카페검색 본문
카페글 본문
-
일본의 2019년 무엇이 달라지나 2019.02.19해당카페글 미리보기
야근수당을 재원으로 모든 직원에게 복리 후생 포인트를 연 6만 엔씩 지급하고 있음. - '18.4월 임직원의 심신 건강을 회사 중요...쓰고 있다. 직원들이 건강해야 생산성이 높아지고 생산성이 높아져야 회사가 발전한다"고 언급함. ㅇ '탈(脫)시급제' 및...
-
2019년도 근무 환경 및 약관 2018.12.19해당카페글 미리보기
부터는 1시간당 1만원의 수당을 지급한다. (작업의 부적절한 처사 또는 작업자들의 실수로 늦어지는경우에는 제외된다.(부사수...그 어떠한 이유에서든지 일요일을 제외한 빨간날 공휴일에도 근무한다.) 봉급은 보름(15일) 치 만큼 후에 지급한다. 3-1...
-
일본판 '주 52시간 근무제', '일하는 방식 개혁'에 잘 대처하는 日 기업 - 아베 내각 출범부터 차근히 노동환경 개선을 위한 ‘일하는 방식 개혁’을 진행해 온 2018.11.26해당카페글 미리보기
계산) 공휴일 및 주말 근무를 포함하면 1주에 약 60시간으로 규제했음. - 다만 일이 몰리는 시기에 유연하게 대처하기 위해 초과근무 상한을 연간 총 720시간으로 둠. 단월로는 100시간 미만, 2~6개월 평균 80시간 이내로 정했음. 월 45시간을 초과해도...
-
일본판 '주 52시간 근무제', '일하는 방식 개혁'에 잘 대처하는 日 기업 2018.11.15해당카페글 미리보기
계산) 공휴일 및 주말 근무를 포함하면 1주에 약 60시간으로 규제했음. - 다만, 일이 몰리는 시기에 유연하게 대처하기 위해 초과근무 상한을 연간 총 720시간으로 두며, 단월로는 100시간 미만, 2~6개월 평균 80시간 이내로 정했음. 월 45시간을 초과해도...
-
단체협약[2018년 6월 26일 기준] 2018.09.14해당카페글 미리보기
1일부로(시급제, 월급제) 20,000원을 일괄 인상하여 적용한다. 2. 신입사원 및 40일 이상 6개월 이내인 질병 또는 부상으로 인한 복직자에 한해서 정기승호 시 까지 근무기간이 6개월 이상인자는 10,000원을 인상한다. 3. 징계를 이유로 정기승호를 누락...
-
표준취업규칙 2018.08.24해당카페글 미리보기
관공서의 공휴일 등 특정한 근로일에 직원을 휴무시킬 수 있다. 제60조 (임산부의 보호 등) ① 병원은 임신 중의 여성 직원에게 출산 전과 출산 후를 통하여 90일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 120일)의 출산 전·후 휴가를 주어야 한다. 이...
-
2018년 7월 이후 근로계약 약관입니다.(수정중) 2018.05.16해당카페글 미리보기
1시간당 1만원의 수당을 지급한다. (작업의 부적절한 처사 또는 작업자들의 실수로 늦어지는경우에는 제외된다.(부사수 제외) (4...그 어떠한 이유에서든지 일요일을 제외한 빨간날 공휴일에도 근무한다.) 봉급은 보름(15일) 치 만큼 후에 지급한다. 3...
-
"근기법 개정안" 정부의 행정해석 2018. 03. 01 2018.03.01해당카페글 미리보기
가산수당 할증률과 관련한 논란을 입법적으로 해결하였다. <3> 근로시간 특례업종 축소(시행: 2018. 07. 01 ), 존치되는 5개 업종은 연속 휴식시간(11시간) 보장(시행: 2018. 09 . 01) ㅇ 근로자대표와 서면합의를 하면 연장근로의 한도(1주 12시간)가...
-
취업규칙 2018.02.06해당카페글 미리보기
의한 공휴일 제47조 (산전∙후 휴가) ① (주)아리는 임신 중인 여성 직원에 대하여는 산ㆍ전후를 통하여 90일의 유급보호휴가를 준다. 다만, 산후에 45일 이상을 확보하여 사용하도록 하고, 휴가기간 중의 임금에 대해서는 관련 법령이 정한 바에 따른다...
-
아리방문요양센터운영규정 2018.02.06해당카페글 미리보기
법정수당으로 구성한다. ② 제24조의 근로시간을 초과하여 근로한 경우, 야간에 근로한 경우(22:00~ 06:00), 휴일에 근로한 경우...제28조 (임금의 계산 및 지급방법) ① 임금은 시급제를 원칙으로 한다. 다만, 필요한 경우 일급제, 연봉제를 시행 할 수...