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최근 판례를 통해 본 임금피크제 효력 판단 2023.09.12해당카페글 미리보기
판결로 정년연장형 임금피크제라고 하더라도, 사안에 따라 무효가 될 수 있다는 점이 확인됐다. 3. 시사점 본건 대법원 판결은 임금피크제의 효력을 판단하는 일응의 기준을 제시했으나, 여전히 그 판단은 제반 사정을 종합적으로 고려해 구체적 사안에...
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그냥 심심해서요. (22043) 임금피크제 궁금한 점 Q&A 2023.06.13해당카페글 미리보기
2016년 ‘60세 정년’이 법제화될 때 많은 기업이 이로 인해 늘어나는 인건비 부담을 줄이기 위해 임금피크제를 도입했다. 지난해 5월 대법원이 임금피크제의 효력에 대한 판단기준을 처음으로 제시한 판결을 내놨지만 여전히 기준이 모호하다는 지적이...
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은행권 임금피크제 적용 후 ‘월급 반토막’… 임금 반환 소송 잇따라 2023.06.22해당카페글 미리보기
조합은 지난해 총파업에서도 정년 연장과 임금피크제 개선 등을 요구했다. 지난해 합리적인 기준 없이 임금을 삭감하는 임금피크제는 무효라는 대법원판결 이후 KB국민은행과 KDB산업은행, IBK기업은행의 일부 직원들은 회사를 상대로 임금 반환 소송을...
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최신판례)임금피크제가 무효인가? 2022.12.04해당카페글 미리보기
다만 300인 이상을 고용하는 대기업은 약 절반 정도가 공기업의 경우 대부분의 기업이 임금피크제를 도입하고 있은 것으로 보여 임금피크제에 관한 대법원의 최초의 판결로 많은 사회적 파장이 예상됩니다 사실관계 모 국책연구원에 입사한 뒤 퇴사한 직원...
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임금피크제 2022.07.30해당카페글 미리보기
임금 독촉장' 받았다 https://biz.sbs.co.kr/article/20000073749?division=NAVER 로펌 '임금피크제' 자문 수요 급증 로펌 '임금피크제' 자문 수요 급증, 대법원 판결 이후 전담팀 구성 www.hankyung.com 월간노동법률 중앙경제 : 임금피크제의 유효성...
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중소기업 임금피크제 현황 및 시사점 2022.08.03해당카페글 미리보기
분석·점검한 후에 적정한 조치를 취해야 함. 향후 기업의 대응방안을 병행해 강구해야 한다고 판단됨 ■ 이번 대법원 판결로 임금피크제 도입을 계획하고 있는 중소기업 일자리에 부정적인 영향을 미칠 수도 있기 때문에 정년연장에 따른 임금피크제 운용...
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대법원 2023. 6. 29. 선고 2022다202894 판결 임금 (사) 상고기각 2023.12.27해당카페글 미리보기
대법원 2023. 6. 29. 선고 2022다202894 판결 임금 (사) 상고기각 【사건명】 임금피크제 개정에 관한 경과규정 내용이 차별에 해당한다고 주장하는 사건 【판시사항】 구 고령자고용법 제4조의4 제1항에서 말하는 ‘합리적인 이유가 없는 경우’의 의미...
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HD차 간부 직원에게만 적용된 임금피크제는 차별이자 불법행위라며 소송 제기 2024.01.23해당카페글 미리보기
집단적 의사결정방법에 따른 동의를 받지 않았으며 임금피크제를 도입해 합리적인 이유없이 연령을 이유로 차별한 것은 민사상 불법행위에 해당한다”고 주장했다. 이번 소송은 2023년 5월 대법원 전원합의체가 HD자동차의 간부사원 취업규칙을 무효 취지...
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임금피크제 시행시 다른 연령대에 비해 불리한 경과규정을 둔 것은 합리적 이유 있다(대법원2023.6.29선고2022다202894) 2023.08.20해당카페글 미리보기
아니하거나 달리 처우하는 경우에도 그 방법·정도 등이 적정하지 아니한 경우를 말한다(대법원 2022.5.26. 선고 2017다292343 판결 참조). ▣ 이 사건 임금피크제를 시행하면서 원고들이 다른 연령대의 근로자들에 비해 임금피크제의 적용기간과 임금...
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연봉 확 깎인 임금피크제는 무효... 안도했던 기업들 비상 2023.05.22해당카페글 미리보기
대상 근로자가 받는 불이익의 방법이나 정도가 적정해야 하고, 그렇지 않으면 무효라는 판결을 내렸습니다. 반대로 정년 연장형 임금피크제에서는 대법원에서 "이건 인정한다."라고 하진 않았지만, 회사와 근로자간에 서로서로 얻는 이득이 있기 때문에...