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[구인완료] 호반써밋라포레아파트 커뮤니티센터 오전/오후 인포데스크 구인합니다. 2024.05.21해당카페글 미리보기
금요일 13:00~22:00 [휴게시간 1시간] // 토,일요일 로테이션 근무(10:00 ~18:00) [휴게시간 1시간] ▶ 휴일 - 매주 월요일 및 법정공휴일, 근로자의 날 ▶ 복리후생 - 4대보험, 퇴직금, 연/월차 (월차 사용시 언제든지 원하는 날짜에 사용 가능...
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5월 해맞이 교육 및 회의 결과 보고 2024.05.21해당카페글 미리보기
지급 예정일: 2024년 5월 17일(금) 지급함. 3. 2024년 4월 재가 급여 전산 관리시스템 (태그) 전송률: 99%. 4. 5월1일 근로자의 날 휴무 안내 - 요양보호사 전체 유급휴일 지정으로 수급자 서비스 제공 시간 기준 급여 지급됨. 예)3시간 서비스 : 9,860*3...
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노동절은 왜 5월 1일이지 2024.05.20해당카페글 미리보기
3월 10일을 ‘근로자의 날’로 기념하다가 김영삼 정부 시절인 1994년부터 5월 1일로 날짜를 바꿨다. 중국의 노동절이 연휴가...을 기념한다. 다만 헌법기념일(5월 3일) 등 공휴일이 집중된 4월 말~5월 초 골든위크와 맞물려 5월 1일을 자체 휴일로 정하는...
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외국도 똑같구나 싶은 기사와 댓글 “출산한 동료의 일을 백업하는게 힘들어요” 2024.05.20해당카페글 미리보기
다른 사람이 백업하도록 하거나 기간제 근로자를 고용해야 하고 아니면 백업하는 사람에게 보너스를 줘야 해. 댓글들 포인트...그 말이 맞지, 일이 끝난 건 끝난 거야. 회사가 인원 확충을 해야겠네. 휴일마다 일하던 날들이 기억나네. 난 결국 가짜 애...
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스승의 날 李穡 : 1328~1396 2024.05.20해당카페글 미리보기
1일 근로자의 날을 시작으로, 5월 5일 어린이날, 5월 8일 어버이날, 5월 10일 유권자의 날(바다식목일), 5월 11일 입양의 날(동학농민혁명 기념일), 5월 12일 국제 간호사의 날, 5월 14일 식품 안전의 날, 5월 15일 스승의 날, 5월 18일 민주화운동 기념일...
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사용자 귀책사유로 휴업한경우 그 휴업 기간 중의 주휴수당을 지급해 주어야 되는지 여부 2024.05.20해당카페글 미리보기
통상임금의 100%를 휴업수당으로 지급하도록 정하고 있습니다. 1주의 소정근로일(근로 제공의 의무가 있는 날)이 5일인 이른바 주 5일제 사업장의 경우, 소정 근로일(월~금)의 전부를 모두 휴업하였다면, 유급휴일(일요일)에도 휴업수당을 지급해야 주어야...
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[한시감상 255] 스승의 날 2024.05.18해당카페글 미리보기
1일 근로자의 날을 시작으로, 5월 5일 어린이날, 5월 8일 어버이날, 5월 10일 유권자의 날(바다식목일), 5월 11일 입양의 날(동학농민혁명 기념일), 5월 12일 국제 간호사의 날, 5월 14일 식품 안전의 날, 5월 15일 스승의 날, 5월 18일 민주화운동 기념일...
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118.대법원 2024. 3. 12. 선고 2019다223303 판결-구 파견근로자 보호 등에 관한 법률에 따른 직접고용간주의 효과나 2024.05.17해당카페글 미리보기
다음 날부터 파견근로자를 고용한 것으로 본다고 규정하고 있고, 이때의 근로조건의 내용은 구체적인 사안에서 법원이 합리적으로 정할 수 있다(대법원 2015. 2. 26. 자 2011카기535 결정, 대법원 2022. 7. 28. 자 2016카기309 결정 참조). 제정 파견법은...
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Re:대법원 2024. 3. 12. 선고 2019다223303 판결-구 파견근로자 보호 등에 관한 법률에 따른 직접고용간주의 효과나 파 2024.05.17해당카페글 미리보기
다음 날부터 파견근로자를 고용한 것으로 본다고 규정하고 있고, 이때의 근로조건의 내용은 구체적인 사안에서 법원이 합리적으로 정할 수 있다(대법원 2015. 2. 26. 자 2011카기535 결정, 대법원 2022. 7. 28. 자 2016카기309 결정 참조). 제정 파견법은...
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Re:대법원 2024. 3. 12. 선고 2019다223303 판결-구 파견근로자 보호 등에 관한 법률에 따른 직접고용간주의 효과나 파 2024.05.17해당카페글 미리보기
다음 날부터 파견근로자를 고용한 것으로 본다고 규정하고 있고, 이때의 근로조건의 내용은 구체적인 사안에서 법원이 합리적으로 정할 수 있다(대법원 2015. 2. 26. 자 2011카기535 결정, 대법원 2022. 7. 28. 자 2016카기309 결정 참조). 제정 파견법은...