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출산전후휴가의 일수 산정에 「근로기준법」 제55조에 따른 휴일 등이 제외되는지 여부(「근로기준법」 제74조제1항 등 관련) 2024.04.29해당카페글 미리보기
법정 기간(90일)의 휴가를 주어야 하는 등 ‘연차 유급휴가’와 ‘출산전후휴가’는 그 제도의 취지 및 그 부여 방법 등에서 차이가 있는 별개의 제도라는 점에서 그러한 의견은 타당하다고 보기 어렵습니다. 따라서 이 사안의 경우, 「근로기준법」 제74...
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임산부의 보호[근로기준법 제74조] 2023.10.31해당카페글 미리보기
근로기준법 제74조(임산부의 보호) ① 사용자는 임신 중의 여성에게 출산 전과 출산 후를 통하여 90일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 120일)의 출산전후휴가를 주어야 한다. 이 경우 휴가 기간의 배정은 출산 후에 45일(한 번에 둘 이상 자녀를...
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근로복지기본법 시행령[대통령령 제33776호, 시행 2024. 1. 1.] 2023.09.29해당카페글 미리보기
제7항에 따른 금액을 사내근로복지기금사업에 사용할 수 있다. 다만, 제2호의 금액은 자본금이 있는 사업의 경우만 해당한다. <개정 2012.6.5, 2017.10.31, 2021.1.5, 2021.6.1, 2023.9.27> 1. 사업주 등이 사내근로복지기금의 해당 회계연도에 사내근로...
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◆ 외국인 근로자의 휴일·휴가 2024.06.19해당카페글 미리보기
근로자대표와의 서면 합의에 따라 연차유급휴가일을 대신해서 특정한 근로일에 근로자를 휴무시킬 수 있습니다( 「근로기준법」 제62조). ※ "모성보호휴가"란? 사용자는 여성근로자가 청구하면 월 1일의 생리휴가를 주어야 합니다( 「근로기준법」 제73조...
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하루 2시간씩 단축 근무하여 하루 6시간 근무를 할 경우 상근자 인정 여부 2024.03.29해당카페글 미리보기
회신문 통보 (1).pdf 87.57KB ○ 질의내용 - 요양병원에 ‘상근자’로 신고되어 있는 사회복지사가 임신으로 「근로기준법」 제74조제7항에 따라 하루 2시간씩 단축 근무하여 하루 6시간 근무를 할 경우 상근자 인정 여부 ○ 회신내용 - 「건강보험 행위...
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여성보호를 위한 근로기준 2015.01.27해당카페글 미리보기
있는 여성 근로자는 1일 2시간의 근로시간 단축을 신청할 수 있으며, 사용자는 이를 허용해야 합니다(「근로기준법」 제74조제7항 본문). √ 다만, 1일 근로시간이 8시간 미만인 근로자에 대하여는 1일 근로시간이 6시간이 되도록 근로시간 단축을 허용할...
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근로기준법 제6장 안전과 보건 2014.05.23해당카페글 미리보기
제74조제7항, 제91조, 제93조, 제98조제2항 및 제99조를 위반한 자 3. 제102조에 따른 근로감독관 또는 그 위촉을 받은 의사의 임검(臨檢)이나 검진을 거절, 방해 또는 기피하고 그 심문에 대하여 진술을 하지 아니하거나 거짓된 진술을 하며 장부·서류를...
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제74조 임산부의 보호, 제74조의2 태아검진 시간의 허용 등 2014.11.18해당카페글 미리보기
제7항에 따라 근로시간 단축을 신청하려는 여성 근로자는 근로시간 단축 개시 예정일의 3일 전까지 임신기간, 근로시간 단축...를 첨부하여 사용자에게 제출하여야 한다.[본조신설 2014. 9. 24.] ×제74조의2(태아검진 시간의 허용 등) ① 사용자는 임신한...
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발달장애인은 장애인콜택시 “뒷자리에만 타야 한다고요?” 2024.09.04해당카페글 미리보기
제한기준이 차별이 아니라는 판결은 장애인에게 상처와 실망을 안겨주었다. 장애우권익문제연구소는 2일 대한변협회관에서 ‘2024년도 장애인 인권 디딤돌·걸림돌 판결 선정 보고회’를 개최했다. 올해의 수집·분석 대상 판결은 2023년 1월부터 12월까지...