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휴일근로에 따른 가산임금과 연장근로에 따른 가산임금은 중복하여 지급될 수 없다? 2024.03.28해당카페글 미리보기
대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다. 위 조항에 따르면, 근기법 제56조 제2항에서 "제...게 맞지 않나요? 즉, 휴일근로랑 연장근로 모두 가산해야한다 생각이 드는데, 위 판례의 논리가 이해가 가지 않습니다...
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공무원연금관리공단 급여지급결정 구체적 권리 질문드립니다 2024.04.06해당카페글 미리보기
기본서 287쪽 판례1에서 질문1) 급여수급 대상자로 확인, 결정된 것 만으로는, 당사자소송 제기할 때 필요한 <구체적 권리>가 있다고 할 수는 없는 건가요? 질문2) 급여수급 대상자로 확인, 결정된 것에서 더 나아가, 추가적으로 <구체적인 급여수급액수...
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[노단기 유쾌한노동법] 판례 읽어주는 유쾌한노무사(16) 2024.02.29해당카페글 미리보기
버텨보아요~!!! 판례72.노조전임자의 법적 지위.m4a 4.10MB 판례73.노조전임자의 업무상 재해 인정 여부.m4a 2.95MB 판례74.근로시간면제자 급여지급과 노조운영비 지원행위.m4a 6.74MB 판례75.노조전임기간 동안 연차휴가권.m4a 2.21MB # 이곳은 자유...
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(아무나) 단체협약의 해석방법에서 구체적 사례 - 하기휴가비의 지급대상 2024.05.03해당카페글 미리보기
단체협약 해석방법에서 구체적 사례 중- 하기휴가비의 지급대상 내용 중에, 단체협약 내용 중, 하기휴가비를 재직중인자 에게만...파업이 휴직과 비슷하니 하기휴가비 못준다고 했던 건에서, 판례는 파업이 휴직은 아니니 그냥 주라고 했는데, 파업기간...
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근무실적 연동 임금(지급시기만 늦춘 경우) 2022.09.26해당카페글 미리보기
안녕하세요! 지급시기만 늦춘 경우 판례... 근무실적 연동 임금이 또 헷갈리는데요 ㅠㅠ 아래 케이스로 구분해보겠습니다. 1. 2018 평가 -> 2018 지급 / 최저보장없음 -> 고정성X 2. 2018 평가 -> 2018 지급 / 최저보장있음 -> 최저보장분만 2018 통임에...
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우선 재고용 의무 위반에 따라 지급하는 임금 상당 손해배상액 2022.10.03해당카페글 미리보기
들어서.. 부당해고의 경우 임금상당액에 대해 통상임금으로 국한되는 것이 아니고 받을 수 이는 임금 전부의 지급을 청구할 수 있다는판례가 있는데, 우선 재고용의 의무 위반에 따라 지급하는 임금 상당 손배액은 통임이나 평임 기준으로 계산하는 건지...
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전액지급 원칙 관련 질문 드립니다. 2022.09.23해당카페글 미리보기
안녕하세요. 전액지급 원칙 중 조정적 상계 판례 관련 질문드립니다. 판례에서 말하는 조정적 상계 시 상계 가능 요건(?)이 무엇인지 헷갈립니다. 1. ①시기가 근접+②미리 예고 등으로 근로자 경제생활 안정을 해할 염려가 없는 때 가 요건인 것인가요 2...
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[24.1.9] 헌법 최신판례 2024.01.09해당카페글 미리보기
2023. 3. 23, 2018헌바433 <수사기관의 수사결과 사무장병원으로 확인된 의료기관에 대한 요양급여비용 지급보류 사건 - 헌법불합치> 청구인은 요양병원에 관한 개설허가를 받아 이를 운영하는 의료법인...
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사례집 309쪽 판례 동그라미4번 혹시 해석해주실수있으신분 ㅠ 2024.02.28해당카페글 미리보기
구제신청을 제기한 시점에서 정년이 도래해서 구제이익이 없다는 결론에 대한 판례인데..(28일 정직 31일 정년이라 3일치에 대한 임금이 지급되어야할것같습니다만 받아들였습니다) 동그라미4번은 대법원 전원합의체 판결도 '근로자가 해고의 효력을...