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휴일의 종류. 휴일 근로와 연장근로 시 수당, 휴일 연관 법원 및 행정해석 2024.07.08해당카페글 미리보기
다만 노사가 유급으로 처리키로 한 경우에는 토요일을 유급휴무일로 처리해야 되는 것입니다. 3) 토요일 연관 행정해석 고용노동부는 노사당사자는 매주 월요일부터 금요일까지의 소정근로시간을 40시간으로 정하고 매주 토요일은 무급휴(무)일, 일요일은...
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연장근로 한도 위반 기준 행정해석 변경 2024.02.17해당카페글 미리보기
고용노동부는 1.22. 연장근로 한도 위반에 대한 대법원 판결(’23.12.7., 2020도15393)에 따라 기존 행정해석을 변경한다고 밝혔다. 고용노동부는 대법원 판결 이후 현장 노사, 전문가 등의 다양한 의견을 수렴하였으며, 법의 최종 판단 및 해석 권한을...
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연장근로 한도 위반 기준 행정해석 변경 2024.01.23해당카페글 미리보기
기준으로 판단 - 고용노동부는 1.22. 연장근로 한도 위반에 대한 대법원 판결(’23.12.7., 2020도15393)에 따라 기존 행정해석을 변경한다고 밝혔다. 보영소 | 1주간의 근로시간 중 40시간을 초과하는 근로시간을 기준으로 판단[대법원 2023. 12. 7. 선고...
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노무법인 연차유급휴가 관련 고용노동부 행정해석 변경안내 2021.12.17해당카페글 미리보기
[노무법인 유앤] 연차유급휴가 관련 고용노동부 행정해석 변경 안내] 1년 기간제 근로자의 연차에 대해 이번에 변경된 대법원 판결(2021.10.14. 선고 2021다227100 판결)에 따라 고용노동부 입장이 변경되어, 관련 연차유급휴가 행정해석(12.16. 연차유급...
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징계에 의한 정직기간과 연차유급휴가일수 산정 (고용노동부 행정해석, (근기 68207-987, ’97. 7.25)) 2015.06.04해당카페글 미리보기
68207-987, ’97. 7.25) 징계에 의한 정직기간과 연차유급휴가일수.pdf ------------------ --------------- ☞ (ⅰ)과거 고용노동부 행정해석(근기 68207-987, ’97. 7.25, 근기 68207-402; 2002.1.29. 등 ) 은 근로자가 근로를 제공할 수 있음에도...
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‘주 52시간 이내 밤샘 근무 가능’ 판결에 고용부 “행정해석 변경 추진” 2023.12.26해당카페글 미리보기
가능’ 판결에 고용부 “행정해석 변경 추진” 대법원이 연장근로 초과 여부를 판단할 때 1일 단위가 아닌 주 단위로 봐야 한다고 판결한 것에 대해 정부가 “판결을 존중한다”며 “행정해석 변경을 추진하겠다”고 강조했다. 고용노동부는 n.news.naver.com
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연장근로시간 계산 관련 대법원 2020도15393 판결에 대한 고용노동부의 입장 2023.12.27해당카페글 미리보기
관련 고용노동부 입장(참고 임금근로시간정책과).hwpx 117.10KB □ 지난 12.7. 대법원(2020도15393)은 연장근로시간 위반 여부 판단 시 보영소 | 1주간의 근로시간 중 40시간을 초과하는 근로시간을 기준으로 판단[대법원 2023. 12. 7. 선고 2020도15393...
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고용노동부 행정해석 사례로 풀어보는 노무관리 핵심실무(7/11) // 마포구 2018.07.04해당카페글 미리보기
고용노동부 행정해석 사례로 풀어보는 노무관리 핵심실무(7/11) 2018.07.11 참가신청 온라인 참가신청 상공회 마포구 1. 귀하의 건승과 귀사의 무궁한 발전을 기원합니다 . 2. 서울상공회의소 마포구상공회에서는 회원사 및 관내 기업 임직원을 대상으로...
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주휴수당 발생요건 변경 (고용노동부 행정해석 변경) 2022.04.04해당카페글 미리보기
○ 변경개요 - (변경내용)고용노동부 행정해석 변경 - (적용대상)일급제 교육공무직원 ○ (변경 전) 1주간의 소정근로일을 개근하고 1주를 초과하여(예:8일째) 근로가 예정되어 있는 경우 주휴일 발생(근로기준정책과-6551, 2015.12.7. 등) ○ (변경 후...