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경영상의 이유에 의한 해고 협의과정에서 60일이 되기 전 노조와 합의하여 해고시 절차의 적법여부, 이 때 노조설립신고증 교부받은 “지부”가 협의의 당사자 2007.06.10해당카페글 미리보기
여부에 불구하고 사용자는 개별근로자에 대해 해고실시 30일 전에 해고예고를 하든지, 아니면 30일분 이상의 통상임금을 해고예고수당으로 지급해야 할 것임. ○귀 질의2), 3)에 대하여 -근로기준법 제31조에서 경영상 이유에 의한 해고시 사용자가 협의...
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부당해고 시 임금상당 손해배상금 청구하는 경우 2022.01.17해당카페글 미리보기
부당해고 시에는 민법 제538조 제1항에 따라 임금상당액을 청구할 수 있지만, 채무를 면한 것과 상당인과관계 있는 부분에...수 있고, 그치만 이 경우에 근로기준법 제46조가 보장하는 휴업수당 부분에 대하여는 공제할 수 없다가 결론이잖아요~ 또 정리...
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해고시 대처방법 문의 2008.04.03해당카페글 미리보기
전에 보통 1주일전에 통보행하고 그렇지 않을경우 해고예고수당이라는것을 받는다고 하던데 저도 받을수있습니까? 3번째 : 실업...대해서 회사에 제재를 가할수있습니까? 5번째 : 처음 입사시 회사측은 저에게 연봉계약이라고(구두합의) 말하면서 퇴직금과...
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권고사직 위로금 미지급시 부당해고 구제신청 관련 질의 2016.06.30해당카페글 미리보기
권고사직의 형식으로 (실질적으로는)해고를 당하였습니다. 권고사직 통보시 4개월치 급여 위로금을 제시받았습니다. 억울...확인서의 내용은 급여 중 식대 20만원이 빠진 액수 4개월치였고 또한 이 중에 연차수당도 포함되어 있는 것으로 하여 지급한다는...
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Re:권고사직 위로금 미지급시 부당해고 구제신청 관련 질의 2016.06.30해당카페글 미리보기
권고사직의 형식으로 (실질적으로는)해고를 당하였습니다. ? 권고사직 통보시 4개월치 급여 위로금을 제시받았습니다. ? 억울...확인서의 내용은 급여 중 식대 20만원이 빠진?액수 4개월치였고 또한 이 중에 연차수당도 포함되어 있는 것으로 하여 지급...
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직원 해고시 궁금중... 2009.07.22해당카페글 미리보기
회사 운영이 힘들어서 인원감축을 하기로햇는데요... 직원해고시 궁금한점이 잇어서요. 사장님께서 7월 말일자로 해고처리하라...서면으로 작성해서 통보를 했거든요. 직원그만들때 해고수당 이런거 안줘도 되는건지해서요. 제 생각은 다음과 같은데 맞는...
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노동자의 귀채사유 해고시 2020.04.08해당카페글 미리보기
해고 사유에 해당하여 ( 무단결근 ) 두번 경고하고 한번 더 이런일이 있으면 안된다고 말했는데도 계속 결근을 해서 그만 나오라고 말하게 되면 해고 수당 3개월으 지불 해야 하나요?? 귀책사유에 상관없이 해고 하면 무조건 3개월을 지불해야 하나요??
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부당해고시.. 2012.03.09해당카페글 미리보기
회사에서 부당해고를 당했는데 이런 경우 해고수당 준다고 약속받고, 급여일날 지급이 안됬길래 전화로물어보니 담주에 준다고...ㅡㅋ 좋게 그만둔것도 아닌데 물어보는자체가 어이없어라구요. 혹시 수당지급시 계약서 없으면 문제되나요? 답변 부탁드립니다.
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강사를 해고시 법적 기준은 어떻게 되는가요? 2014.03.28해당카페글 미리보기
해고시에는 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하며, 30일 이내에 해고를 할 경우에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야...본 규정은 해고의 정당성여부와 관련 없이 절차적인 부분으로 기간을 준수하지 않은 경우에는 해고예고수당을 지급하여야 합니다.
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입사예정인 회사의 일방적 해고통보시 해결방법 TXT. (빅데이터용) 2021.12.29해당카페글 미리보기
해고자체에 대해 다툴 마음이 없으신 경우 근로기준법 제 26조에 따라 해고예고 의무 위반으로 30일분의 1일 통상임금을 해고예고 수당으로 지급청구해 볼 수 있습니다만 본채용을 확정하여 근로계약을 체결하기 이전인 만큼 통상임금액등이 불투명하여...