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☆[짱박사 경제학] 장선구 공기업 경제학 강의 소개 2024.04.22해당카페글 미리보기
경제학의 난이도에 부합하기 위해서 검증된 각종 공무원 시험과 자격증 시험의 문제를 선별해서 정리한 수험서이다. 출제 경향에 맞춰 가장 중요한 포인트를 선별하여 기 www.aladin.co.kr 3. 객관식 타기출 강의(CPA/감평) 단원별 기출이 끝나셨으면 연도...
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공인중개사법 시행령[대통령령 제34401호, 시행 2024. 7. 10.] 2024.04.20해당카페글 미리보기
공인회계사의 자격이 있는 사람 4. 법 제41조에 따른 공인중개사협회에서 추천하는 사람 5. 법 제45조에 따라 법 제4조에 따른 공인중개사자격시험(이하 "시험"이라 한다)의 시행에 관한 업무를 위탁받은 기관의 장이 추천하는 사람 6. 「비영리민간단체...
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역량평가한국최고권위자 김영광교수 과외 합격 강의 학원추천- 영광역량평가센터- 충북교육청 5급 승진심사 역량평가 과제개발 및 평가운영 2024.04.16해당카페글 미리보기
과제 난이도 조정회의 1회 이상 ․최종 개발과제에 대한 내용 검토 ․평가과제 등 내용 확인 계약체결 후 7일 이내 계약체결 후 45일 이내 평가 3일전 평가과제 및 평가가이드는 평가당일 제출 ※ 평가 방법(업무실적 평가 서면 및 대면) - 서면평가 결과...
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역량평가한국최고권위자 김영광교수 과외 합격 강의 학원추천- 영광역량평가센터- 부산시교육청2024년도 5급 승진임용 역량평가 과제개발 및 2024.04.16해당카페글 미리보기
과제 난이도 조정 회의 1회 이상 · 최종 개발과제에 대한 오탈자 검토 · 평가과제 등 인쇄규격 확인 계약체결 후 7일 이내 계약체결 후 30일 이내 평가일 5일전 평가과제는 평가당일 공개 역량평가 운영 운영방향 - 부산시교육청과 평가당일 일정...
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교재 2024.04.15해당카페글 미리보기
안녕하세요 공인회계사 시험을 시작하려고 하는데 교재를 준비해야 돼서요, 각 시험 과목별로 필요한 그리고 사야할 교재를 좀 알려주시겠습니까? 도움주시면 감사하겠습니다. 1차 2차 경영학 세법 경제원론 재무관리 상법 회계감사 세법개론 원가회계...
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연구개발특구진흥재단 2024년 제2차 직원채용 공고 떴습니다 2024.04.13해당카페글 미리보기
의한 공인회계사, 회계・세무 관련 실무경력 3년 이상 경력자 - 연구개발특구 펀드 조성・운영・관리 - 펀드 관련 정책 대응 - 위탁운용사 및 투자조합 관리 - 연구개발특구 펀드 수익관리, 후속펀드 기획 등 제반 업무 - 기술금융 및 기술사업화 제반...
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전문직 시험 중 올해 원서 접수 역대급 기록 세웠다는 직종 2024.04.10해당카페글 미리보기
뒷치락하던 공인회계사 응시자수를 올해 압도해버림 한편, 지난해 세무사 1차 시험은 합격률이 15.72%로 최근 5년간 최저치로 폭락했다. 세무사 1차 시험은 절대평가로 운영되는 만큼 당해 시험 난도가 합격률에 큰 영향을 미치고 있다. 따라서 지난해 1차...
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역량평가한국최고권위자 김영광교수 과외 합격 강의 학원추천- 영광역량평가센터- 2024년 ㈜강원랜드 역량교육 및 역량평가 운영 용역 2. 2024.04.08해당카페글 미리보기
1차 2차 3차 4차 5차 1) 일 정: 계약기간 중 DC‧AC 각 5차수, 차수별 2일(비합숙) 운영 2) 장 소: 강원랜드 내‧인근 발주자 지정 시설 3) 대 상: 강원랜드 3급(차장) 이상 직원 4) 인 원: 차수별 30명 내외 5) 과업내용 가) 리더 역량개발(DC) 과정 운영...
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역량평가한국최고권위자 김영광교수 과외 합격 강의 학원추천- 영광역량평가센터- 대구시교육청 2024년 5급 승진임용 역량평가 과제개 2024.04.08해당카페글 미리보기
피드백(2차) ・5급 역량평가 유의사항 안내 ※ 5급 승진 역량평가와 관련한 평가대상자의 실전 과정 피드백 및 평가방향 등이 종합적으로 반영될 수 있는 계획 수립 ⚬1개 반당 적정한 인원을 편성하며, 피드백이 가능한 전담 강사 배치 ⚬평가의 타당도...
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역량평가한국최고권위자 김영광교수 과외 합격 강의 학원추천- 영광역량평가센터- 세종시 2024년 5급 승진후보자 역량평가 과제개발 2024.04.08해당카페글 미리보기
개발 - 난이도 조절로 기수 간 유사한 평가결과가 나올 수 있도록 신뢰성 높은 과제 개발 - 평가대상자의 직무수행 경험에 따른 유‧불리 문제발생 차단 및 형평성 확보 - 충남인재개발원에서 실시한 역량교육과 연계성을 감안하여 과제개발 - 승진과 직결...