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[근로기준법] 부당해고 구제명령 관련 질문 2024.05.12해당카페글 미리보기
제공하였더라면 받을 수 있었던 <<임금 상당액 이상의 금품>> 을 근로자에게 지급하도록 명할 수 있는 반면, 근로자가 부당해고 구제신청을 할 당시 이미 정년에 이르거나 근로계약기간 만료, 폐업 등의 사유로 근로계약관계가 종료하여 근로자의 지위에서...
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22.대법원 1969. 10. 23. 선고 69다1380 판결-근로기준법 제28조에 근거한 퇴직금은 장래 발생할 수 있는 명백한 기대이 2024.10.18해당카페글 미리보기
피해자의 직계존속, 직계비속 및 배우자에 대하여는 재산상의 손해없는 경우에도 손해배상의 책임이 있다. ■ 근로기준법 제28조(부당해고등의 구제신청) ① 사용자가 근로자에게 부당해고등을 하면 근로자는 노동위원회에 구제를 신청할 수 있다. ② 제...
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해고와 권고사직은 어떻게 다를까요? 2024.10.02해당카페글 미리보기
사용자의 일방적 의사표시이고, 해고의 대상이 임금에 생계를 의존하는 근로자이어서 근로기준법에서는 이를 엄격히 제한하고...근로자 5인 미만 사업장 근로자는 노동위원회에 부당해고 등 구제 신청을 할 수 없습니다. (근로기준법 제7조) 이 경우...
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사찰 스님도 근로기준법상 근로자에 해당 2024.06.10해당카페글 미리보기
위원회에 부당해고 구제를 신청했지만 지노위는 ‘근로기준법상 근로자로 볼 수 없다’는 취지로 기각했다. N씨는 이에 불복해 중노위에 재심을 신청했고, 중노위는 N씨를 근로기준법 적용을 받는 근로자로 보고 부당해고를 인정하는 판정을 했다. S재단은...
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해고 근로자대표와 사전협의 2024.07.31해당카페글 미리보기
의사를 반영할 수 있는 대표자라 볼수 있는 사정이 있다면 절차적 요건도 충족됐다 봄 협의의무 위반한 경영해고의 효력 ⓐ근로기준법(경영상 해고규정) 개정 전 판례) 사용자가 근로자 측과 사전협의절차를 거치지 않았다 해서 그것만으로 정리해고를...
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잡동사니 칼럼 (1546) 해고, 그 불편한 진실 2024.07.25해당카페글 미리보기
담긴 진실을 보여줍니다. 첫째는 해고의 정당성과 절차입니다. 근로기준법에 따르면 해고는 정당한 사유와 절차를 거쳐야 합니다...직원의 실수나 잘못을 이유로 해고하는 것은 부당해고에 해당할 수 있습니다. 둘째, 주인의 해고 이유입니다. 이 이야기...
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압구정 현대아파트 정리해고 뉴스 2024.06.28해당카페글 미리보기
부당해고 구제 신청을 했다. 서울지방노동위는 근로기준법상 정리해고가 인정되는 ‘긴박한 경영상의 필요성’이 있다며 A씨...않았다. 하지만 중앙노동위원회의 판단은 달랐다. 중앙노동위는 긴박한 경영상의 필요성이 없다며 해고가 부당하다고 봤다...
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외국인근로자 해고 2024.06.19해당카페글 미리보기
수입금을 부당하게 착복하는 등 직책을 이용해서 공금을 착복, 장기유용, 횡령 또는 배임한 경우 8. 제품 또는 원료 등을 몰래 훔치거나 불법 반출한 경우 9. 인사·경리·회계담당 직원이 근로자의 근무상황 실적을 조작하거나 허위 서류 등을 작성해서...
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생활 | 5인 미만 근무 관리사무소, 근로기준법 적용 대상아냐 | 광주아파트입주자대표회의총연합회 2023.12.17해당카페글 미리보기
기자] 3명이 근무하고 있던 아파트 관리사무소의 직원이 해고되면서 근로기준법 위반에 따른 부당해고를 주장했지만, 대법원은 “5인 미만 사업장은 근로기준법 적용 대상에서 제외”라며 부당해고가 아니라고 판단했다. 대법원 제1부(주심 노태악 대법관...
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부당해고 등 구제절차에서 피신청인의 추가·변경이 허용되는지 여부 2024.10.02해당카페글 미리보기
향후 배차될 운전기사의 명단을 공지하자, 그 명단에서 배제된 정이 위 인원 감축 통보가 부당해고에 해당한다며 부당해고 구제신청을 한 사안에서, 정은 근로기준법상 근로자에 해당하고 사용자는 갑 회사라고 한 사례 【판결요지】 [1] 부당해고 등 구제...