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내년부터 육아휴직급여 월 최대 250만원까지 지원…일·가정 양립 활성화 2024.10.14해당카페글 미리보기
내년부터 출산휴가, 육아기 근로시간 단축뿐만 아니라 육아휴직 활용 시에도 대체인력 지원금을 지원하고 지원수준도 현재 월 80만원에서 월 120만원으로 인상한다. 월 최대 20만 원의 업무분담 지원금도 육아기 근로시간 단축뿐만 아니라 육아휴직에도...
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부서원 절반이 휴직·휴가… "미혼 막내는 죄인인가요?" 2024.10.10해당카페글 미리보기
6명은 출산휴가, 육아휴직, 장기근속휴가 등 회사에서 마련한 제도를 활용 중이라 실제 근무하는 직원은 대체인력 1명을 포함하여 5명에 불과했습니다. 그래서 급여부서는 육아휴직 대체근로자와 서무직원을 제외한 B팀장, C차장, D대리 3명이 다른 직원들...
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육아휴직 급여 인상, 대체인력 지원금 인상 등 시행령 입법예고 2024.10.09해당카페글 미리보기
수 있다. ➋ 육아휴직 통합신청 및 서면 허용 도입 육아휴직은 근로자가 신청 시 사업주가 허용해야 하는 의무사항이나, 출산휴가를 다 쓴 다음 다시 육아휴직을 신청하는 것이 부담된다는 현장의견이 많았다. 이에 근로자의 신청 부담을 덜기 위해 출산...
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내년부터 육아휴직급여 월 최대 250만원…연 2310만원 2024.10.08해당카페글 미리보기
소울드레서는 우리가 만들어가는 소중한 공간입니다. 댓글 작성 시 타인에 대한 배려와 책임을 다해주세요. 출산휴가시 육아휴직 '통합신청' 가능 고용부, 관련 시행령 개정안 입법예고 내년부터 육아휴직 근로자에 대한 급여가 연 최대 1800만원에서...
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부모 육아휴직 1년 6개월로 연장·4회 분할 사용 가능 2024.10.02해당카페글 미리보기
출산휴가를 10일에서 20일로 확대하고, 우선지원대상기업 근로자에 대해서는 정부의 급여지원 기간도 5일에서 20일로 확대한다. 아울러, 출산 후 90일 이내 청구하던 것을 120일 이내 사용할 수 있도록 사용기한을 확대하고, 최대 네 번까지 나누어 사용할...
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<최신 노동법·제도> 2024.09.30해당카페글 미리보기
배우자 출산휴가 제도를 활성화하고, 모성 보호 강화를 위하여 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」에 따른 난임치료휴가를 사용한 기간 중 연간 최초 2일에 대한 급여를 피보험자가 속한 사업장이 우선지원 대상기업인 경우 고용보험기금...
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20224최희성 2024.09.30해당카페글 미리보기
매년 고용노동부 산하 최저임금위원회에서 결정된다. 근로시간과 휴식: 주 40시간 근무와 주 52시간 상한제가 시행되고 있으며...진 휴식시간과 주휴일을 보장받는다. 휴가: 연차휴가, 출산휴가, 육아휴직 등 휴가 제도가 있으며, 근로자는 이를 사용할...
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육아지원 3법, 상습체불 근절법 2024.09.27해당카페글 미리보기
경우에는 출산휴가가 현행 90일에서 100일로 확대된다. [난임치료휴가] 현재 난임치료휴가는 연간 3일이고 그 중 1일만 유급휴가...유급기간도 2일로 늘어난다. 또한 난임휴가 유급기간에 대한 급여지원을 신설하여 우선지원대상기업 근로자 및 사업주...
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임금채권의 지급보장 2024.09.26해당카페글 미리보기
서류를 발급하여 사업주의 미지급임금등이 확인된경우 고용노동부장관이 사업주를 대신하여 지금하는 임금등 의 범위는 다음과...수당(최정3개월분 한정) 근로기준법에 따른 출산전후휴가기간 중 급여(최종3개월 한정) 근무기간, 휴업기간 또는 출산전후...
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24.9.25 일가정 양립, 기업이 앞장서고 정부가 함께한다 2024.09.25해당카페글 미리보기
휴직 급여를 월 150만 원에서 최대 월 250만 원으로 대폭 인상하는 등 건전재정 기조에도 저출생 3대 핵심 분야 예산만큼은 올해보다 22.2% 늘린 19조 7천억원을 편성하였다”고 하였다. ㅇ 또한 “이 같은 노력을 하는 가운데 지난 2분기 출생아 수가...