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특별퇴직 후 재채용 약속은 취업규칙에서 정한 근로조건에 해당한다(대판 2022.9.29, 대법 2019다299065) 2022.12.08해당카페글 미리보기
와 만 55세에 도달한 직원으로 하여금 임금피크제를 적용받으면서 정년을 1년 연장하여 만 59세까지 근무할 것인지 아니면 피고...받는 대신 특별퇴직할 것인지를 선택하도록 하는 임금피크제 시행에 합의하고, 2007년 하반기부터 이를 시행하였다. 다...
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최신판례)임금피크제가 무효인가? 2022.12.04해당카페글 미리보기
취지의 원심 판결을 확정하였음 본 판결을 보면B연구원의 경우 정년은 61세로 임금피크제 도입 전보다 연장되지 않았고, 재고용을 통한 근로기간 연장 등의 조치도 없었습니다 더 나아가 임금이 줄어든 대신 업무량이나 강도가 줄었다는 증거도 없고, 평가...
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2023년 전국이마트노동조합 임금교섭 회의록 2022.11.28해당카페글 미리보기
노사간 줄곧 이야기했지만 임금 피크제를 단순히 비용 절감 외 이렇다할 제도시행에 명분이 있는가? ■회사 임금피크제는 정년연장이나 고용보장을 위해 노사간 합의로 도입된 제도로 노사가 함께 지켜 나갈 필요성이 있다. 따라서, 임금피크제를 단순히...
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[자료] 노동 관련 대법원 판례 (~ 2022-09-30) 2022.11.21해당카페글 미리보기
조합의 동의를 받아 시행한 ‘임금피크제도 개선안’에서 만 56세가 도래하는 직원으로 하여금 임금피크제를 적용받으면서 정년을 1년 연장하여 만 59세까지 근무할 것인지 임금피크 기간 중의 급여 전액 등을 받고 특별퇴직을 할 것인지를 선택하도록...
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[여론 속의 여론] 의료업계 25%<조선업 하청 54% <택배노동자 75% ...각기 다른 파업 지지율 2022.11.19해당카페글 미리보기
덜 우호적이었다. 최저운송비 상승을 요구한 운송업계 파업을 지지한다는 응답은 58%인 반면 주4.5일제 실시 및 정년연장, 임금피크제 개선 등을 요구한 금융업계의 파업은 30%만이 지지한다고 말했다. 노동자 인권 보호 대의에는 대체로 긍정 노동조합을...
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유니폼을 정리하면서~ 남자의 청춘님 댓글입니다 2022.11.14해당카페글 미리보기
된 곳은 모르겠지만 퇴직을하고 같은 직장 하청업체나 임금피크제 적용받아 급여좀 덜 받고 일하면 이 또한 애로가 많습니다...기술이 있어 직장에서 사람구하기가 힘들어 대우 받으며 정년 연장이 된다면 모르겠으나 한 직장에서 눈치 보며 더 다니기가...
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그냥 심심해서요. (18101) 연공서열에 묶인 임금체계 2022.11.08해당카페글 미리보기
임금을 삭감하는 ‘임금피크제’라는 임시방편을 도입하는 데 그쳤다. 최근 제조업 고령화가 더욱 심해지면서 산업계에선 정년 연장과 임금피크제를 둘러싼 갈등이 고조되고 있다. 한계에 봉착한 임금피크제를 대신할 근본적 대안이 필요하다는 지적이...
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[이코노믹스] 60세 이후 정년연장(停年延長), 성공의 조건 2022.11.07해당카페글 미리보기
암투가 판치는 현실 세계가 펼쳐지는 것이다. 대기업 60%가 호봉급에 의존 지난 2016~2017년 시행된 정년 60세 연장 당시에는 임금체계 변화와 임금의 연공 의존성 완화 등 새로운 체제에 상응하는 준비가 부족해 상당한 부작용을 일으켰다. 임금피크제...
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🎂[이코노믹스] 정년연장(停年延長) 추진, 그 안의 함정(陷穽) 2022.11.07해당카페글 미리보기
위해 지원금을 주면서 공공부문과 금융 산업을 중심으로 임금피크제 도입을 독려했으나 그마저 절반의 성공밖에 거두지 못하였다...효과는 제한적이었다. 법적 정년이 연장된다면 정년연장과 함께 기업이 임금체계를 성과, 직무 위주로 개편하는 것을...
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🎂[이코노믹스] 주된 일자리 평균 퇴직 연령 살펴보니 2022.10.31해당카페글 미리보기
및 연장근로 수당의 기준이 되는 통상임금도 복잡한 임금체계 때문에 법적 분쟁의 소지를 제공하기도 한다. 그간 통상임금 산정에 정기적 상여금을 포함하지 않는 것으로 정부지침이 제시돼 노사는 이를 기준으로 노사협의 및 협상을 진행해 왔다. 그러나...