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포괄임금제 2023.05.15해당카페글 미리보기
수당은 기본급 외에 별도 산정이 원칙 예외적으로 감시단속적 근로 등과 같이 노동시간, 근로형태와 업무의 성질을 고려할 때...있을 수 있고, 이로한 경우에는 사용자와 근로자 사이에 기본 임금을 미리 산정하지 아니한 채 법정수당까지 포함된 금액을...
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황금연휴 많은 5월이 내 월급에 미치는 영향은? 2023.05.06해당카페글 미리보기
가치를 통상의 근로보다 50% 가산해 지급되는 부분이다. 주의할 점은 5인 이상 사업장에서 일하는 근로자에게만 휴일근로의 가치...수 없다. 휴일근로에 따른 수당의 구성 요소를 확인했다면 임금 형태별(시급/월급제)로 구체적으로 얼마를 받을 수 있는지...
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"연봉 3분의1 사라질 판” 삼성전자 김 과장, 뒷목잡는 사연 [김민지의 칩만사!] 2023.05.03해당카페글 미리보기
월 기본급(연봉의 20분의 1)의 100%, 즉 2배 입니다. 문제는 OPI입니다. OPI는 소속 사업부의 연간 경영실적에 따라 최대 연봉의 50%까지 지급받을 수 있는 성과급입니다. 초봉 5300만원을 받는 신입직원이라면, 이중 절반인 2650만원을 성과급으로만 받을...
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[朝鮮칼럼] 웃돈 벌 수 있는 노동자 권리를 지켜주자 2023.05.03해당카페글 미리보기
주 52시간(법정근로 40시간+연장근로 12시간) 근무를 하면 근로자 A는 얼마를 벌 수 있을까? A의 시간당 기본급을 편의상 1이라고 치면 통상임금의 50%를 가산하는 연장근로수당은 1.5가 될 것이다. 그럼 A가 4주간 받을 수 있는 급여를 합하면 총 232라는...
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웃돈 벌 수 있는 노동자 권리를 지켜주자 2023.05.03해당카페글 미리보기
주 52시간 (법정근로 40시간+연장근로 12시간) 근무를 하면 근로자 A는 얼마를 벌 수 있을까? A의 시간당 기본급을 편의상 1이라고 치면 통상임금의 50%를 가산하는 연장근로수당은 1.5가 될 것이다. 그럼 A가 4주간 받을 수 있는 급여를 합하면 총...
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5월 1일 근로자의 날 연관 쟁점사항 요약 정리 2023.05.01해당카페글 미리보기
근로자의 경우 주휴일 규정이 적용되지 않아 기본급이 실제 근로시간에 대한 임금(예시 : 1일 16시간 * 월 15일 근무 * 시급...날에 근로 제공을 하지 않고 휴무를 하더라도 통상 하루에 지급하는 소정 임금을 추가로 지급해야 합니다. 예컨대, 하루에...
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특정 시점 전에 퇴직한 근로자에게 근무일수에 비례하여 지급되는 정기상여금이 통상임금에 해당하는지 여부 2023.04.30해당카페글 미리보기
차이가 없어 통상임금에 해당한다. 나. 원심판결 이유와 기록에 따르면 다음 사실을 알 수 있다. (1) 원고들이 속한 노동조합과...사람의 상여금은 일할 계산한다고 정하고 있다. (2) 피고 취업규칙 제43조는 상여금과 관련하여 “회사는 연간 기본급의...
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통상임금 [a ordinarily wage] 2023.04.27해당카페글 미리보기
근로자에게 정기적으로 지급되는 월급, 주급, 일급, 시간급 등을 총칭해서 통상임금이라고 말한다. 여기에는 기본급 외에 직무수당과 직책수당, 기술수당, 면허수당, 위험수당, 벽지수당, 물가수당 등 사업주가 일률적으로 지급하는 임금은 모두 포함...
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등기부에 임원으로 등재된 자가 근로자에 해당하는지 여부 2023.04.24해당카페글 미리보기
함은 임금을 목적으로 사용종속관계 하에서 근로를 제공하는 자를 의미하며, ‒ 회사의 임원이 근로자인지의 여부는 최고경영자의...여부 즉, 사용종속관계 등에 기초하여 판단함. 통상 회사로부터 일정한 사무처리를 위임받아 업무대표권 또는 업무...