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근로계약상의 근로내용과는 무관한 다른 사정을 이유로 하는 차별 검토! 2023.05.02해당카페글 미리보기
통해 간접적으로 적용해야한다는 견해가 다수설이다.(이 부분만 살짝수정했습니다^^) 그런데 상기한 판례는 근로기준법 제6조와 남녀고용평등법 제 8조에 규정된 차별 금지 원칙 외에 근로계약상 근로내용과는 무관한 다른 사정을 이유로 한 차별 금지...
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대법원 2019. 10. 31. 선고 2013두20011 판결(공무원에게 남녀고용평등법과 근로기준법 적용) 2022.09.04해당카페글 미리보기
대법원 2019. 10. 31.선고 2013두20011 판결 【판시사항】 [1] 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 제11조 제1항 , 근로기준법 제6조 에서 말하는 ‘남녀의 차별’의 의미 및 사업주나 사용자가 근로자를 합리적인 이유 없이 성별을 이유로...
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(개미뉴스 오피니언)근로기준법 59조와 63조를 폐지하라 ▲ 김흥순 글로벌인간경영연구원 원장 2017.07.16해당카페글 미리보기
못하도록 규정하고 있다. 근로시간 연장은 노사 당사자 간 합의 하에 주당 최대 12시간까지 가능하다. 하지만 근로기준법 제59조 근로시간 특례조항에 따르면 운수업·보험업·통신업(집배원 포함) 등에 한해 노사 합의 시 주 12시간을 넘어 초과근로를 할...
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대법원 2022. 2. 11. 선고 2020도68 판결 근로기준법위반 (바) 파기환송 2022.08.18해당카페글 미리보기
근로기준법(2019. 1. 15. 법률 제16720호로 개정되기 전의 것) 제35조 제3호에 대한 위헌결정의 효력 범위와 개정된 근로기준법 제26조 제1호의 적용 범위가 문제된 사안 【판시사항】 1. 구 근로기준법(2019. 1. 15. 법률 제16720호로 개정되기 전의 것...
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근로능력평가 의학적 평가기준 2023.01.05해당카페글 미리보기
1. 목적 이 기준은 「국민기초생활 보장법 시행령」 제7조제4항에 따라 근로수행능력에 영향을 미치는 신체적 또는 정신적 질환이나 장애 정도를 평가하기 위하여 필요한 사항을 정함을 목적으로 한다. 2. 적용범위 가. 이 기준은 「국민기초생활 보장법」 제...
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자동차손해배상 보장법 제3조에서 규정하는 ‘운행으로 인하여’의 판단 기준 2023.03.18해당카페글 미리보기
판단 기준 [2] 고속도로 상에서 선행 교통사고가 발생한 후 운전자가 피보험차를 사고지점인 1차로에 그대로 둔 상태에서 동승자...인정한 사례 【참조조문】 [1] 자동차손해배상 보장법 제3조 [2] 자동차손해배상 보장법 제3조, 구 도로교통법(2005. 5...
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연차유급휴가를 정한 근로기준법 60조, 61조에 대해 같이 일하는 분께 말씀드림. 2022.11.08해당카페글 미리보기
기준으로 한다고 합니다. 모두 25개를 쓸 수 있고, 1년 미만은 1개월에 80퍼센트 이상을 일하면 1개를 쓸 수 있습니다. 근로기준법으로 정한 노동인권인 연차유급휴가는 노동자의 건강권을 위한 유급휴가이므로, 당연히 사용지정권이 있습니다. 제 경우는...
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근로기준법 2022.07.24해당카페글 미리보기
호의 기준에 따른 금액 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다. 1. 8시간 이내의 휴일근로: 통상임금의 100분의 50 2. 8시간을 초과한 휴일근로: 통상임금의 100분의 100 ③ 사용자는 야간근로(오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로를 말한다...
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채권추심원은 근로기준법상 근로자에 해당한다고 보기 어렵다 (대판 2022. 8. 19, 대법 2020다296819) 2022.12.05해당카페글 미리보기
대법원 제3부 판결 * 사 건 : 2020다296819 퇴직금 청구 * 원고, 상고인 : 원고 1 외 1인 * 피고, 피상고인 : ○○신용정보 주식회사 * 원심판결 : 서울중앙지방법원 2020.11.26. 선고 2019나68185 판결 * 판결선고 : 2022.08.19. 【주 문】 상고를 모두...