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휴업급여 산정 기준이 되는 평균임금 산정이유 발생일은 종전 장해판정일이 아닌 ‘진폐증이 재발또는악화되었다고 확정된 날’로 보아야 한다 2023.09.08해당카페글 미리보기
판정일이 아닌 ‘진폐증이 재발 또는 악화되었다고 확정된 날’로 보아야 한다고 한 사례 【판결요지】 [1] 요양급여 대상이 되는 업무상의 부상 또는 질병 치유 후 상당한 시간이 경과하고 나서 당초 보험급여 대상이었던 업무상의 부상 또는 질병이 재발...
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최초 진폐 진단을 받은 후 진폐 및 활동성 폐결핵 진단을 받고 재요양을 받던 중 사망한 근로자에 대한 유족급여 산정이 문제된 사건 2023.09.08해당카페글 미리보기
상고인】 근로복지공단 【원심판결】 서울고법 2021. 1. 22. 선고 2020누48163 판결 【주 문】 상고를 기각한다. 상고비용은 피고가 부담한다. 【이 유】 상고이유(제출기간이 지난 상고이유보충서의 기재는 이를 보충하는 범위 내에서)를 판단한다. 1...
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장애인재활상담사 2023.09.04해당카페글 미리보기
따른 근로복지공단 03. 「장애인고용촉진 및 직업재활법」 제43조에 따른 한국장애인고용공단 04. 「장애인 등에 대한 특수교육법」 제2조제10호에 따른 특수교육기관 05. 「장애인 등에 대한 특수교육법」 제11조에 따른 특수교육지원센터 06. 「장애인...
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Re:대법원 2006. 4. 13. 선고 2005다70090 판결-채무초과의 상태에 있는 채무자가 근로자들에 대한 임금채무 등의 지급을 2023.08.30해당카페글 미리보기
피상고인】 근로복지공단 (소송대리인 변호사 임영화외 2인) 【피고, 상고인】 피고 (소송대리인 변호사 유정동) 【원심판결】 부산고법 2005. 10. 20. 선고 2004나15980 판결 【주 문】 원심판결 중 피고 패소 부분을 파기하고, 이 부분 사건을 부산...
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107.대법원 2006. 4. 13. 선고 2005다70090 판결-저당권의 피담보채권액이 담보 재산의 가액을 초과하고 있는 경우, 그 2023.08.30해당카페글 미리보기
피상고인】 근로복지공단 (소송대리인 변호사 임영화외 2인) 【피고, 상고인】 피고 (소송대리인 변호사 유정동) 【원심판결】 부산고법 2005. 10. 20. 선고 2004나15980 판결 【주 문】 원심판결 중 피고 패소 부분을 파기하고, 이 부분 사건을 부산...
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국가배상법 제2조 손해배상책임요건4(고의 또는 과실)(구필승행정법총론) 2023.08.22해당카페글 미리보기
어려운 일이고, 따라서 이러한 경우에까지 공무원의 과실을 인정할 수는 없다(대판 2009다97925). ► 담당공무원이 같은 장소에 대하여 사업자를 달리하는 축산물판매업 중복신고는 허용되지 않는다고 축산물가공처리법령을 해석·적용한 결과 기존 영업자...
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최초 진폐 진단 후 재요양을 받다가 사망한 근로자의 평균임금 산정사유 발생일(대법원2023.7.13선고2021두35438) 2023.08.20해당카페글 미리보기
상고인 : 근로복지공단 * 원심판결 : 서울고등법원 2021.1.22. 선고 2020누48163 판결 * 판결선고 : 2023.07.13. 【주 문】 상고를 기각한다. 상고비용은 피고가 부담한다. 【이 유】 상고이유(제출기간이 지난 상고이유보충서의 기재는 이를 보충하는...
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사용자 갑이, X일에, ‘O월달 산재보험료 부과처분 통지서‘를 건강보험공단으로부터 받은 경우...? 2023.08.16해당카페글 미리보기
X일에, ‘O월달 산재보험료 부과처분 통지서‘를 건강보험공단으로부터 받은 경우... 사용자 갑은, [누구를 상대로 (피고적격)] [무엇을 대상으로 (대상적격)] 취소소송을 제기해야 하나요? (사유 : 그동안은 몰랐는데, 지금보니 보험료가 너무 잘못됐다는...
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Re:대법원 2020. 8. 27. 선고 2016다248998 전합-갑 주식회사 등이 노동조합과 체결한 각 단체협약에서 업무상 재해로 2023.08.15해당카페글 미리보기
달성하고자 하는 목적과 수단의 적합성, 채용대상자가 갖추어야 할 요건의 유무와 내용, 사업장 내 동종 취업규칙 유무, 단체협약의 유지 기간과 준수 여부, 단체협약이 규정한 채용의 형태와 단체협약에 따라 채용되는 근로자의 수 등을 통해 알 수 있는...
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409.대법원 2020. 8. 27. 선고 2016다248998 전합-민법 제103조에 의해 단체협약이 무효인지를 판단할 때 고려하여 2023.08.15해당카페글 미리보기
달성하고자 하는 목적과 수단의 적합성, 채용대상자가 갖추어야 할 요건의 유무와 내용, 사업장 내 동종 취업규칙 유무, 단체협약의 유지 기간과 준수 여부, 단체협약이 규정한 채용의 형태와 단체협약에 따라 채용되는 근로자의 수 등을 통해 알 수 있는...