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“12시간도 모자라” 야채가게 노동자, 대법원 “수당 지급”-매일노동뉴스 2024.09.02해당카페글 미리보기
매일노동뉴스> 취재에 따르면 대법원 2부(주심 김상환 대법관)는 야채 배송 기사 A씨가 대전의 한 과일·야채 도소매업자 B씨를 상대로 낸 임금청구 소송 상고심에서 최근 원고 승소로 판결한 원심을 확정했다. 1천400만원 지급 소송, 임금체불 혐의는...
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하루 21.5시간 노동해도 된다는 대법원! 2023.12.15해당카페글 미리보기
news/articleView.html?idxno=6395 하루 21.5시간 노동해도 된다는 대법원의 주먹구구 - 세상을 바꾸는 시민언론 민들레 1주일 연장근로 시간을 단순히 법정 근로시간(40시간)을 제외한 나머지 시간으로 봐야 한다는 대법원 판결이 나왔다. 정부·여당이...
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대법원, 근로시간이 과로 절대기준 아니다. 근무형태 등 종합적으로 판단해야 2023.10.26해당카페글 미리보기
2023년 4월 대법원 2부(주심 천대엽 대법관)는 과로와 산재의 인과관계를 판단할 때 노동시간이 주 52시간을 넘지 않았더라도 감정노동이라는 콜센터 업무의 특성과 근무형태 등을 종합적으로 고려해 업무상 재해를 인정할 수 있다고 했다. 2018년 2...
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‘엘시티 참사’ 포스코건설 벌금형, ‘작업대’ 비계 아니라는 대법원-매일노동뉴스 2023.05.19해당카페글 미리보기
매일노동뉴스>기사원문 http://www.labortoday.co.kr/news/articleView.html?idxno=215155 노동자 4명이 숨진 ‘부산 엘시티 추락사’와 관련해 대법원이 원청의 안전조치의무에 관한 산업안전보건법 위반 혐의 일부를 ‘무죄’로 확정했다. 고층용 작업대...
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헌유예의 노동법 1,2교시 복기 (장문주의) feat. ㅇㅅㅈ 2024.09.03해당카페글 미리보기
고민했는데 시간이 너무 없어서 미처 나눌 자신이 없었음. ( 대충 계산해보니 있으나 없으나 1,260만원 지급 결과가 바뀌지 않기에 크게 중요한 쟁점이 아니라 생각) 노동법 2교시 [문제1-1] 노조법상 근로자성 Ⅰ, 논점의 정리 사안의 갑의 주장의 당부와...
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대법원 2024. 1. 4. 선고 2023다237460 판결 임금 (자) 파기환송 2024.09.26해당카페글 미리보기
유급휴일에 관한 임금인 주휴수당 관련 근로시간은 고려할 필요가 없다(대법원 2007. 1. 11. 선고 2006다64245 판결, 대법원...1. 택시여객자동차 운송사업 등을 영위하는 피고 회사와 피고 노동조합이 2013년부터 단체협약을 통하여 정액사납금제 택시...
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[이수진 변호사] 제3판 지니 노동법_ 신간도서 안내문 2024.09.20해당카페글 미리보기
준비시간의 근로시간성(대법원 2024. 7. 11. 선고 2023다217312), 연장근로의 제한 위반여부 판단(대법원 2023. 12. 7. 선고...시 대기발령(대법원 2024. 1. 4. 선고 2019두34807), 원직복직 시 소급임금(대법원 2024. 4. 12. 선고 2023다300559), 노동...
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[판결] 대법원, "취업규칙에 없는 2주 내 탄력 근로제 도입은 부당" 2024.08.21해당카페글 미리보기
판단했다. 대법원은 그러나 판단을 뒤집었다. 재판부는 "탄력적 근로시간제는 법정 기준근로시간을 초과하여 소정근로시간을 정할 수 있도록 한 것으로서 법률에 규정된 일정한 요건과 범위 내에서만 예외적으로 허용된 것이기 때문에 (2주 단위 탄력적...
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국민사랑 윤석열♥대통령♥윤석열지지율,대통령지지율,의대증원국정조사,의대증원대법원,의대증원회의록,의대증원국민청원 2024.08.30해당카페글 미리보기
경제/노동 정책■긍정적인 평가 =성탄절·석가탄신일 대체공휴일 지정 =고용보험 및 산재보험 관리 강화 =실업급여 수급요건...단체협약·규약 시정 =건설노조 불법행위 강경대응 =은행 영업시간 정상화 독려 =검찰의 임금체불 수사 강화 ■윤석열 정부...
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'노동자 동의 원칙’ 대법 새 판례, 윤 정부 ‘노동시간 개편’에도 영향 2023.05.12해당카페글 미리보기
me/GZjNgO8F ‘노동자 동의 원칙’ 대법 새 판례, 윤 정부 ‘노동시간 개편’에도 영향 회사가 노동자 과반의 동의도 얻지 않고...취업규칙의 내용을 노동자한테 불리하게 바꾸는 것은 위법하다고 대법원이 11일 판단함에 따라, 임 n.news.naver.com