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22.대법원 1969. 10. 23. 선고 69다1380 판결-근로기준법 제28조에 근거한 퇴직금은 장래 발생할 수 있는 명백한 기대이 2024.10.18해당카페글 미리보기
피해자의 직계존속, 직계비속 및 배우자에 대하여는 재산상의 손해없는 경우에도 손해배상의 책임이 있다. ■ 근로기준법 제28조(부당해고등의 구제신청) ① 사용자가 근로자에게 부당해고등을 하면 근로자는 노동위원회에 구제를 신청할 수 있다. ② 제...
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근로기준법 9조 (중간착취의 배제) 2024.10.16해당카페글 미리보기
근로기준법 9조는 단속규정인가요 효력규정인가요? 구체적으로 만약 어떤 사람이 부정한 방법으로 꽂혔다면 그 사람과의 근로관계는 1. 당연무효 2. 해고의 정당성을 지니게 됨 3. 아무 영향 없음 셋 중 어떻게 될까요?
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근로자를 해고하면서 해고사유와 해고시기를 서면으로 통지하지 아니하여, 그 해고가 위법하다고 본 사례(2023구합76112) 2024.09.28해당카페글 미리보기
입게 한 사실도 있다. 이에 원고는 참가인과 고용계약을 계속 유지할 수 없어 이 사건 해고를 하게 된 것이므로, 이 사건 해고는 근로기준법 제23조 제1항 소정의 정당한 사 유가 존재하여 실체적으로 적법하다. 나. 관계 법령 별지 기재와 같다. 다. 해고...
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해고와 권고사직은 어떻게 다를까요? 2024.10.02해당카페글 미리보기
의지로 일방적으로 이루어진 근로관계 종료라면 해고에 해당될 수 있습니다. 근로기준법은 제23조에 의하여 ‘정당한 이유 없이 해고하지 못한다.’라고 규정하여 부당한 해고를 금지하고 있습니다. 근로자의 근로 의사에 반한 사용자의 일방적 의사표시...
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동반자 간의 활동지원사 처우·수당 갈등 ‘국가 책임’한자협, 소송대상 취업규칙 근로기준법에 맞춘 정당한 개정 활동지원 표준 취업규칙·활 2023.03.23해당카페글 미리보기
동반자 간의 활동지원사 처우·수당 갈등 ‘국가 책임’한자협, 소송대상 취업규칙 근로기준법에 맞춘 정당한 개정 활동지원 표준 취업규칙·활동지원사 급여기준 마련 등 촉구 한국장애인자립생활센터협의회는 전국활동지원사노동조합이 장애인활동지원...
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대법원 2023. 12. 28. 선고 2021두33470 판결 부당해고구제재심판정취소 (가) 파기환송 2024.09.11해당카페글 미리보기
취하더라도 징계해고에 따른 소정의 절차는 부가적으로 요구된다(대법원 1994. 10. 25. 선고 94다25889 판결 참조). 나. 근로기준법 제23조 제1항은 사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고를 하지 못한다고 규정하여 해고를 제한하고 있다. 사용자가...
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단체협약, 취업규칙상의 해고사유 2024.08.01해당카페글 미리보기
당시까지의 사실을 종합적으로 고려 판단 후 정당한 사유가 있는 경우에 징계해고를 할 수 있다 (3) 당연퇴직규정에 의한 해고의 정당성 1) 당연퇴직규정의 법적 성격 ⓐ근로기준법 제23조에서 말하는 해고란 실제 사업장에서 불리는 명칭이나 그 절차에...
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사찰 스님도 근로기준법상 근로자에 해당 2024.06.10해당카페글 미리보기
근로기준법상의 ‘서면통지 의무’ 위반 “업무수행에 급여 성격 보시금 지급” 한겨레 기자 오연서 2024-06-09 ■ 근로기준법 제27조(해고사유 등의 서면통지) ①사용자는 근로자를 해고하려면 해고사유와 해고시기를 서면으로 통지하여야 한다. ②근로자...
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외국인 근로자 권리보호 #2 (「근로기준법」에 의한 보호 ) 2024.06.19해당카페글 미리보기
√ 다만, 근로자의 학력, 능력, 근무경력, 담당업무 등 정당한 사유에 따라 차별을 두는 것은 차별대우에 해당하지 않습니다. 이...500만원 이하의 벌금에 처해집니다(「근로기준법」 제114조제1호). 강제근로금지의 원칙 사용자는 폭행, 협박, 감금 그...
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[근로기준법] 부당해고 구제명령 관련 질문 2024.05.12해당카페글 미리보기
부당해고의 금전보상제에서는 근로자가 원직 복직을 원하지 아니하면 원직 복직을 명하는 대신 근로자가 해고기간 동안 근로를 제공하였더라면 받을 수 있었던 <<임금 상당액 이상의 금품>> 을 근로자에게 지급하도록 명할 수 있는 반면, 근로자가 부당...