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외국인근로자 해고 2024.06.19해당카페글 미리보기
징역 또는 5천만원 이하의 벌금에 처해집니다(「근로기준법」 제107조). 사용자가 경영상 이유에 의해 근로자를 해고하려면 다음과 같은 요건을 모두 갖추어야 합니다( 「근로기준법」 제24조). 1. 긴박한 경영상의 필요가 있을 것 2. 사용자가 해고를...
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해고의 실체적 정당성 2024.07.31해당카페글 미리보기
대통령령으로 정하는 바에 따라 고용노동부장관에 신고해야함 ⑤ 사용자가 제1항부터 제3항까지 규정에 따른 요건을 갖추어 근로자를 해고한 경우 제23조 제1항에 따른 정당한 이유가 있는 해고를 한 것으로 본다 우선재고용 등(근로기준법 제25조) ① 제...
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Re:대법원 2011. 3. 10. 선고 2010다13282 판결-위장폐업에 의한 부당해고가 불법행위를 구성하는 경우, 사용자는 근로자 2024.07.17해당카페글 미리보기
행위를 구성하는 위장폐업에 따른 부당해고의 손해배상책임의 요건 및 범위 등에 관한 법리를 오해하여 판결에 영향을 미친 위법...용인될 수 없는 것이어서 불법행위를 구성하므로, 피고는 그로 인하여 근로자들이 입게 된 정신적 고통에 대한 위자료를...
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정부의 가이드라인을 어기고 합리적 이유 없이 비정규직 근로자의 전환채용 거부는 부당해고(대법원2023.6.15.선고2021두39034) 2023.06.26해당카페글 미리보기
채용에 관한 협의의 진행경과 및 내용, 정규직 전환 채용 요건이나 절차의 설정 여부 및 실태, 기존의 고용승계 관련 관행, 근로자가 수행하는 업무의 내용, 자회사와 근로자의 인식 등 해당 근로관계 및 용역계약을 둘러싼 여러 사정을 종합적으로 고려...
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(안급함)영업양도승계거부한 근로자의 해고에 대한 질문 2023.01.14해당카페글 미리보기
하여 근로자의 승계거부권을 인정하고 있다. 다만, 양도기업이 해고의 정당한 요건을 갖춘 경우, 승계를 거부한 근로자를 해고할 수 있다." 의문 : 근로관계승계를 거부한 근로자든, 거부하지 않은 근로자든, 모든 근로자는 "정당한 요건을 갖춘 해고"의...
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충격적인 조사에서 Amazon India의 근로자 화장실 금지가 밝혀지다 2024.07.12해당카페글 미리보기
회사에서 해고합니다."라고 말했습니다. 또 다른 근로자는 목표를 달성하지 못하면 "신원 차단 목록에 추가됩니다."라고 말했습니다. 신원이 확인되지 않은 한 근로자는 Hindustan Times 신문에 "건강상의 이유나 가족 비상 사태로 인해 하루라도 결근하면...
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대법원 2023. 12. 7. 선고 2023도2318 판결 근로자퇴직급여보장법위반 (바) 파기환송 2024.07.11해당카페글 미리보기
운송수입금 기준액을 정하여 수수하는 행위를 금지하는 법률 규정의 성격(= 강행규정) 및 이에 반하는 사용자와 택시운전근로자 노동조합 사이의 합의의 효력(무효) 2. 회사가 취업규칙 등에서 어떠한 사유의 발생을 당연퇴직사유 및 징계해고사유로 정한...
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정리해고, 긴박한 경영상의 필요 2023.01.07해당카페글 미리보기
정하는 바에 따라 고용노동부장관에게 신고하여야 한다. ⑤ 사용자가 제1항부터 제3항까지의 규정에 따른 요건을 갖추어 근로자를 해고한 경우에는 제23조제1항에 따른 정당한 이유가 있는 해고를 한 것으로 본다. 기본적으로 정리해고 요건을 충족하려면...
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‘긴박한 경영상 필요’의 의미 및 긴박한 경영상 필요가 있는지 판단하는 기준 시점(정리해고할 당시) 2022.08.06해당카페글 미리보기
부당해고구제재심판정취소][공2022하,1387] 【판시사항】 근로기준법 제24조 제1항에 따라 사용자가 경영상 이유로 근로자를 해고하기 위한 요건으로서 ‘긴박한 경영상 필요’의 의미 및 긴박한 경영상 필요가 있는지 판단하는 기준 시점(=정리해고할...
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경기지노위 “락앤락 정리해고는 부당해고”-매일노동뉴스 2024.05.30해당카페글 미리보기
매일노동뉴스>가 판정문을 확인해 보니 경기지노위는 정리해고 요건인 긴박한 경영상 필요성도 존재하지 않고, 대상자 선정도...경기지노위는 “1월31일 근로자들에게 행한 해고는 부당해고임을 인정한다”며 “원직에 복직시키고 해고기간에 정상적으로...