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정리해고 일반 법리 2022.12.26해당카페글 미리보기
사정도 객관적 합리성이 인정되는 한 함께 고려하여 정할 수 있습니다. 사용자가 경영상의 이유로 근로자를 해고하고자 하는 경우 근로기준법 제24조 제1항 내지 제3항에 따라 합리적이고 공정한 해고의 기준을 정하고 이에 따라 대상자를 선정하여야...
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정리해고, 긴박한 경영상의 필요 2023.01.07해당카페글 미리보기
있습니다. 근로기준법 제31조 제1항 내지 제3항에 의하면, 사용자가 경영상의 이유에 의하여 근로자를 해고하고자 하는 경우에는 긴박한 경영상의 필요가 있어야 하고, 해고를 피하기 위한 노력을 다하여야 하며, 합리적이고 공정한 기준에 따라 그 대상자...
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부당해고기간동안의 미지급 임금 등에서 원천징수세액과 사회보험료 미리 징수 불가(대판 2022. 8. 19, 대법 2021다279903) 2022.12.05해당카페글 미리보기
85496, 85502 판결 등 참조). 2. 사용자의 귀책사유로 해고된 근로자가 해고기간에 다른 직장에 종사하여 이익을 얻은 경우 이는...있다. 다만 근로자가 지급받을 수 있었던 해고기간의 임금액 중 근로기준법 제46조제1항에서 정한 휴업수당 한도 내의...
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대법원 2022. 5. 12. 선고 2020두35592 판결 부당해고구제재심판정취소 (자) 파기환송 2023.01.17해당카페글 미리보기
소의 이익이 있는 경우 【판결요지】 부당해고 구제명령제도에 관한 근로기준법의 규정 내용과 목적 및 취지, 임금 상당액 구제...등의 사유로 원직에 복직하는 것이 불가능하게 된 경우에도 해고기간 중의 임금 상당액을 지급받을 필요가 있다면 임금...
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징계절차의 정당성 - 통상해고절차와 징계해고절차 (p.371) 2022.09.30해당카페글 미리보기
그 사유를 이유로 징계해고처분의 규정상 근거나 형식을 취하지 아니하고 근로자에게 보다 유리한 통상해고처분을 택하는 것은, 근로기준법에 반하지 않는 범위 내에서 사용자의 재량에 속하는 적법한 것이나, 근로자에게 변명의 기회가 부여되지 않더라도...
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근로기준법상 해고는 서면통지,부당해고 유도 상습범 2019.01.24해당카페글 미리보기
근로기준법상 해고는 반드시 서면으로 통지하게 돼 있습니다. 그런데 이런 규정을 잘 모르는 자영업자들을 상대로 해고를 유도해 거액을 받아내는 상습범이 있다고 합니다. 인천에서 횟집을 운영하는 김진욱 씨는 지난해 8월, 주방보조 직원을 채용...
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부당해고구제재심판정취소[대법원 2022. 7. 14. 선고 2020두54852 판결] 2022.09.08해당카페글 미리보기
이익이 소멸하였는지 여부(적극) 【판결요지】 근로자가 부당해고 구제신청을 할 당시 이미 정년에 이르거나 근로계약기간 만료...이익이 소멸하였다고 보는 것이 타당하다. 【참조조문】 근로기준법 제2조 제1항 제1호, 제28조, 제30조 【전 문】 【원고...
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부당해고 구제이익 2022.08.25해당카페글 미리보기
합의체 판례에 배치되는 것 아닌가요? 부당해고 구제명령제도에 관한 근로기준법의 규정 내용과 목적 및 취지, 임금 상당액 구제...등의 사유로 원직에 복직하는 것이 불가능하게 된 경우에도 해고기간중의 임금 상당액을 지급받을 필요가 있다면 임금...
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해고사유 등의 서면통지? _근로기준법 제27조_ 2011.05.04해당카페글 미리보기
근로기준법 제27조 [해고사유 등의 서면통지] 1.사용자는 근로자를 해고하려면 해고사유와 해고시기를 서면으로 통지하여야 한다. 2.근로자에 대한 해고는 제1항에 따라 서면으로 통지하여야 효력이 있다.
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노동위 부당정직 구제신청 당시 근로계약관계가 종료한 경우 구제명령 받을 이익 없다 (대판 2022.7.14, 대법 2021두46285) 2022.08.16해당카페글 미리보기
봄이 타당하고, 이와 같은 법리는 해고 이외의 징계나 그 밖의 징벌 등에 대한 구제신청에 대하여도 마찬가지로 적용된다. 그 이유는 다음과 같다. 1) 근로기준법 제28조 이하에서 정한 부당해고 등 구제명령제도는 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖...