카페검색 본문
카페글 본문
-
직장어린이집 설치_여성근로자 300명 이상, 상시근로자 500명 이상 2017.04.19해당카페글 미리보기
직장어린이집의 설치 1. 설치기준 : 상시 여성근로자 300면 이상 또는 상시근로자 500명 이상을 고용하는 사업장 2. 직장어린이집을 단독으로 설치할 수 없을 때에는 사업주 공동 설치.운영하거나, 지역의 어린이집과 위탁계약을 맺어 근로자 자녀의 보육...
-
아파트 상시근로자 수 5인 미만이라면 피트니스센터 직원, 근기법상 ‘근로자 아냐’ <부산지노위> 2015.03.24해당카페글 미리보기
아파트 상시근로자 수 5인 미만이라면 피트니스센터 직원, 근기법상 ‘근로자 아냐’ 부산지노위 판정 아파트에서 근무하는 상시근로자 수가 5인 미만이라면 단지 내 피트니스센터 직원은 근로기준법상 근로자에 해당되지 않는다는 판정이 나왔다. 부산...
-
4. 차별시정제도 적용 상시근로자수 산정기준 및 산정방식 등 2007.06.03해당카페글 미리보기
4. 상시근로자수 산정기준 및 산정방식 등 가. 산정기준 1)기간제법: ‘사업 또는 사업장’ ○ 상시근로자수 산정기준은 ‘사업 또는 사업장’ 단위임 - ‘사업 또는 사업장’은 일정한 장소에서 유기적 조직하에 계속적으로 행해지는 업을 의미함...
-
2018년 소공인 특화자금(제조업) 9월 접수 개시 안내 ☞ 제조업을 영위하는 상시근로자 수 10인 미만의 소공인 대상 ☞ 기업 당 연간 5억원 이내(운전자금 1억 2018.09.01해당카페글 미리보기
소요되는 시설자금, 원부자재 구입 비용 등에 소요되는 운전자금을 융자 지원해 드리는 사업입니다. ☞ 제조업을 영위하는 상시근로자 수 10인 미만의 소공인 대상 ☞ 기업 당 연간 5억원 이내(운전자금 1억원 이내) 지원분야 및 대상 ㅇ 신청대상 - 제조...
-
아파트 상시근로자 수 5인 미만이라면 피트니스센터 직원, 근기법상 ‘근로자 아냐’ 2015.03.26해당카페글 미리보기
자료출처 http://www.aptn.co.kr/ 아파트 상시근로자 수 5인 미만이라면 피트니스센터 직원, 근기법상 ‘근로자 아냐’ 부산지노위 판정 <아파트관리신문> 조혜민 기자 XX@XX 아파트에서 근무하는 상시근로자 수가 5인 미만이라면 단지 내...
-
내달 1일부터 ‘주40시간제’ 상시근로자 5인 이상 모든 사업장으로 확대 2011.07.04해당카페글 미리보기
내달 1일부터 ‘주40시간제’ 상시근로자 5인 이상 모든 사업장으로 확대 “임금산정·휴가부여시 변경내용 주의해야” <아파트관리신문> 정현준 차장 XX@XX 내달 1일부터 상시근로자 5인 이상의 모든 사업장으로 주 40시간 근로제가 확대된다...
-
상시 근로자수 산정에 있어 양수회사가 상시 근로자수 1인 이상을 사용한 시점을 기준으로 산정해야 하는지 여부 (퇴직급여보장팀-2460, 2006.7.11) 2007.08.31해당카페글 미리보기
2. 만약 B법인이 2006.6.15자로 도산사유(도산등사실인정 사유)가 발생하였다면 ‘임금채권보장법 시행령 제5조제1호의 상시근로자수 산정’에 있어 B법인이 상시근로자수 1인 이상을 사용한 시점(2005.6.1)을 기준으로 상시근로자수 300인 이하 여부를...
-
Re:상시근로자 산출방법 문의? 2005.03.29해당카페글 미리보기
자라고 규정하고 있고 판례는 사용종속관계의 여부를 기준으로 종합적 구체적 판단을 하여야 한다라고 합니다. 상시 근로자수에는 당연 근로자가 해당되며 이사 등 임원은 원칙적으로 이에 포함되지 않으며 다만 사용종속관계가 있다면 상시 근로자수에...
-
2017년 상반기 일학습병행제 참여기업 모집 공고 ☞ 상시근로자 수 50인(공동훈련센터형은 20인) 이상 기업 ☞ 프로그램 개발, 현장훈련(OJT) 비용, 기업현장 2017.01.10해당카페글 미리보기
기르기 위해 취업을 원하는 청년 등을 ‘학습근로자’로 채용하여 교육훈련 프로그램을 제공해 드리는 사업입니다. ☞ 상시근로자 수 50인(공동훈련센터형은 20인) 이상 기업 ☞ 프로그램 개발, 현장훈련(OJT) 비용, 기업현장교사 수당 등 지원 지원분야...
-
Re: 노동법상 상시근로자의 의미에서 이런 경우도 5인이상 상시근로자 사업장인가요? 2005.08.28해당카페글 미리보기
요원 따라서 일용근로자는 상시근로자의 범위에 포함되지 않으며, 상시근로자는 근로기준법 제14조의 규정에 의한 근로자 중에서 산정하므로 근로자의 해당 여부는 노동부의 해석을 우선 적으로 적용하게 됩니다. 참고로 상시근로자는 다음과 같이 3...