카페검색 본문
카페글 본문
-
인천지방법원, 보안검색 노동자 1200여명, 인천공항공사가 직접 고용하라고 판결 2024.05.09해당카페글 미리보기
2024년 5월 인천지법 민사 11부는 인천공항공사 보안검색 노동자 1200여명이 인천공항공사를 상대로 청구한 근로자 지위 확인 소송에서 이같이 판결했다. 이들 노동자들은 “업무 대부분이 인천공항에서 이뤄지고, 공항공사가 업무 관련 지휘⋅명령을 한다...
-
■ 주택공급에 관한 규칙: 제1조~제63조 2024.05.08해당카페글 미리보기
소속 근로자에게 공급하는 주택은 해당 주택의 사업계획 승인일(사업계획 승인일까지 입주대상자가 결정되지 아니한 경우에는 제52조제5항에 따라 사업주체가 입주대상자 명단을 확정하여 시·도지사에게 통보한 날) ③ 다음 각 호에 해당하는 지역에 거주...
-
구 파견근로자 보호 등에 관한 법률에 따라 직접고용이 간주되는 파견근로자의 근로조건을 정할 때도 마찬가지인지 여부 2024.05.08해당카페글 미리보기
판시와 같은 이유로, 이 사건 외주사업체와의 근로관계가 종료된 지 상당한 기간이 지난 후에 직접고용간주에 따른 근로자 지위 확인 또는 직접고용의무 발생에 따른 고용의 의사표시를 구하는 소송(이하 ‘선행 소송’이라 한다)을 제기하였던 원고 80 등...
-
구 파견근로자 보호 등에 관한 법률의 적용을 받는 ‘근로자파견’에 해당하는지 판단하는 기준 2024.05.08해당카페글 미리보기
피고 사이의 상고비용은 피고가 부담한다. 【이 유】 1. 소송종료선언 기록에 의하면, 원고 23이 원심판결 선고 후인 2020. 5...위 원고들은 피고에 대하여 근로자지위에 있음의 확인을 구하고 있는데, 근로자로서의 지위는 일신전속적인 것이어서 상속의...
-
(개미뉴스) 인천공항지역지부, “인천국제공항은 노동자 차별 말고, 약속을 지켜라!” 2024.05.07해당카페글 미리보기
포함되었다가 결국 별도회사로 편제되었다. 이에 2020년 보안검색 노동자 1,201명이 인천국제공항공사를 상대로 근로자지위확인 소송을 제기한 것이다. 이에 대해, 공공운수노조 인천공항지역지부는 “이번 판결은, 지난 정규직 전환 과정에서 인천국제...
-
산재보험법상 특수형태근로종사자[택배 지·간선기사 및 유통배송기사]해당 여부에 관한 판단(2024구단50943) 2024.05.05해당카페글 미리보기
2. 소송비용은 피고가 부담한다. 청 구 취 지 주문과 같다. 이 유 1. 처분의 경위 가. 원고는 주식회사 B(이하 ‘이 사건 회사’라고 한다)와 운송계약을 체결하고, (차량 번호 생략) C 화물차량(이하 ‘이 사건 차량’이라고 한다)을 운행하여 D 택배...
-
생활 | 청소 용역 업체 직원작업 중 부상…“위탁사와소장 책임 없어” | 광주아파트입주자대표회의총연합회 2024.05.04해당카페글 미리보기
하는 지위에 있지 않다”고 말했다. 이어 “자동문은 사람의 존재를 인식해 자동으로 여닫는 장치다. 청소 과정에서 자동문이 작동해 작업자가 다칠 가능성을 염두에 두기는 어렵다”며 “따라서 위탁관리 업체와 관리소장이 사용자라고 가정해도 지시한...
-
법원 "인천공항공사, 보안검색 근로자 1200명 직접고용 해야" 2024.05.03해당카페글 미리보기
인천공항공사, 보안검색 근로자 1200명 직접고용 해야" 인천국제공항공사의 보안검색 담당 근로자들이 공사를 상대로 "근로자 지위를 인정해달라"고 낸 소송에서 일부 승소했다. 인천지법 민사11부(부장판사 김양희)는 인천공항 보안검색 근로자 A씨 n...
-
Re:대법원 2006. 2. 24. 선고 2005두5673 판결-당사자능력이 없는 사회복지시설 명의로 제기된 소를 각하하면서 민사소송법 2024.05.02해당카페글 미리보기
없는 근로자의 지위에 있었다고 보이고, 따라서 원고들이 참가인 등에게 근로계약기간만료를 통지한 행위는 실질적으로 해고에 해당하고, 그에 대하여 근로기준법 소정의 정당한 이유가 없는 이상 부당해고로서 무효라고 판단한 것은 정당하고, 거기에...
-
Re:대법원 2006. 2. 24. 선고 2005두5673 판결-부당해고나 부당노동행위에 대한 지방노동위원회 또는 특별노동위원회의 구제 2024.05.02해당카페글 미리보기
없는 근로자의 지위에 있었다고 보이고, 따라서 원고들이 참가인 등에게 근로계약기간만료를 통지한 행위는 실질적으로 해고에 해당하고, 그에 대하여 근로기준법 소정의 정당한 이유가 없는 이상 부당해고로서 무효라고 판단한 것은 정당하고, 거기에...