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롯데글로벌로지스 화성 서브터미널 시설팀 기사 모집 2024.05.14해당카페글 미리보기
업무내용 ① 시설관리전반 ② 소방2급 선임 ◈ 자격요건 ① 학력 - 학력무관 ② 경력 - 경력무관 ◈ 우대사항 ① 소방안전관리자 2급 ◈ 근무조건 ① 급여조건 - 월급 240~250만원 ② 근무시간 - 주5일, 월~금, 09:00~18:00, 토.일휴무/법정공휴일 휴무...
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화재의 예방 및 안전관리에 관한 법률 시행령[대통령령 제34488호, 시행 2024. 5. 17.] 2024.05.08해당카페글 미리보기
소방안전관리자가 되려는 사람 3. 2급 소방안전관리대상물의 소방안전관리자가 되려는 사람 4. 3급 소방안전관리대상물의 소방안전관리자가 되려는 사람 5. 「공공기관의 소방안전관리에 관한 규정」 제2조에 따른 공공기관의 소방안전관리자가 되려는...
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예술의전당2024년도 예술의전당 제 1차 직원블라인드 채용공고 떴습니다 2024.05.07해당카페글 미리보기
경력 보유자 응시자격(시설지원-소방) □ 해당분야 자격증(소방설비(기계)기사, 소방설비(전기)기사, 소방설비(기계)산업기사, 소방설비(전기)산업기사, 소방안전관리자 1급, 소방안전 관리자 2급) 1개 이상 보유자 중 소방설비(기계, 전기) 운영 및 유지...
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시설안전관리인 구인 2024.04.30해당카페글 미리보기
경력에 따른 호봉(이전 경력기관 및 기간에 따라 산정됨) 2.지원자격 - 연령,학력,성별 및 경력제한없음 - (필수) 소방안전관리자 2급 이상, 운전면허1종 보통 및 운전가능자, - 다음의 결격사유에해당하지않는자(※결격사유 해당시 합격 및 고용취소) 1...
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한국광해광업공단2024년 한국광해광업공단 공무직 공개채용 공고 떴습니다 2024.04.29해당카페글 미리보기
4급직무 전기) : 임용일 기준 공단 정년(만60세) 미만인 자 / 성별, 학력, 전공 무관 / 1급 소방안전관리자 또는 특급 소방안전관리자 - 시설관리(본관, 2급직무 기계) : 임용일 기준 공단 정년(만60세) 미만인 자 / 성별, 학력, 전공 무관 - 시설관리...
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건강보험심사평가원2024년 상반기 건강보험심사평가원 운영직 채용 공고 떴습니다 2024.04.22해당카페글 미리보기
관리대상물의 소방안전관리자로 근무한 실무경력이 있는 사람 - 소방공무원으로 20년 이상 근무한 경력이 있는 사람 - 소방청장...가능하며, 디자인·영상 관련 직무분야 실무경력 3년 이상인 자 바. 사무자동화관리원(파트원): PC정비사(2급) 자격증...
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역량평가한국최고권위자 김영광교수 과외 합격 강의 학원추천- 영광역량평가센터- 충북교육청 5급 승진심사 역량평가 과제개발 및 평가운영 2024.04.16해당카페글 미리보기
중간관리자로서의 자질, 능력 등을 검증할 수 있도록 개발 - 평가위원들이 심사대상자 등에 대한 대면 질문을 선제 등에 참고할 수 있도록 개인별 인사기록표 등을 블라인드 처리하여 사전 제공 - 평가 대상자가 1일에 대면평가를 받을 수 있는 조 편성(2...
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역량평가한국최고권위자 김영광교수 과외 합격 강의 학원추천- 영광역량평가센터- 2024년 환경부 사무관․연구관 승진후보자 역량평가 위탁운 2024.04.08해당카페글 미리보기
시, 관리자로서의 역량습득 문화조성 및 객관적 역량평가 시행 - 환경부 사무관․연구관의 역량평가에 타당한 과제개발 및 적정성 검증 - 역량교육, 평가과제 개발, 평가운영 등 경험 있는 전문기업의 노하우 활용 ○ 과업기간 : 계약일로부터 역량평가...
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역량평가한국최고권위자 김영광교수 과외 합격 강의 학원추천- 영광역량평가센터- 한국산림복지진흥원 2024년 2급 승진 및 관리직 후보자 2024.04.08해당카페글 미리보기
감독·관리자 지정 및 보안대책 매뉴얼 제작 o 그 외 과업지시서에 명시된 과업 세부사항 및 기타 용역수행을 위해 협의한 사항 일체 평가역량 및 행동지표 정교화 o 1, 2급, 관리직 후보자 평가역량 및 행동지표 정교화 2. 과업일정 구 분 3월 4월 5...
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역량평가한국최고권위자 김영광교수 과외 합격 강의 학원추천- 영광역량평가센터- 대전시교육청 5급 승진심사 역량평가 과제개발 및 평가 2024.04.08해당카페글 미리보기
중간관리자로서의 자질, 능력 등을 검증할 수 있도록 개발 ·평가 대상자가 1일에 면접평가를 받을 수 있는 조 편성(2~3조) 방안 제시 ·효율적인 운영을 위해 복수 면접조 편성에 따른 공정한 평가 결과가 반영될 수 있도록 과제 출제 ※ 공정한 면접평가...