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장애인ㆍ노인ㆍ임산부 등의 편의증진 보장에 관한 법률 시행령[대통령령 제34533호, 시행 2024. 5. 28.] 2024.05.30해당카페글 미리보기
공단ㆍ근로복지공단 및 그 지사 [본조신설 2004.6.29] 제7조의3(장애인전용주차구역 주차표지의 발급 대상 및 절차) ① 법 제17조제2항에 따른 장애인전용주차구역 주차표지의 발급대상은 「자동차관리법」에 따른 자동차로서 다음 각 호의 어느 하나에...
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장애인ㆍ노인ㆍ임산부 등의 편의증진 보장에 관한 법률 시행령[대통령령 제34488호, 시행 2024. 5. 17.] 2024.05.10해당카페글 미리보기
공단ㆍ근로복지공단 및 그 지사 [본조신설 2004.6.29] 제7조의3(장애인전용주차구역 주차표지의 발급 대상 및 절차) ① 법 제17조제2항에 따른 장애인전용주차구역 주차표지의 발급대상은 「자동차관리법」에 따른 자동차로서 다음 각 호의 어느 하나에...
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2023년 근로기준법 노무관리 2023.01.20해당카페글 미리보기
근로기준법 개정으로 연장 및 휴일근로를 포함하여 1주 최대 근로시간이 68시간에서 52시간으로 단축되었습니다. 다만 제도의 안정적인 연착을 위해 기업규모별 단계적으로 시행하도록 하였으며 2021년 7월 1일부터는 5인 이상 사업장을 포함하여 모든...
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채권추심원의 근로기준법상 근로자성 인정여부(대법원 2022.9.29. 선고 2019다295773 판결) 2023.01.28해당카페글 미리보기
근로기준법상의 근로자에 해당하는지는 계약의 형식보다 근로제공관계의 실질이 사업 또는 사업장에 임금을 목적으로 종속적인 관계에서 사용자에게 근로를 제공하였는지 여부에 따라 판단하여야 한다. 여기에서 말하는 종속적인 관계가 있는지 여부는...
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탄력적 근로시간제는 취업규칙에 의해서만 도입 가능하다(대법원 2023.4.27. 선고 2020도16431 판결) 2023.05.24해당카페글 미리보기
탄력적 근로시간제를 시행할 수 있다고 정하고 있다. 이러한 탄력적 근로시간제는 구 근로기준법 제50조제1항과 제2항에서 정한 1주간 및 1일의 기준근로시간을 초과하여 소정근로시간을 정할 수 있도록 한 것으로서 법률에 규정된 일정한 요건과 범위 내...
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생활 | 사유・시기 서면통지 없이 소장 해고하면 무효 | 광주아파트입주자대표회의총연합회 2024.04.03해당카페글 미리보기
증거가 없다”며 “근로기준법에서 정한 서면통지 의무를 위반해 중대한 절차상 하자가 있다”고 지적했다. 재판부는 근로기준법 제27조에 대한 대법원 판례를 그 근거로 들었다. 이 조항은 해고사유 등을 서면으로 통지하도록 함으로써 사용자가 해고...
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근로기준법상 근로자에 해당하는지 판단하는 기준 2022.11.30해당카페글 미리보기
회사에 임금을 목적으로 종속적인 관계에서 근로를 제공하였다고 보기 어려우므로 근로기준법의 적용을 받는 근로자에 해당하지...법 제2조 제1항 제1호, 민법 제683조, 신용정보의 이용 및 보호에 관한 법률 제42조 【참조판례】 [1][2] 대법원 2015. 9...
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「2023년 하반기 공공근로사업」 참여자모집 공고 2023.05.24해당카페글 미리보기
공고 제2023-981호 「2023년 하반기 공공근로사업」 참여자모집 공고 근로의사가 있는 하남시민에게 일자리를 제공하기 위해 하남시에서 추진하는 「2023년 하반기 공공근로사업」 참여자모집을 아래와 같이 공고합니다. 2023년 5월 일 하남시장 1 공공...
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근로기준법상 근로자성 판단 2023.01.08해당카페글 미리보기
게 아니라 판사빨을 타는 것일까요? 그리고 제가 지금 일하고 있는 곳이 마치 도급근로자처럼 일하고 있는 요소가 큰데 근로기준법상 근로자로 고용되어 일하고 있기는 하거든요 이 경우 갑자기 사용자가 너 실질이 도급근로자이니까 근기법에 따른 권리들...
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대법원 2019. 10. 31. 선고 2013두20011 판결(공무원에게 남녀고용평등법과 근로기준법 적용) 2022.09.04해당카페글 미리보기
대법원 2019. 10. 31.선고 2013두20011 판결 【판시사항】 [1] 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 제11조 제1항 , 근로기준법 제6조 에서 말하는 ‘남녀의 차별’의 의미 및 사업주나 사용자가 근로자를 합리적인 이유 없이 성별을 이유로...