당카페글 미리보기
근로시간 조정이 44.1%로 가장 높은 비중을 차지하였다. 이외에도 관리자나 상위급 근로자에게 적용되는 재량 근로시간제 27.9%, 단시간 근로자의 근로시간 기간이나 시점 조정이 30.0%를 기록, 수요의 변화에 따라 산업별 단체협약이나 사업체 협정에...
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객관식 노동법 단순암기사항 2019.05.13해당카페글 미리보기
청구 산부 8시간 40시간 단체협약 있어도 1일2, 1주6, 1년150시간 초과금지 원칙 : 금지 예외 : 장관의 인가 +동의 ◆ 재량근로간주시간제 대상업무(근기법 제58조) 3.신문, 방송 또는 출판 사업에서의 기사의 취재, 편성 또는 편집 업무 4.의복․실내장식...
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인사관리와 법률문제 2007.06.04해당카페글 미리보기
시간을 결정한 다음, 근로자가 자신의 근로제공 시간을 일정한 시간대에서 자유로이 선택하되, 총 근로시간을 충족하기만 하면 되는 제도 재량근로시간제 (제56조 3항) 연구개발, 정보처리시스템의 분석, 설계업무, 기사취재등 고도의 전문적 업무에 종사...
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나. 교대제 변경시 고려사항 2007.08.28해당카페글 미리보기
및 업무량 폭주에 대비한 파트타임 등 예비인력 확보 등 보완책을 마련하여 시행해야 한다. 1.1.13. 다. 재량근로시간제도 도입 재량근로시간제는 근로기준법 제56조 제3항에 의해 연구, 개발 등 업무의 성질상 업무수행의 방법, 시간배분의 결정 등에...