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'Netizen 시사만평(時事漫評)떡메' '2024. 06.29'(토) 2024.06.29해당카페글 미리보기
경고: 변조 절대 금지' ◎ 원본 글: 스타데일리뉴스| Click ○ ←닷컴가기. ◆【RTK NEWS】시사만평 삼성전자 노사, 중노위 사후조정 신청 작성: '한국 네티즌본부' 본 만평은 한국 네티즌본부에서 작성합니다. '경고: 변조 절대 금지' ◎ 원본 글: RTK...
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(현대경영포럼) 경제사회노동위원회 위원장 중대재해예방 대책 포럼 2023.06.18해당카페글 미리보기
재해는 사후처벌보다는 사전예방에 중점을 두어야 하며, 이번 합의가 노사정이 힘을 모아 산업재해 감축을 위한 사전예방에 함께...또한 경사노위 위원장으로써 앞으로도 사회적 갈등을 조정하고 해소하는데 최선의 노력을 다할 것을 약속드리며, 저희의...
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노무사 복기본 부끄럽지만 올립니다… 작년에 써뒀던게 날아가버려서 또 ㄱ럴까봐….. 2022.09.05해당카페글 미리보기
사전사후비교나 시험, 직간접적 인터뷰, 비용편익분석 등)/ 그리고 시사점으로 평가기법의 기준이고 거시 미시 분석이 가능하나 트레이드 오프 관계임. 2. 골드스타인 타당성 평가: 개념적음. 목차 잘 못잡음. 걍훈전내간으로 목차 간단히 잡고 씀. 아쉬움...
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중앙노동위, 현대중 노사 임금협상 `조정중지` 결정 2015.07.10해당카페글 미리보기
중노위는 그러나 조정중지 결정과 함께 노조가 파업을 하면 노사 모두에게 피해가 있기 때문에 교섭을 더 진행해볼 것과 사후 조정 절차를 활용해달라는 점을 추가로 권고했다. 이는 노조가 당장 파업하기보다는 노사 대화에 좀 더 집중해달라는 요청이다...
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노사협의회 제도와 특성 2011.07.19해당카페글 미리보기
상의 조정제도의 대상이 될 수 없다. 따라서 독립적이고 합리적인 노사협의회 분쟁처리절차가 마련되어야 한다고 본다. 5. 고충처리위원의 객관적 선정 노사협의회가 설치되어 있지 않은 사업장의 경우에는 고충처리위원을 사용자가 위촉하도록 하고 있는...
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노동법2 중간시험범위내 간단정리 2006.04.01해당카페글 미리보기
경우에는 중노위의재심판정이 있을때까지 근로자로 봄 6. 노동 쟁위:노/사간에 단체협약(임금 근로시간.복지 해고.기타대우등)결렬등 서로에 대한 주장의 불일치로 인하여 발생한 분쟁 상태 7. 쟁의행위: 파업.태업.직장폐쇄 기타 노동관계 당사자(노동...
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복수노조시대-전임자임금지급금지, 어떻게 대응할 것인가? 2011.04.28해당카페글 미리보기
이내에 중노위에 이의제기 가 가능하다. * 이중조합원 문제 이중적으로 가입한 조합원이 있을 수 있는데, 과반수 여부를 판단하기 위한 조합원 수 산정에 있어서는 다음과 같은 방법이 있을 수 있다. ① 이중조합원 수를 모두 포함하여 산정하는 방법 ②...
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[ HR/HRD ] 노동관련사건 분쟁처리 절차 / 정형옥 노무사 2007.08.31해당카페글 미리보기
및 조정업무를 신속하고 공정하게 수행하기 위한 목적으로 설치된 기관이다1). 노동위원회는 중앙노동위원회(이하‘중노위’라 함), 지방노동위원회(이하‘지노위’라 함) 및 특별노동위원회로 구분한다. 중노위는 지노위 및 특별노동위원회의 처분에 대한...
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해고의 일생- 정당해고 2014.06.12해당카페글 미리보기
한다.. 중노위에 가지 않고 바로 민사재판을 하는 것도 가능할 것이다. 민사재판을 하려면 당사자 적격이 있어야 하고, 그리고 관할규정에 어긋나지 않아야 한다. 소장에는 청구취지 등을 잘 기재하여 심사를 받게 되어 있고, 소장의 부본이 송달되고나면...
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제한과 금지(41-46) 2014.07.05해당카페글 미리보기
위원회의 사후승인을 얻어야 하며 그 승인을 얻지 못한 때에는 그 통보는 그때부터 효력을 상실한다. [개정 98·2·20, 2006.12.30] [[시행일 2007.7.1]] 제42조의2 (필수유지업무에 대한 쟁의행위의 제한) 벌칙규정 ①이 법에서 "필수유지업무"라 함은 제...