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중국 PwC China는 Evergrande의 하락으로 절반 이상 손실을 입었고 대규모 해고를 계획한다는 소문이 돌았습니다. 2024.07.18해당카페글 미리보기
중국 노동법 관련 조항을 준수하는지 확인하기 위해" 직원들과 소통하고 있다. 위의 답변은 PwC의 중국 지사가 직원을 해고 한다는 소식에 대한 PwC의 암묵적인 확인으로 간주됩니다 . 공개된 정보에 따르면 PwC는 전 세계적으로 800개 이상의 파트너를...
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매핑됨: 미국 주별 노동력의 저임금 근로자 2024.07.18해당카페글 미리보기
즉 근로 인구의 21%가 시간당 17달러 미만을 벌고 있습니다. 지난 15년 동안 연방 최저 임금은 변함없이 유지되었으며, 실제 가치는 현재 67년 만에 가장 낮은 수준입니다. 팬데믹이 노동 시장의 경색과 주 차원의 최저 임금 인상으로 저임금 근로자의...
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미국은 어쩌다 "쉬운 해고" 가 가능하게 됐을까? 2024.07.18해당카페글 미리보기
쉬운 해고 개념은 이해를 할 수 없는데 미국 아이오와 대학 노동법 전문 법학교수이자 법학자인 레아 반더벨데가 2020년 작성한 논문에 따르면 이러한 미국의 시스템은 1800년대로 돌아가게 됨 1865년부터 1877년까지로 구분하는 미국의 "재건시대" 바로...
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노동법 고수님들 도와주세요 2024.07.17해당카페글 미리보기
글을 남겨주시기 바랍니다. 경영사항은 단체교섭사항이 아니라는 것이 대법원입장인데요 단체협약조항중 정리해고금지조항은 '근로조건 기타 근로자에대한 대우에 관한 부분'으로 규범적 부분에 해당한다고 한 판례를 보면 정리해고 역시 규범적브분 즉...
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Re:대법원 2011. 3. 10. 선고 2010다13282 판결-구회사를 실질적으로 운영하는 사주가 구회사를 폐업하고 신설회사를 설립 2024.07.17해당카페글 미리보기
사회상규상 용인될 수 없음이 분명한 경우에는 그 해고가 근로기준법 제23조 제1항에서 말하는 정당성을 갖지 못하여 효력이...참조). 그런데 사용자가 근로자들에게 어떠한 해고사유도 존재하지 아니함에도 노동조합활동을 혐오한 나머지, 경영상 어려움...
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Re:대법원 2011. 3. 10. 선고 2010다13282 판결-민법 제766조 제1항에서 정한 ‘손해 및 가해자를 안 날’의 의미 2024.07.17해당카페글 미리보기
사회상규상 용인될 수 없음이 분명한 경우에는 그 해고가 근로기준법 제23조 제1항에서 말하는 정당성을 갖지 못하여 효력이...참조). 그런데 사용자가 근로자들에게 어떠한 해고사유도 존재하지 아니함에도 노동조합활동을 혐오한 나머지, 경영상 어려움...
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Re:대법원 2011. 3. 10. 선고 2010다13282 판결-위장폐업에 의한 부당해고가 불법행위를 구성하는 경우, 사용자는 근로자 2024.07.17해당카페글 미리보기
사회상규상 용인될 수 없음이 분명한 경우에는 그 해고가 근로기준법 제23조 제1항에서 말하는 정당성을 갖지 못하여 효력이...참조). 그런데 사용자가 근로자들에게 어떠한 해고사유도 존재하지 아니함에도 노동조합활동을 혐오한 나머지, 경영상 어려움...
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Re:대법원 2011. 3. 10. 선고 2010다13282 판결-구회사를 실질적으로 운영하는 사주가 구회사를 폐업하고 신설회사를 설립 2024.07.17해당카페글 미리보기
사회상규상 용인될 수 없음이 분명한 경우에는 그 해고가 근로기준법 제23조 제1항에서 말하는 정당성을 갖지 못하여 효력이...참조). 그런데 사용자가 근로자들에게 어떠한 해고사유도 존재하지 아니함에도 노동조합활동을 혐오한 나머지, 경영상 어려움...
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56.대법원 2011. 3. 10. 선고 2010다13282 판결-위장폐업에 의한 부당해고가 불법행위를 구성하는지 여부(적극) 및 그 2024.07.17해당카페글 미리보기
사회상규상 용인될 수 없음이 분명한 경우에는 그 해고가 근로기준법 제23조 제1항에서 말하는 정당성을 갖지 못하여 효력이...참조). 그런데 사용자가 근로자들에게 어떠한 해고사유도 존재하지 아니함에도 노동조합활동을 혐오한 나머지, 경영상 어려움...
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2024년 농업농촌형 예비사회적기업 모집 공고_한국사회적기업진흥원 2024.07.17해당카페글 미리보기
2조에 따른 소비자생활협동조합(단, 보건의료사업은 제외) 고용노동관계법령 및 수행사업 관련 현행법 준수, 교육 이수 ○ 근로기준법, 최저임금법, 직업안정법 등 고용노동관계법령 및 신청기업의 사업과 관련한 현행법을 위반한 경우 다른 지정요건을...