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30기 자연계열(남) 합격수기 2024.04.22해당카페글 미리보기
30기 소방간부후보생 선발시험 자연계열(남) 합격자 입니다. 저는 본격적으로 공부를 시작하기 전에, 여기 카페에서 선배님들의 모든 수기를 읽었고, 정말 많은 도움을 받았습니다. 선배님들께서 후배를 위해서 수기를 작성해 주신 마음을 본받아, 저도...
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역량평가한국최고권위자 김영광교수 과외 합격 강의 학원추천- 영광역량평가센터- 충북교육청 5급 승진심사 역량평가 과제개발 및 평가운영 2024.04.16해당카페글 미리보기
중간관리자로서의 자질, 능력 등을 검증할 수 있도록 개발 - 평가위원들이 심사대상자 등에 대한 대면 질문을 선제 등에 참고할 수 있도록 개인별 인사기록표 등을 블라인드 처리하여 사전 제공 - 평가 대상자가 1일에 대면평가를 받을 수 있는 조 편성(2...
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<세월호, 다시 쓴 그날의 기록> 진실의 힘 세월호 기록팀 저 | 진실의힘 | 2024 2024.04.16해당카페글 미리보기
123정│소방호스의 기적│특공대│“애기, 여깄어요”│창문을 깨다│침수 6장 전복 배에 들어오지 않는 해경│“몰라요, 구조해...증개축│부실한 선박 검사│한국선급의 변명│허울뿐인 시험운항과 운항관리규정 3장 무시된 경고 신호 누가 위험 신호를...
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롯데글로벌로지스 화성 서브터미널 시설팀 기사 모집 2024.04.15해당카페글 미리보기
업무내용 ① 시설관리전반 ② 소방2급 선임 ◈ 자격요건 ① 학력 - 학력무관 ② 경력 - 경력무관 ◈ 우대사항 ① 소방안전관리자 2급 ◈ 근무조건 ① 급여조건 - 월급 240~250만원 ② 근무시간 - 주5일, 월~금, 09:00~18:00, 토.일휴무/법정공휴일 휴무...
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4월4일 1급 소방안전관리자 시험 합격! 2024.04.11해당카페글 미리보기
카페의 도움을 많이 받고 시험에 합격하고 그동안 밀린 업무때문에 인사가 늦었습니다. 합격에 도움 주신 여러분들께 감사 인사 드립니다. *시험은 2023년8월 개정되어 포함된 부분에서도 골고루 나왔습니다.
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[한국과총 Webzine] GTX 개통, 안전한 대도심 터널로 빠르고 편리하게! 2024.04.10해당카페글 미리보기
개념의 소방 방재 기술 도입도 필요하다”라고 강조했다. 유지오 교수는 “지하 승강장 화재 시 연기에 의한 질식사가 가장 큰 위험으로 인식되고 있는데도 제연 시스템에 대한 개선은 거의 없는 상황이다. 정량적 안전성 평가를 통해서 안전성을 검증...
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역량평가한국최고권위자 김영광교수 과외 합격 강의 학원추천- 영광역량평가센터- 2024년 환경부 사무관․연구관 승진후보자 역량평가 위탁운 2024.04.08해당카페글 미리보기
시, 관리자로서의 역량습득 문화조성 및 객관적 역량평가 시행 - 환경부 사무관․연구관의 역량평가에 타당한 과제개발 및 적정성 검증 - 역량교육, 평가과제 개발, 평가운영 등 경험 있는 전문기업의 노하우 활용 ○ 과업기간 : 계약일로부터 역량평가...
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역량평가한국최고권위자 김영광교수 과외 합격 강의 학원추천- 영광역량평가센터- 한국산림복지진흥원 2024년 2급 승진 및 관리직 후보자 2024.04.08해당카페글 미리보기
감독·관리자 지정 및 보안대책 매뉴얼 제작 o 그 외 과업지시서에 명시된 과업 세부사항 및 기타 용역수행을 위해 협의한 사항 일체 평가역량 및 행동지표 정교화 o 1, 2급, 관리직 후보자 평가역량 및 행동지표 정교화 2. 과업일정 구 분 3월 4월 5...
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역량평가한국최고권위자 김영광교수 과외 합격 강의 학원추천- 영광역량평가센터- 대전시교육청 5급 승진심사 역량평가 과제개발 및 평가 2024.04.08해당카페글 미리보기
중간관리자로서의 자질, 능력 등을 검증할 수 있도록 개발 ·평가 대상자가 1일에 면접평가를 받을 수 있는 조 편성(2~3조) 방안 제시 ·효율적인 운영을 위해 복수 면접조 편성에 따른 공정한 평가 결과가 반영될 수 있도록 과제 출제 ※ 공정한 면접평가...
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역량평가한국최고권위자 김영광교수 과외 합격 강의 학원추천- 영광역량평가센터- 2024년도 한국지방재정공제회 관리자급 역량교육·평가 등 2024.04.08해당카페글 미리보기
공정하고 안전한 평가진행 ○ 기타 원활한 교육·평가 진행을 위하여 공제회와 협의된 일체의 사항 수행 등 Ⅱ 과업 내용(요약) 1. 목표역량에 따른 평가기법 개발 ○ 부서장(1급, 2급), 초급관리자(3급), 실무자급(5급이하)으로 구분하여 마련된 목표역량...