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부당해고 등 구제절차에서 피신청인의 추가·변경이 허용되는지 여부 2024.10.02해당카페글 미리보기
구제신청을 한 사안에서, 정은 근로기준법상 근로자에 해당하고 사용자는 갑 회사라고 한 사례 【판결요지】 [1] 부당해고 등 구제절차에서 최초 구제신청의 대상이 된 불이익처분을 다투는 범위에서 피신청인의 추가·변경이 허용되고, 이때 근로기준법...
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해고의 절차적 정당성 2024.08.01해당카페글 미리보기
취업규칙 등에 해고절차를 규정하는 경우에는 그 절차를 준수하지 않으면 무효로 한다 해고 등의 제한 사용자는 근로자가 업무상...그 후 30일 동안 또는 산전, 산후의 여성이 이 법에 따라 휴업한 기간과 그 후 30일 동안은 해고하지 못한다 다만 사용자...
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징계해고절차 2024.02.28해당카페글 미리보기
아니하고 근로자에게 보다 유리한 통상해고처분을 택하는 것은, ❸ 근로기준법 제23조 제1항에 반하지 않는 범위 내에서 사용자...한, 징계해고사유가 통상해고사유에도 해당하여 통상해고의 방법을 취하더라도 징계해고에 따른 소정의 절차는 부가적으로...
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시용근로자에 대한 해고절차의 정당성 2023.01.18해당카페글 미리보기
해고절차인 해고예고와 해고의 서면통지 중 시용근로자에 대해서는 해고의 서면통지만 적용되어 근기 27조 규정을 위반할 시 절차상 하자가 있어 해고의 효력이 없다고 보는 것이 판례의 입장인데, 이론.판례 교재 p.143에서 관련문제 내용의 의미가 시용...
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[판결] 노동위원회에서 부당해고 인정… “사용자, 근로자의 변호사 선임 비용 부담해야” 2023.09.28해당카페글 미리보기
미지급 성과급과 노동위 심판 절차에서 지출한 변호사 선임 비용을 지급하라며 소송을 냈다. 재판부는 "근로자가 노동위원회 등에 부당해고 구제 신청을 하지 않고 민사소송 등을 제기해 승소했을 경우 사용자로부터 일정한 범위 내에서 소송 비용을 상환...
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개인적으로 꽃집을 운영하며 근무시간중 영리행위를 한 근로자에 대한 해고처분은 정당(대법원2013.9.5, 2013구합2716) 2023.08.20해당카페글 미리보기
모두 살펴보았으나, 상고인의 상고이유에 관한 주장은 상고심절차에 관한 특례법 제4조에 해당하여 이유 없음이 명백하므로, 위...박보영 대법관 민일영 대법관 김신 <원심판결> 【요 지】 1. 해고는 사회통념상 고용관계를 계속할 수 없을 정도로 근로자...
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부당해고 구제절차 질문있습니다! 2023.10.24해당카페글 미리보기
김기범 노무사님 공부를 하다가 의문이 드는 부분이 있어 질문드립니다. 해고무효확인소송에서 근로자의 패소가 확정되면 부당해고 구제절차를 유지할 필요가 없다. 라고 하는데 해고무효소송이 확정되면 원직복직이 안되는것이고 임금 상당액 청구소송을...
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해고당한 달곰입니다 2024.07.24해당카페글 미리보기
썼었어요 해고고지 받고 다음날 퇴사처리했던데 자진퇴사로 해놨더라는..... 부장님께 퇴사처리 정정해주시고 해고예고수당 지급해주라고 근로자 권리라고... 근로계약서도 안쓰지않았냐고 했었죠 이게 잘 이행안되면 그냥 절차 밟겠다고했어요 지금 사장...
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모빌리티 플랫폼 종사자 프리랜서일까? 근로자일까? 2024.10.10해당카페글 미리보기
부적법하고, ② 피고보조참가인이 근로기준법상 근로자가 아니고, 설령 근로자라고 하더라도 원고가 아닌 협력업체가 실질적...대법원 3부(주심 대법관 이흥구)는, ① ‘부당해고 등 구제절차에서 최초 구제신청의 대상이 된 불이익처분을 다투는 범위에서...