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근로기간 단절(공백기간)이 있는 경우 계속근로기간에 포함되는지 여부 2022.08.28해당카페글 미리보기
근로관계가 단절 없이 계속되었다고 평가될 수 있는지 여부의 판단기준 사건번호 : 대법 2016두63705, 선고일자 : 2019-10-17 1...단시간근로자 보호 등에 관한 법률(이하 ‘기간제법’이라 한다) 제4조는 제1항 본문에서 “사용자는 2년을 초과하지...
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5인 미만 사업장 근로시간 2022.10.19해당카페글 미리보기
근로기준법상 근로시간에 관한 질의 내용 1. 당사는 상시 4인 이하 근로자를 사용하는 사업장입니다. 2. 근로기준법 제50조 제1항은 "1주간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없다"라고, 동조 제2항은 "1일의 근로시간은 휴게시간을...
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근로시간과 휴게시간의 구별 2022.08.30해당카페글 미리보기
휴게시간의 구별 관련해서 질문이 있습니다. 근로시간과 휴게시간의 구별에는 구체적 판단기준이 있는 데요. 근로기준법 제63조를 보면 감시단속적 근로에서는 근로시간, 휴게와 휴일에 대해서는 적용하지 않는다고 합니다. <구체적 판단기준> 근로계약...
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근로기준법 69조에 대해.. 2006.03.15해당카페글 미리보기
근로기준법 69조(시간외 근로)는 5인이상 사업장에만 적용되는 규정인가요? 4인이하 사업장에서도 동일하게 적용되는 규정인가요? 생리휴가(71조), 육아휴직(73조), 퇴직금제도(34조)등과 같이 5인이상의 사업장에서만 적용되는 규정인걸로 알았는데 틀린...
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근로기준법 제1조(목적), 제3조(근로조건의 기준) 2009.06.05해당카페글 미리보기
관하여 정한 조건을 말한다(대법원 1992. 6.23. 선고 91다19210). “근로”란 정신노동과 육체노동을 말하며(근로기준법 제2조제1항제3호), “근로자”란 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자를 말한다(근로기준...
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「근로기준법」 제60조제2항에 따른 유급휴가를 받을 수 있는 근로자의 범위(「근로기준법」 제60조 등 관련) 2020.02.25해당카페글 미리보기
「근로기준법」 제60조제2항에 따른 유급휴가를 받을 수 있는 근로자의 범위(「근로기준법」 제60조 등 관련) 안건번호19-0427 회신일자2020-02-20 1. 질의요지 입사 후 계속하여 1년 이상 근로한 후 1년 이상 휴직(각주: 「근로기준법」 제60조제6...
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휴게시간 부여의무(근로기준법 제54조) 2013.03.21해당카페글 미리보기
제1항·제2항·제3항 본문, 제54조, 제55조, 제60조제1항·제2항·제4항 및 제5항, 제64조제1항, 제69조, 제70조제1항·제2항, 제71조, 제74조제1항부터 제5항까지, 제75조, 제78조부터 제80조까지, 제82조, 제83조 및 제104조제2항을 위반한 자 2. 제53...
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연장ㆍ야간 및 휴일 근로[근로기준법 제56조] 2023.04.06해당카페글 미리보기
근로기준법 제56조(연장ㆍ야간 및 휴일 근로) ① 사용자는 연장근로(제53조ㆍ제59조 및 제69조 단서에 따라 연장된 시간의 근로를 말한다)에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다. <개정 2018.3.20> ② 제1항에도...
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근로기준법 제108조의 ‘기타 노동관계법령’에 노동위원회법이 포함되는지 (근로기준과-879, 2004. 2. 19) 2007.05.29해당카페글 미리보기
및 그 소속기관에 근로감독관을 둔다. ②근로감독관의 자격, 임면과 직무배치에 관한 사항은 대통령령으로 정한다. 근로기준법 제108조의 ‘기타 노동관계법령’에 노동위원회법이 포함되는지 질 의 ○ 현행 근로기준법 제105조 제5항에는 근로감독관은 이...
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근로기준법 제63조 2017.12.24해당카페글 미리보기
근로기준법 제63조 근로시간·휴식·휴일 보호 못 받는 ‘예외 근로자’ 규정 근로기준법 제63조는 근로시간과 휴식·휴일 등에서 근로기준법의 보호를 받을 수 없는 ‘예외 근로자’를 정하고 있는 바, 이 법 제63조의 대상은 농어촌 지역 노동자들과...