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(주)한국가스기술공사 에너지사업본부 2024년 제2차 기간제 계약직 채용공고 2024.05.02해당카페글 미리보기
안전관리자 양성교육이수증 보유자(가스안전교육원) <「해외 수소기반 대중교통 인프라 기술 개발」 정부연구과제 수행(책임연구원)> ㆍ공모분야[고압가스 에너지분야 (천연가스, 수소 등)]에서 10년 이상 근무경력이 있는 자 ㆍ공모분야[고압가스 에너지...
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한국광해광업공단2024년 한국광해광업공단 공무직 공개채용 공고 떴습니다 2024.04.29해당카페글 미리보기
무관 / 1급 소방안전관리자 또는 특급 소방안전관리자 - 시설관리(본관, 2급직무 기계) : 임용일 기준 공단 정년(만60세) 미만인 자 / 성별, 학력, 전공 무관 - 시설관리(별관, 2급직무 기계) : 임용일 기준 공단 정년(만60세) 미만인 자 / 성별, 학력...
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소방기본법 시행령[시행 2024. 2. 17.] 2024.04.24해당카페글 미리보기
사람에 대해서는 다음 회의 시험에 한정하여 제1차 시험을 면제한다. [전문개정 2016. 6. 30.] 제7조의4(시험과목) ① 소방안전교육사시험의 제1차 시험 및 제2차 시험 과목은 다음 각 호와 같다. 1. 제1차 시험: 소방학개론, 구급ㆍ응급처치론, 재난...
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건강보험심사평가원2024년 상반기 건강보험심사평가원 운영직 채용 공고 떴습니다 2024.04.22해당카페글 미리보기
3항에 따라 소방안전관리자로 선임되어 근무한 경력은 제외)이 있는 사람 - 소방설비산업기사의 자격을 취득한 후 7년 이상 1급...경력이 있는 사람 - 소방청장이 실시하는 특급 소방안전관리대상물의 소방안전관리에 관한 시험에 합격한 사람 마. 홍보...
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역량평가한국최고권위자 김영광교수 과외 합격 강의 학원추천- 영광역량평가센터- 충북교육청 5급 승진심사 역량평가 과제개발 및 평가운영 2024.04.16해당카페글 미리보기
중간관리자로서의 자질, 능력 등을 검증할 수 있도록 개발 - 평가위원들이 심사대상자 등에 대한 대면 질문을 선제 등에 참고할 수 있도록 개인별 인사기록표 등을 블라인드 처리하여 사전 제공 - 평가 대상자가 1일에 대면평가를 받을 수 있는 조 편성(2...
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4월4일 1급 소방안전관리자 시험 합격! 2024.04.11해당카페글 미리보기
카페의 도움을 많이 받고 시험에 합격하고 그동안 밀린 업무때문에 인사가 늦었습니다. 합격에 도움 주신 여러분들께 감사 인사 드립니다. *시험은 2023년8월 개정되어 포함된 부분에서도 골고루 나왔습니다.
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역량평가한국최고권위자 김영광교수 과외 합격 강의 학원추천- 영광역량평가센터- 2024년 환경부 사무관․연구관 승진후보자 역량평가 위탁운 2024.04.08해당카페글 미리보기
시, 관리자로서의 역량습득 문화조성 및 객관적 역량평가 시행 - 환경부 사무관․연구관의 역량평가에 타당한 과제개발 및 적정성 검증 - 역량교육, 평가과제 개발, 평가운영 등 경험 있는 전문기업의 노하우 활용 ○ 과업기간 : 계약일로부터 역량평가...
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역량평가한국최고권위자 김영광교수 과외 합격 강의 학원추천- 영광역량평가센터- 한국산림복지진흥원 2024년 2급 승진 및 관리직 후보자 2024.04.08해당카페글 미리보기
감독·관리자 지정 및 보안대책 매뉴얼 제작 o 그 외 과업지시서에 명시된 과업 세부사항 및 기타 용역수행을 위해 협의한 사항 일체 평가역량 및 행동지표 정교화 o 1, 2급, 관리직 후보자 평가역량 및 행동지표 정교화 2. 과업일정 구 분 3월 4월 5...
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역량평가한국최고권위자 김영광교수 과외 합격 강의 학원추천- 영광역량평가센터- 대전시교육청 5급 승진심사 역량평가 과제개발 및 평가 2024.04.08해당카페글 미리보기
중간관리자로서의 자질, 능력 등을 검증할 수 있도록 개발 ·평가 대상자가 1일에 면접평가를 받을 수 있는 조 편성(2~3조) 방안 제시 ·효율적인 운영을 위해 복수 면접조 편성에 따른 공정한 평가 결과가 반영될 수 있도록 과제 출제 ※ 공정한 면접평가...
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역량평가한국최고권위자 김영광교수 과외 합격 강의 학원추천- 영광역량평가센터- 2024년도 한국지방재정공제회 관리자급 역량교육·평가 등 2024.04.08해당카페글 미리보기
위하여 공제회와 협의된 일체의 사항 수행 등 Ⅱ 과업 내용(요약) 1. 목표역량에 따른 평가기법 개발 ○ 부서장(1급, 2급), 초급관리자(3급), 실무자급(5급이하)으로 구분하여 마련된 목표역량 매트릭스를 고려하여 각 직급별 적합한 역량교육 및 역량평가...