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단체협약, 취업규칙상의 해고사유 2024.08.01해당카페글 미리보기
동일 조건으로는 체결하지 않았으리라는 등 고용당시의 사정뿐 아니라 고용 후의 해고에 이르기까지 기타 여러가지 사정을 종합적으로 고려하여 판단해야한다 (종사한 근로의 정상적인 제공에 지장을 가져오는지, 사용자가 학력 등 허위기재사실을 알게 된...
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외국인근로자와 근로계약 체결 내용 2024.06.19해당카페글 미리보기
초과하지 못합니다( 「근로기준법」 제16조). 근로계약기간의 종료와 갱신에 관하여 판례는 “근로계약기간을 정한 경우에...근로관계는 특별한 사정이 없는 한 그 기간이 만료하면 사용자의 해고 등 별도의 조치가 필요 없이 당연히 종료되는 것”으로...
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구 파견근로자 보호 등에 관한 법률에 따라 직접고용이 간주되는 파견근로자의 근로조건을 정할 때도 마찬가지인지 여부 2024.05.08해당카페글 미리보기
판단하는 기준 [5] 구 파견근로자 보호 등에 관한 법률에 따른 직접고용간주의 효과나 파견근로자 보호 등에 관한 법률에 따른...있지 않은 동안 파견근로자가 파견사업주의 해고, 파견사업주 변경 과정에서의 고용관계 미승계, 파견사업주의 정년 도과...
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5인미만 사업장 부당해고 사각지대에 눈물 훔치는 근로자들 2024.04.22해당카페글 미리보기
업체에서는 3개월 전에 일방적인 해고 통보가 발생했으며, 최근 원주시 모 업체에서는 근로계약서를 작성한 후 근로자에게 주지...규정된 근로조건(급여, 근로시간, 휴일 등)을 근로자에게 준수해야 다. 이를 어기게 되면 근로기준법 제17조에 따라 500만...
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생활 | 5인 미만 근무 관리사무소, 근로기준법 적용 대상아냐 | 광주아파트입주자대표회의총연합회 2023.12.17해당카페글 미리보기
근로기준법 적용 대상에서 제외”라며 부당해고가 아니라고 판단했다. 대법원 제1부(주심 노태악 대법관)는 아파트 관리사무소 직원 A씨가 입주자대표회의를 상대로 제기한 해고무효확인 소송 상고심에서 A씨의 상고를 기각했다. A씨는 인천 계양구의 한...
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어떠한 임금이 통상임금에 속하는지 판단하는 기준 및 근로기준법상 통상임금에 속하는 임금을 통상임금에서 제외하기로 하는 노사합의의 효력 2024.01.20해당카페글 미리보기
것으로, 임금 결정에 관하여 노사자율을 존중하는 한편 거기에 일정한 한계를 긋는 규율방식을 취하고 있는 것이다. 3) 근로기준법 제2조 제1항 제6호 전문은 “평균임금이란 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된...
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근로기준법 제40조는 이미 취업을 한 사람에 대하여는 적용하지 못한다(대법원 2022.5.26. 선고 2019도18193 판결) 2023.02.26해당카페글 미리보기
근로기준법 제107조는 위 40조를 위반하는 자를 처벌하고 있다. 위 법은 소위 블랙리스트라는 이름으로 사용자 또는 제3자에...등을 고려할 때 이미 취업을 한 사람에 대하여 사용자로 하여금 해고 등 불이익을 입게 하기 위한 행위를 하는 경우에는 위 법...
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해고 예고, 관련 법리 2023.01.10해당카페글 미리보기
서면으로 한 경우에는 제1항에 따른 통지를 한 것으로 본다. 해고예고의 경우 해고 날짜를 명확히 해야 하고, 불확정 조건 등을 붙이면 무효입니다. 근로기준법 제26조에서 사용자가 근로자를 해고하는 경우 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전...
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근로기준법 제35조 제3호 위헌결정( 해고예고제도 적용예외, 근무기간 6개월 미만인 월급근로자) 2015.12.23해당카페글 미리보기
4. 11. 법률 제8372호로 전부개정된 것) 제35조 제3호는 헌법에 위반된다. □ 이유의 요지 ○ 근로기준법에 마련된 해고예고제도는 근로조건의 핵심적 부분인 해고와 관련된 사항일 뿐만 아니라, 근로자가 갑자기 직장을 잃어 생활이 곤란해지는 것을 막는...
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근로기준법 제1조(목적), 제3조(근로조건의 기준) 2009.06.05해당카페글 미리보기
근로조건이라 함은 사용자와 근로자 사이의 근로관계에서 임금 근로시간 후생 해고 기타 근로자의 대우에 관하여 정한 조건을 말...91다19210). “근로”란 정신노동과 육체노동을 말하며(근로기준법 제2조제1항제3호), “근로자”란 직업의 종류와 관계...