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근로계약 개시 당시 근로자에게 근로계약서를 서면 교부하지 못한 것에 대한 정당한 사유로 인정X(대법2022.6.30,2022도4751) 2023.01.28해당카페글 미리보기
재판장 대법관 김재형 주심 대법관 노정희 대법관 안철상 대법관 이흥구 <원심판결> 【요 지】 1. 근로기준법 제17조제1항은 ‘사용자는 근로계약을 체결할 때에 근로자에게 임금, 소정근로시간, 휴일, 연차유급휴가, 그 밖에 대통령령으로 정하는 근로...
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통상의 출퇴근 재해 인정기준 주요내용[경로의 일탈․중단의 예외 (산재보험법 시행령 제35조제2항)] 2023.01.17해당카페글 미리보기
감독원과 근로복지공단은 출퇴근 재해 기획조사를 통해 산재 및 보험금 부정수급이 의심되는 61명을 공동 적발.hwp 256.00KB...한 취업장소에서 다른 취업장소로의 이동을 의미 ◦ (출퇴근재해 기준) 이동 중 경로상에서 발생한 재해로서 경로이동 중 특정...
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임금의 일부를 공제할 수 있는 근거를 법령 또는 단체협약이 아닌 취업규칙이나 근로계약에 마련한 경우, 그 효력(무효) 2023.01.22해당카페글 미리보기
수 있는 근거를 법령 또는 단체협약이 아닌 취업규칙이나 근로계약에 마련한 경우, 그 효력(무효) 【판결요지】 근로기준법 제43조 제1항에 의하면 임금은 직접 근로자에게 그 전액을 지급하여야 하므로, 사용자가 임의로 근로자에게 지급하여야 할 임금...
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[제492호] 산재보험법 개정(전속성 기준 폐지)에 따른 산재보험 관련 사항 2022.12.13해당카페글 미리보기
제492호(22.12.12) 산재보험법 개정(전속성기준 폐지) 에 따를 화물차주 산재고용보험 관련 사항 알림.pdf 1.21MB 1. 화련 제...관련입니다. 2. 「산업재해보상보험법」 일부 개정으로 인해 특수형태근로종사자에 대한 전속성 요건이 폐지(‘23.7.1 시행...
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파견근로자의 근로제공 중단이 사용사업주의 책임있는 사정으로 인한 것인지 판단기준(대판 2022.10.27, 대법 2017다14581등) 2022.12.08해당카페글 미리보기
파견법에 따른 직접고용간주의 효과가 발생하였음에도 파견근로자를 현실적으로 고용하지 않고 있던 중에 파견근로자가 파견사업주와 사이의 근로관계 중단 또는 종료에 따라 근로를 제공하지 못하였다면 특별한 사정이 없는 한 그 근로제공의 중단은 사용...
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근로시간 산정이 어려운 경우, 사용자와 근로자 사이에 포괄임금제 방식으로 체결된 임금 지급계약의 효력 2023.04.07해당카페글 미리보기
포괄임금에 포함된 법정수당이 근로기준법에 따라 산정한 법정수당에 미달하는 경우, 미달되는 부분의 임금 지급계약의 효력(=무효) 및 사용자가 미달되는 법정수당을 지급할 의무가 있는지 여부(적극) 【참조조문】 [1] 근로기준법 제36조, 제109조 제1...
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근로시간 산정이 어려운 경우, 사용자와 근로자 사이에 포괄임금제 방식으로 체결된 임금 지급계약의 효력 2022.12.20해당카페글 미리보기
포괄임금에 포함된 법정수당이 근로기준법에 따라 산정한 법정수당에 미달하는 경우, 미달되는 부분의 임금 지급계약의 효력(=무효) 및 사용자가 미달되는 법정수당을 지급할 의무가 있는지 여부(적극) 【참조조문】 [1] 근로기준법 제36조, 제109조 제1...
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임금의 일부를 공제할 수 있는 근거를 취업규칙·근로계약에 마련한 경우 효력(대판 2022.12.1, 2022다219540·219557) 2022.12.23해당카페글 미리보기
【요 지】 근로기준법 제43조제1항에 의하면 임금은 직접 근로자에게 그 전액을 지급하여야 하므로, 사용자가 임의로 근로자에게 지급하여야 할 임금 중 일부를 공제하지 못하는 것이 원칙이고, 이는 경제적·사회적으로 종속관계에 있는 근로자를 보호...
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연장근로의 집단적 거부 등의 행위가 노동조합 및 노동관계조정법상 쟁의행위에 해당하는지 판단하는 기준 2022.08.11해당카페글 미리보기
판단하는 기준 / 이는 휴일근로 거부의 경우에도 마찬가지인지 여부(적극) [2] 갑 노동조합의 간부인 피고인들이 주요방위산업체로 지정된 을 주식회사와 임금단체협상을 진행하면서 을 회사의 방산물자 생산부서 근로자인 조합원들을 포함하여 연장근로...
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기단법 근로관계 2022.07.31해당카페글 미리보기
안녕하세요 교수님! 아래의 2가지 질문드립니다. 1. 서브 p247의 단시간근로자는 근로기준법 제18조 제3항에 따른 근로자인 경우에 적용되는 판례인데, 그렇다면 제18 제3항이 아닌, 일반 단시간 근로자(1주 소정근로시간이 15시간 초과인 근로자)로 근무...