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남녀고용평등법 시행규칙[고용노동부령 제00390호, 시행 2023. 9. 1.] 2023.10.31해당카페글 미리보기
따른 육아기 근로시간 단축, 법 제19조의5에 따른 육아지원을 위한 조치, 법 제19조의6에 따른 직장복귀를 위한 지원 및 법 제22조의2에 따른 근로자의 가족 돌봄 등을 위한 지원 등 사업에서의 일ㆍ가정 양립 지원제도 운영 실태에 관한 사항 4. 법 제...
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남녀고용평등법 시행령[대통령령 제32447호, 시행 2022. 2. 18.] 2023.10.31해당카페글 미리보기
종료하려는 날(이하 "단축종료예정일"이라 한다), 육아기 근로시간 단축 중 근무개시시각 및 근무종료시각, 육아기 근로시간 단축 신청 연월일, 신청인 등에 대한 사항을 적은 문서(전자문서를 포함한다)를 사업주에게 제출하여야 한다. ② 사업주는...
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남녀고용평등법[법률 제18178호, 시행 2022. 5. 19.] 2023.10.31해당카페글 미리보기
휴가급여등이 지급된 경우에는 그 금액의 한도에서 지급의 책임을 면한다. <신설 2019.8.27> ③ 배우자 출산휴가는 근로자의 배우자가 출산한 날부터 90일이 지나면 청구할 수 없다. <개정 2019.8.27> ④ 배우자 출산휴가는 1회에 한정하여 나누어 사용할...
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모성보호 신고센터 주요 신고‧처리 사례 2023.10.31해당카페글 미리보기
근로시간단축 주15시간 신청했는데 단축근무를 신청하지 말라고 멀리 (전보) 보내려는 것인지 의심 사업장 행정지도 육아기근로시간단축 (남녀고용평등법 제19조의2제1항) 육아기 근로시간 단축신청 거부하는 분위기 사업장 행정지도 육아기근로시간단축...
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「모성보호 신고센터」 개요 2023.10.31해당카페글 미리보기
임금을 받는 직무에 복귀하지 못한 사례, ▴육아휴직·육아기근로시간단축 등을 이유로 해고나 불리한 처우를 받은 사례, ▴소속...승인을 거부한 사례 (기타) ▴사업주가 출산전후휴가급여 관계 서류 작성 등에 적극 협력하지 아니한 사례, ▴사업주가...
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모성보호 신고센터가 권리구제를 도와드립니다. 2023.10.31해당카페글 미리보기
에서 신청 모성보호 신고센터는 ‘저출산 대책(3.28. 저출산고령사회위원회)’ 후속 조치 일환으로 지난 4월 전국지방고용...부담을 낮췄고, 법 위반 의심 사례가 접수되면 근로감독관이 시정지시, 근로감독 등을 통해 신속히 문제를 해결하게 된다. 고용...
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베트남에서의 노무관리 유의사항 2023.10.30해당카페글 미리보기
시간 단축 등의 특혜를 주고 보직변경이나 퇴직강요를 할 수 없으므로 주의 해야 한다. 자국기업에서는 이런 경우에 어떻게든지...어려워 지면 회사의 자산을 개인적으로 가져가고 정상적으로 급여가 지급될떄까지 모르쇠로 일관하는 경우가 허다하다...
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임신부 1일 최대 2시간 단축근무 가능…출산시 첫만남 이용권 200만 원 지급 2023.10.25해당카페글 미리보기
부모급여는 0세 70만 원에서 100만 원으로, 1세는 35만 원에서 50만 원으로 상향된다. 또한 첫만남이용권도 둘째 이상은 200만 원에서 300만 원으로 상향 지원하며, 임신 전 남녀 필수 가임력 검진 신설과 냉동난자 활용 보조생식술 지원 등을 추진하기로...
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‘육아기 근로 단축’ 자녀연령 만 8세 → 12세로 확대…기간도 최대 3년으로 2023.10.16해당카페글 미리보기
고 밝혔다. 이에 부모 모두 3개월 이상 육아휴직을 하는 경우 휴직기간을 6개월 더 연장하고, 육아휴직급여 상향도 추진한다. 특히 육아기 근로시간 단축 제도 이용시 자녀 연령은 만 8세에서 만 12세로, 사용기간은 12개월 더 늘려 일하는 부모가 초등...
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23.10.13 일자리 전담반(TF) 10차 회의 개최 및 주요 논의내용 2023.10.13해당카페글 미리보기
현행 ‘3+3 특례’를 ‘6+6 특례’로 확대*하여 육아휴직급여 상향을 추진하겠습니다. * (사용가능 자녀연령) 생후 12개월 이하...학교(12세)까지 직접 자녀를 돌볼 수 있도록 육아기 근로시간 단축 제도를 확대*하겠습니다. * (자녀연령) 만 8세 → 만...