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근로 휴게시간도 근로시간에 포함된다. 정확한 답변 부탁드립니다.-국민신문고 답변- 2022.08.29해당카페글 미리보기
보장된 것이 아니고 실질적으로 사용자의 지휘·감독 아래 놓여있는 시간이라면 이는 근로시간에 포함된다. 근로기준법 제50조 제3항 제1항 및 제2항에 따라 "근로시간을 산정함에 있어 작업을 위하여 근로자가 사용자의 지휘감독 아래에 있는 대기시간 등...
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근로기간 단절(공백기간)이 있는 경우 계속근로기간에 포함되는지 여부 2022.08.28해당카페글 미리보기
근로관계가 단절 없이 계속되었다고 평가될 수 있는지 여부의 판단기준 사건번호 : 대법 2016두63705, 선고일자 : 2019-10-17 1...단시간근로자 보호 등에 관한 법률(이하 ‘기간제법’이라 한다) 제4조는 제1항 본문에서 “사용자는 2년을 초과하지...
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근로시간과 휴게시간의 구별 2022.08.30해당카페글 미리보기
휴게시간의 구별 관련해서 질문이 있습니다. 근로시간과 휴게시간의 구별에는 구체적 판단기준이 있는 데요. 근로기준법 제63조를 보면 감시단속적 근로에서는 근로시간, 휴게와 휴일에 대해서는 적용하지 않는다고 합니다. <구체적 판단기준> 근로계약...
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휴일 및 야간 건설사업관리기술자 초과근무 대가 지급 관련 건 2024.01.10해당카페글 미리보기
추가비용을 청구할 수는 없는 것입니다. 귀 질의 경우 근로기준법 제56조(연장· 야간 및 휴일근로의 경우) 사용자는 연장근로와 야간근로(오후 10시부터 오전 6시까지 사이의 근로)또는 휴일 근로에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 지급...
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근로기준법 56조 질문 2020.03.04해당카페글 미리보기
제56조(연장ㆍ야간 및 휴일 근로) ① 사용자는 연장근로(제53조ㆍ제59조 및 제69조 단서에 따라 연장된 시간의 근로를 말한다)에...개정 2018. 3. 20.> ② 제1항에도 불구하고 사용자는 휴일근로에 대하여는 다음 각 호의 기준에 따른 금액 이상을 가산...
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근로기준법 56조 2018.11.17해당카페글 미리보기
말을 하면서 바 른말 하는사람을 바보로 몰아가 는 되먹지 못한 짓거릴 자연스럽 게 하는지... 근로기준법56조 연장근로와 야간근로가 동시에 이 루어진다면 연장근로 수당과 야간근로 수당을 중복해서 지급 해야한다는데 먼 씨나락 까먹는 소릴 하시는지~~~
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근로 3권 2022.07.14해당카페글 미리보기
2번보기 질문입니다 1. 상시 4명 이하의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장에 대하여 대통령령으로 정하는 바에 따라 근로기준법의 일부 규정을 적용할 수 있도록 위임한 근로기준법 제11조 제2항은 헌법에 위반되지 않는다 -> 근로기준법의 일부 규정을...
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제56조(연장.야간 및 휴일근로), 제57조(보상휴가제) 2014.11.18해당카페글 미리보기
시간 종료 후 퇴근한 경우 그 익일의 소정근로 시업시각전까지에 대하여는 전일(휴일)의 근로의 연장으로 보아 근로기준법 제56조에 의한 휴일근로수당(연장 및 야간근로에 해당되는 경우 동조에 의한 연장.야간근로수당은 각각 별도 산정)을 지급하여야...
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근로기준법 제1조(목적), 제3조(근로조건의 기준) 2009.06.05해당카페글 미리보기
관하여 정한 조건을 말한다(대법원 1992. 6.23. 선고 91다19210). “근로”란 정신노동과 육체노동을 말하며(근로기준법 제2조제1항제3호), “근로자”란 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자를 말한다(근로기준...
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「근로기준법」 제60조제2항에 따른 유급휴가를 받을 수 있는 근로자의 범위(「근로기준법」 제60조 등 관련) 2020.02.25해당카페글 미리보기
「근로기준법」 제60조제2항에 따른 유급휴가를 받을 수 있는 근로자의 범위(「근로기준법」 제60조 등 관련) 안건번호19-0427 회신일자2020-02-20 1. 질의요지 입사 후 계속하여 1년 이상 근로한 후 1년 이상 휴직(각주: 「근로기준법」 제60조제6...