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주택관리사(아파트관리소장) 취업률30%:기사~산업기사 가산점♥대한주택관리사협회 2024.05.18해당카페글 미리보기
② 시험을 통해 배출된 자격자 수는 총 6만여명을 넘지만, 정작 공동주택에 취업·배치된 자격자 수는 1만8000여명이 채 되지...자격증 보유현황이다. 어느기업은 전기기사가 소방안전관리자인력보다 더많기도 하다. 주택관리사는 아파트말고는 갈곳이...
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화재의 예방 및 안전관리에 관한 법률 시행령[대통령령 제34488호, 시행 2024. 5. 17.] 2024.05.08해당카페글 미리보기
자격시험에 응시할 수 있는 사람의 자격은 별표 6과 같다. 제32조(종합정보망의 구축ㆍ운영) 소방청장은 법 제33조제1항에 따른...각 호의 정보를 저장ㆍ가공 및 제공하기 위한 시스템의 구축ㆍ운영 제33조(소방안전관리자의 자격을 인정받으려는 사람) 법...
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시설안전관리인 구인 2024.04.30해당카페글 미리보기
필수) 소방안전관리자 2급 이상, 운전면허1종 보통 및 운전가능자, - 다음의 결격사유에해당하지않는자(※결격사유 해당시 합격 및 고용취소) 1) 사회복지사업법에 따라 사회복지시설종사자 결격사유에 해당되지 않는자(법제35조의2제2항) 2) 범죄 및 성...
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한국광해광업공단2024년 한국광해광업공단 공무직 공개채용 공고 떴습니다 2024.04.29해당카페글 미리보기
기지, 3급직무) : 임용일 기준 공단 정년(만65세) 미만인 자 / 성별, 학력, 전공 무관 - 시설관리(경인지사, 4급직무 전기...자 / 성별, 학력, 전공 무관 / 1급 소방안전관리자 또는 특급 소방안전관리자 - 시설관리(본관, 2급직무 기계) : 임용일 기준...
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소방기본법[시행 2024. 4. 12.] 2024.04.24해당카페글 미리보기
교육사 시험에 응시하지 못한다. [본조신설 2016. 1. 27.] [종전 제17조의4는 제17조의5로 이동 <2016. 1. 27.>] 제17조의5(소방안전교육사의 배치) ① 제17조의2제1항에 따른 소방안전교육사를 소방청, 소방본부 또는 소방서, 그 밖에 대통령령으로...
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건강보험심사평가원2024년 상반기 건강보험심사평가원 운영직 채용 공고 떴습니다 2024.04.22해당카페글 미리보기
안전관리자로 근무한 실무경력이 있는 사람 - 소방공무원으로 20년 이상 근무한 경력이 있는 사람 - 소방청장이 실시하는 특급 소방안전관리대상물의 소방안전관리에 관한 시험에 합격한 사람 마. 홍보영상전문원: 포트폴리오 제출이 가능하고, 편집...
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역량평가한국최고권위자 김영광교수 과외 합격 강의 학원추천- 영광역량평가센터- 충북교육청 5급 승진심사 역량평가 과제개발 및 평가운영 2024.04.16해당카페글 미리보기
중간관리자로서의 자질, 능력 등을 검증할 수 있도록 개발 - 평가위원들이 심사대상자 등에 대한 대면 질문을 선제 등에 참고할 수 있도록 개인별 인사기록표 등을 블라인드 처리하여 사전 제공 - 평가 대상자가 1일에 대면평가를 받을 수 있는 조 편성(2...
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역량평가한국최고권위자 김영광교수 과외 합격 강의 학원추천- 영광역량평가센터- 2024년 환경부 사무관․연구관 승진후보자 역량평가 위탁운 2024.04.08해당카페글 미리보기
시, 관리자로서의 역량습득 문화조성 및 객관적 역량평가 시행 - 환경부 사무관․연구관의 역량평가에 타당한 과제개발 및 적정성 검증 - 역량교육, 평가과제 개발, 평가운영 등 경험 있는 전문기업의 노하우 활용 ○ 과업기간 : 계약일로부터 역량평가...
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역량평가한국최고권위자 김영광교수 과외 합격 강의 학원추천- 영광역량평가센터- 한국산림복지진흥원 2024년 2급 승진 및 관리직 후보자 2024.04.08해당카페글 미리보기
감독·관리자 지정 및 보안대책 매뉴얼 제작 o 그 외 과업지시서에 명시된 과업 세부사항 및 기타 용역수행을 위해 협의한 사항...2급, 관리직 후보자 평가역량 및 행동지표 정교화 2. 과업일정 구 분 3월 4월 5월 6월 3주 4주 1주 2주 3주 4주 1주 2...
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역량평가한국최고권위자 김영광교수 과외 합격 강의 학원추천- 영광역량평가센터- 대전시교육청 5급 승진심사 역량평가 과제개발 및 평가 2024.04.08해당카페글 미리보기
중간관리자로서의 자질, 능력 등을 검증할 수 있도록 개발 ·평가 대상자가 1일에 면접평가를 받을 수 있는 조 편성(2~3조) 방안 제시 ·효율적인 운영을 위해 복수 면접조 편성에 따른 공정한 평가 결과가 반영될 수 있도록 과제 출제 ※ 공정한 면접평가...