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폐업해고의 성질 일반론과 중간포섭 2024.10.11해당카페글 미리보기
아닌 한 원칙적으로 기업경영의 자유에 속하는 것으로서 정리해고가 아닌 <통상해고>에 해당한다는 전제 하에, 폐업 자체를 정당한 해고사유로 보고 있다. 2) 사안의 경우 통신사업부가 만약 별도 사업체라면, 그 페지는 폐업에 해당하고, 이는 위장폐업이...
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사용자가 취업규칙에서 정한 해고사유에 해당한다는 이유로 근로자를 해고할 때에도 정당한 이유가 있어야 하는지 여부 2024.02.29해당카페글 미리보기
해고에 따른 절차가 부가적으로 요구되는지 여부(원칙적 적극) [2] 사용자가 취업규칙에서 정한 해고사유에 해당한다는 이유로 근로자를 해고할 때에도 정당한 이유가 있어야 하는지 여부(적극) / 사용자가 근무성적이나 근무능력이 불량하여 직무를 수행...
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잡동사니 칼럼 (1546) 해고, 그 불편한 진실 2024.07.25해당카페글 미리보기
이 이야기는 해고의 과정과 그 속에 담긴 진실을 보여줍니다. 첫째는 해고의 정당성과 절차입니다. 근로기준법에 따르면 해고는 정당한 사유와 절차를 거쳐야 합니다. 단순히 직원의 실수나 잘못을 이유로 해고하는 것은 부당해고에 해당할 수 있습니다...
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징계의 사유, 양정, 절차의 정당성 2024.07.25해당카페글 미리보기
사유로 징계할 수 없다 근로기준법 제 23조 소정의 정당한 이유란 징계해고의 경우에는 사회통념상 근로계약을 계속 할 수 없을...책임 있는 사유를 말하므로 정리해고규정 해당 사유가 있다는 점만으로 당연히 그 징계해고처분이 정당한 이유가 있다고 볼...
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노동법 해고 질문 2024.04.30해당카페글 미리보기
정당한 이유를 갖추고 있는 한 해고의 사법상의 효력에눈 영향이 없다고 나와 있습니다. 그런데 객관식 문제를 풀다가 해고의 정당한 이유가 있더라도 해고사유와 해고시기를 구두로 통지했다면 효력이 없다고 되어있는데 이 두 문장은 상충되는 게 아닌가요?
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해고 행정법원 준비서면 올려드립니다. 해고는 살인이다. 투쟁 2024.03.09해당카페글 미리보기
간주) 사살을 명백하게 다투지 아니한 부분은 자백한 것으로 간주한다. 따라서 근기법제23조(부당해고 등이라 한다) 정당한 사유 없이 감봉 그 밖의 부당해고를 하지 못 한다. 에 근거한 부당해고 임이 명백합니다. 피고는 사실 관계를 명백하게 답변을...
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대법원 2023. 12. 28. 선고 2021두33470 판결 부당해고구제재심판정취소 (가) 파기환송 2024.09.11해당카페글 미리보기
이유 없이 해고를 하지 못한다고 규정하여 해고를 제한하고 있다. 사용자가 취업규칙에서 정한 해고사유에 해당한다는 이유로 근로자를 해고할 때에도 정당한 이유가 있어야 한다. 일반적으로 사용자가 근무성적이나 근무능력이 불량하여 직무를 수행할 수...
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개인적으로 꽃집을 운영하며 근무시간중 영리행위를 한 근로자에 대한 해고처분은 정당(대법원2013.9.5, 2013구합2716) 2023.08.20해당카페글 미리보기
참가인 회사 소속 구매담당자로서 참가인의 거래업체에게 사적 영업행위를 한 것으로 인한 명예훼손 역시 이 사건 해고처분의 정당한 징계사유가 된다고 주장한다. 살피건대, 징계규정 제11조, 취업규칙 제70조, 제71조, 제74조는 징계요청권자가 인사...
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실업급여 수급조건 : : 권고사직 뜻 및 사유, 위로금 및 자진퇴사 2023.06.24해당카페글 미리보기
절대 구직급여를 받을 수 없으니 꼭 주의하시고, 형법이나 법률위반으로 금고이상의 형을 선고 받고 해고되었거나, 손해를 끼쳤거나, 정당한 사유 없이 장기간 무단결근을 한 경우 등에 해당되는 사유로 해고가 된 경우라면 권고사직을 하는 경우에도...
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해고와 권고사직은 어떻게 다를까요? 2024.10.02해당카페글 미리보기
의하여 ‘정당한 이유 없이 해고하지 못한다.’라고 규정하여 부당한 해고를 금지하고 있습니다. 근로자의 근로 의사에 반한 사용자의 일방적 의사표시이고, 해고의 대상이 임금에 생계를 의존하는 근로자이어서 근로기준법에서는 이를 엄격히 제한하고...