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[근로기준법] 부당해고 구제명령 관련 질문 2024.05.12해당카페글 미리보기
아니하면 원직 복직을 명하는 대신 근로자가 해고기간 동안 근로를 제공하였더라면 받을 수 있었던 <<임금 상당액 이상의 금품...구제신청을 할 당시 이미 정년에 이르거나 근로계약기간 만료, 폐업 등의 사유로 근로계약관계가 종료하여 근로자의 지위...
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사찰 스님도 근로기준법상 근로자에 해당 2024.06.10해당카페글 미리보기
기준법상의 ‘서면통지 의무’ 위반 “업무수행에 급여 성격 보시금 지급” 한겨레 기자 오연서 2024-06-09 ■ 근로기준법 제27조(해고사유 등의 서면통지) ①사용자는 근로자를 해고하려면 해고사유와 해고시기를 서면으로 통지하여야 한다. ②근로자에...
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근로관계의 이전 2024.07.26해당카페글 미리보기
있는 경우에는 그에 따라 근로관계의 승계가 이뤄지지 않을수 있으나 그러한 특약은 실질적으로 또 다른 해고나 다름이 없으므로 근로기준법 제 23조 제1항에 정한 정당한 사유가 있어야 유효하고 영업양도 그 자체만으로 정당한 이유를 인정 할 수 없다 3...
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잡동사니 칼럼 (1546) 해고, 그 불편한 진실 2024.07.25해당카페글 미리보기
불편한 경험입니다. 이 이야기는 해고의 과정과 그 속에 담긴 진실을 보여줍니다. 첫째는 해고의 정당성과 절차입니다. 근로기준법에 따르면 해고는 정당한 사유와 절차를 거쳐야 합니다. 단순히 직원의 실수나 잘못을 이유로 해고하는 것은 부당해고에...
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Case 57 업무상 재해와 해고의 시기상 제한 질문 2024.02.20해당카페글 미리보기
본 사안에서 A회사는 업무상 부상을 입은 시용근로자 을의 본채용을 거절하였다. 시용계약은 근로계약으로 근로기준법에 적용을 받으나 해고사유에 있어서 사용자에게 해약권이 유보되어 있어 보통의 해고보다 넓게 인정되는데 해고의 시기상 제한과 관련...
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근로기준법 제17조 제1항이 기간제 근로계약을 체결할 때에도 적용되는지 2024.07.16해당카페글 미리보기
기간제 근로계약을 체결하며 임금의 세부 사항, 소정근로시간, 휴일 및 연차유급휴가에 관하여 명시하지 않은 것이 근로기준법 위반죄를 구성하고, 피고인에게 이를 명시하지 않은 데 불가피한 사유가 없다고 보아, 이 사건 공소사실을 유죄로 판단한 제...
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경영성과급이 근로기준법상 평균임금에 해당하는지 여부(부정) ; 창원 지방법원 2024. 6. 20. 선고 2021가합56421 판결 2024.07.13해당카페글 미리보기
특별한 보호를 하지 않는 것과 비교할 때 형평에반하며, 근로기준법의 보호목적에도 부합하지 않는바, 특히 평균임금은 근로자의...선고 98다49357 판결 등 참조),평균임금 산정사유 발생일 직전의 경영성과라는 우연성으로 평균임금 의 액수에 변동...
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근로기준법 제111조의 ‘확정된 구제명령 또는 구제명령을 내용으로 하는 재심판정을 이행하지 아니한 자’의 범위가 문제된 사건 2024.06.20해당카페글 미리보기
사업 경영 담당자 등으로 확대한 이유는 노동현장에서 근로기준법의 실효성을 확보하기 위한 정책적 배려이다(대법원 2008. 4...법 제23조 제1항은 “사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징벌(이하 ‘부당해고...
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외국인 근로자 권리보호 #2 (「근로기준법」에 의한 보호 ) 2024.06.19해당카페글 미리보기
다만, 근로자의 학력, 능력, 근무경력, 담당업무 등 정당한 사유에 따라 차별을 두는 것은 차별대우에 해당하지 않습니다. 이를...원 이하의 벌금에 처해집니다(「근로기준법」 제114조제1호). 강제근로금지의 원칙 사용자는 폭행, 협박, 감금 그 밖에...
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56.대법원 2011. 3. 10. 선고 2010다13282 판결-위장폐업에 의한 부당해고가 불법행위를 구성하는지 여부(적극) 및 그 2024.07.17해당카페글 미리보기
사용자가 근로자에 대하여 해고 등 불이익처분을 할 만한 사유가 전혀 없는데도 오로지 근로자를 사업장에서 몰아내려는 의도하...규상 용인될 수 없음이 분명한 경우에는 그 해고가 근로기준법 제23조 제1항에서 말하는 정당성을 갖지 못하여 효력이 부정...