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고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률 시행령[시행 2022. 2. 18.] 2023.03.11해당카페글 미리보기
고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률 시행령 타법개정 2022. 2. 17. [대통령령 제32447호, 시행 2022. 2. 18.] 고용노동부 출처 : 법제처 제1장 총칙 제1조(목적) 이 영은 「고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률」에서 위임...
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88.대법원 2024. 3. 12. 선고 2019다223303 판결-파견근로자 보호 등에 관한 법률에 따라 사용사업주에게 직접고용의무 2024.09.18해당카페글 미리보기
판단에 파견법에 따른 직접고용 시 적용되는 근로조건의 내용, 취업규칙의 불이익 변경, 「고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률」상 차별 등에 관한 법리를 오해하여 판결에 영향을 미친 잘못이 없다. 5. 외주사업체가 지급한 금원의 공제...
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근로자가 정년 후 재고용되리라는 기대권을 가지는지 여부 2023.08.26해당카페글 미리보기
근로계약이 갱신될 수 있으리라는 정당한 기대권이 인정된다. 다만 ‘기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률’ 및 ‘고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률’의 입법 취지와 사업장 내에서 정한 정년의 의미 및 정년 이후에 기간제...
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[조례 제정 제안] 충청북도교육청 고령자 고용 창출·안정 조례 2023.04.12해당카페글 미리보기
이바지함을 목적으로 한다. 제2조(정의) 이 조례에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다. 1. “고령자”란 「고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률 시행령」 제2조제1항에 따라 55세 이상인 사람을 말한다. 2. “교육공무직”이란 「국가공무원...
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그냥 심심해서요. (20012) ‘연령차별’ 당하는 노인들 2023.02.28해당카페글 미리보기
점점 지원을 하지 않게 된다”고 털어놨다. ● 차별 구제 쉽게 바꾸고 사회 인식도 개선 현행 ‘고용상 연령차별 금지 및 고령자 고용촉진에 관한 법률(고령자고용법)’에서는 사업주가 모집·채용, 임금, 배치·전보·승진, 퇴직·해고 등에서 합리적인...
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고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률 시행령 2021.08.11해당카페글 미리보기
고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률 시행령 제3조(고령자 기준고용률) 법 제2조제5호에서 “대통령령으로 정하는 비율”이란 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 비율을 말한다. 1. 제조업: 그 사업장의 상시근로자수의 100분의 2 2...
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고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률 시행규칙[시행 2022. 7. 1.] 2022.07.01해당카페글 미리보기
고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률 시행규칙 [시행 2022. 7. 1.] [고용노동부령 제358호, 2022. 7. 1., 일부개정] 【제정·개정이유】 [일부개정] ◇ 개정이유 및 주요내용 고령자인재은행 또는 중견전문인력 고용지원센터의 지정 취소...
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고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률[시행 2022. 6. 10.] 2022.06.10해당카페글 미리보기
고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률 [시행 2022. 6. 10.] [법률 제18921호, 2022. 6. 10., 일부개정] 【제정·개정이유】 [일부개정] ◇ 개정이유 및 주요내용 현행법은 고령자의 직업지도와 취업알선 등의 업무를 효율적이고 전문적으로...
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고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률 안내 2009.03.27해당카페글 미리보기
인사관련부서등에서는 꼭 참고하시기 바랍니다. 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률 안내 능력과 무관하게 연령을 기준으로 한 차별적 관행을 해소함으로써 고령자 등의 고용을 촉진하고, 기업에게는 나이가 아닌 능력에 기초한 합리적인...