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해양환경관리법 시행령 [대통령령 제34421호, 시행 2024. 4. 25.] 2024.04.21해당카페글 미리보기
따로 정한다. <개정 2011.9.22, 2014.11.19, 2017.7.26> 제46조 삭제 <2011.9.22> 제47조(오염물질의 배출시 신고기준 등) 법 제63조제1항 각 호 외의 부분에서 "대통령령이 정하는 배출기준"이란 별표 6의 기준을 말한다. 제48조(오염물질이 배출된 경우...
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Re: 근로계약서 근로시간 변경 여부 질의드립니다. 2023.02.19해당카페글 미리보기
쌍방이 합의하여야 하는 지 궁금합니다. <답변> 1번 답변으로 갈음합니다. 3. 근무시간, 일수 변경을 유보한 계약이 근로기준법 제17조(근로조건의 명시) 위반 소지도 있는 지 궁금합니다. 근로기준법 규정은 아래와 같습니다. <답변> 보내주신 자료만으로...
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대법원 2022. 4. 14. 선고 2020도9257 판결 근로기준법위반 (사) 파기환송 2022.11.10해당카페글 미리보기
판결 근로기준법위반 (사) 파기환송 【사건명】 사용자인 피고인이 인사규정상 정년을 변경한 것이 취업규칙을 근로자에게 불리하게 변경한 것인지가 문제된 사안 【판시사항】 신용협동조합의 기존 인사규정이 ‘① 직원의 정년은 58세로 하고, ② 직원의...
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근로기준법 55조 2 공휴일에서 일요일제외가 이해가안갑니다 2023.01.10해당카페글 미리보기
부분이 어떤 이유인지 알고싶습니다 법정공휴일이 2번이면 안되는것은 또 무슨말인지 도움좀주세요 5번 정도 돌려봤는데 혹시 제가 이해한게 맞는지 알려주세요 공휴일이라는 개념에 원래 일요일이 포함도있는건가요? 그러니까 주휴일이 월요일인데 공휴일...
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(개미뉴스 오피니언)근로기준법 59조와 63조를 폐지하라 ▲ 김흥순 글로벌인간경영연구원 원장 2017.07.16해당카페글 미리보기
59조와 63조를 폐지하라 - 최근 살인적 노동시간으로 인한 안타까운 죽음 뒤에는 근로기준법 59조가 존재 ▲ 김흥순 글로벌인간경영연구원 원장 법이 사람을 위해 존재해야지, 사람이 법을 위해 존재할 수는 없다. 악법은 깨부수든지 바꿔야 한다. 현행...
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근로계약 개시 당시 근로자에게 근로계약서를 서면 교부하지 못한 것에 대한 정당한 사유로 인정X(대법2022.6.30,2022도4751) 2023.01.28해당카페글 미리보기
재판장 대법관 김재형 주심 대법관 노정희 대법관 안철상 대법관 이흥구 <원심판결> 【요 지】 1. 근로기준법 제17조제1항은 ‘사용자는 근로계약을 체결할 때에 근로자에게 임금, 소정근로시간, 휴일, 연차유급휴가, 그 밖에 대통령령으로 정하는 근로...
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통상의 출퇴근 재해 인정기준 주요내용[경로의 일탈․중단의 예외 (산재보험법 시행령 제35조제2항)] 2023.01.17해당카페글 미리보기
감독원과 근로복지공단은 출퇴근 재해 기획조사를 통해 산재 및 보험금 부정수급이 의심되는 61명을 공동 적발.hwp 256.00KB...한 취업장소에서 다른 취업장소로의 이동을 의미 ◦ (출퇴근재해 기준) 이동 중 경로상에서 발생한 재해로서 경로이동 중 특정...
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임금의 일부를 공제할 수 있는 근거를 법령 또는 단체협약이 아닌 취업규칙이나 근로계약에 마련한 경우, 그 효력(무효) 2023.01.22해당카페글 미리보기
수 있는 근거를 법령 또는 단체협약이 아닌 취업규칙이나 근로계약에 마련한 경우, 그 효력(무효) 【판결요지】 근로기준법 제43조 제1항에 의하면 임금은 직접 근로자에게 그 전액을 지급하여야 하므로, 사용자가 임의로 근로자에게 지급하여야 할 임금...
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[제492호] 산재보험법 개정(전속성 기준 폐지)에 따른 산재보험 관련 사항 2022.12.13해당카페글 미리보기
제492호(22.12.12) 산재보험법 개정(전속성기준 폐지) 에 따를 화물차주 산재고용보험 관련 사항 알림.pdf 1.21MB 1. 화련 제...관련입니다. 2. 「산업재해보상보험법」 일부 개정으로 인해 특수형태근로종사자에 대한 전속성 요건이 폐지(‘23.7.1 시행...
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파견근로자의 근로제공 중단이 사용사업주의 책임있는 사정으로 인한 것인지 판단기준(대판 2022.10.27, 대법 2017다14581등) 2022.12.08해당카페글 미리보기
파견법에 따른 직접고용간주의 효과가 발생하였음에도 파견근로자를 현실적으로 고용하지 않고 있던 중에 파견근로자가 파견사업주와 사이의 근로관계 중단 또는 종료에 따라 근로를 제공하지 못하였다면 특별한 사정이 없는 한 그 근로제공의 중단은 사용...