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희귀질환 또는 첨단산업현장에서 새롭게 발생하는 유형의 질환이 발병한 근로자의 업무와 질병 사이의 인과관계 유무를 판단할 때 고려할 사항 2024.10.05해당카페글 미리보기
24. 【주 문】 1. 원고의 청구를 기각한다. 2. 소송비용은 원고가 부담한다. 【청구취지】 피고가 2011. 2. 7. 원고에 대하여 한 요양불승인처분을 취소한다. 【이 유】 1. 처분의 경위 가. 원고는 2002. 11. 18.경 삼성전자 주식회사(이하 ‘이 사건...
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2025년 최저임금(10,030원) 확정 2024.09.24해당카페글 미리보기
시간(주52시간) 요약 정리 http://cafe.daum.net/bngconsulting/U7GB/22 4 : 상시 근로자수 산정 http://cafe.daum.net/bngconsulting/S2p6/166 5 : 육아 휴직 제도 http://cafe.daum.net/bngconsulting/U7GB/17 6 : 해고 예고 와 해고 예고 수당 http...
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교역자 ‘표준동역합의서’, 왜 필요한가? 2024.09.20해당카페글 미리보기
주 40시간), 연장 근로를 시킬 수 있는 한도(주 12시간), 하루에 보장해야 하는 휴식 시간(4시간에 30분 이상), 급여의 지급 방법(현금), 1년에 보장해야 하는 휴가 일수(15일 이상), 해고의 요건(정당한 이유가 있을 때 문서로), 일하다가 다친 경우의...
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Re:대법원 2024. 4. 25. 선고 2020다271650 판결-갑이 크레인의 후크에 연결된 안전망에서 작업을 하던 중 바닥으로 추 2024.09.19해당카페글 미리보기
44시간에서 40시간으로 줄이면서 그 시행일을 사업 규모에 따라 단계적으로 정한 결과 2011. 7. 1.부터는 원칙적으로 5인 이상의 근로자를 사용하는 모든 사업이나 사업장에 적용되는 등 근로현장에서 근로시간의 감소가 이루어졌고, 이와 아울러 근로자들...
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반도체 생산공정에서 복합 유기용제에 노출된 결과 ‘파킨슨병'을 진단받은 경우 업무상재해에 해당하는 지 여부 2024.09.15해당카페글 미리보기
3개월(주 40시간 근무 기준으로 3.5년) 동안 휴무일 없이 노출되었다는 점과, 휘발성 유기화합물과 파킨슨병의 역학적 인과관계가 잘 알려져 있다는 점에서, 업무와 관련성이 상당하다고 판단됨. [인정근거] 다툼 없는 사실, 갑 제8 내지 10, 25호증, 을...
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상담]회사 파산에 따른 권고사직 이후 체불 임금 건 - 20240911 2024.09.12해당카페글 미리보기
208시간 = (주40시간근로+주휴8시간) × {365일 ÷ 1주일(7일) ÷12개월} (2) 주급제의 경우 시간급통상임금 = 주급임금 /1주의 소정근로 시간 + 주휴해당분 근로시간 (3) 일급제의 경우 시간급통상임금=일급임금/8시간 일급제 시간급 통상임금 = 일급금액...
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8월29일 오늘의 역사 2024.08.29해당카페글 미리보기
2017년 대법원 3부(주심 김재형 대법관) 삼성전자 노동자의 다발성경화증에 대해 산재 인정 첫 삼성 직업병 인정 판결 2017년 북한 탄도미사일 발사, 일본 상공 지나 북태평양에 떨어짐 2016년 태풍 라이언 북한 함경북도 지역 강타(-9.2) 사망 133명 실종...
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[판결] 대법원 전원합의체, "근로자에게 취업규칙 불리하게 바꿀 때 근로자의 집단적 동의 없으면 원칙적 무효" 2024.08.21해당카페글 미리보기
했다. 대법원 관계자는 "근로기준법에 강행규정으로 정한 집단적 동의를 사회통념상 합리성으로 대체할 수 없음을 명시해 취업규칙 불이익변경의 유효요건을 법문대로 정립한 판결"이라며 "근로자의 집단적 동의권이 갖는 절차적 중요성을 강조해 사용자...
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[비평] 역지사지로 본 이재명이 해도되는것과 하면 안되는것들 정리 2024.08.05해당카페글 미리보기
우리 대법원의 배상 판결은 무시해도 됩니다. 배상금도 우리 기업이 십시일반하면 됩니다. - 굴종외교4 : 일본이 소녀상 철거를 국제사회에 로비해도 우리는 그저 지켜보면 됩니다. 위안부는 없었던 일이니깐요. - 굴종외교5 : 일본이 싫어하는 일을 하지...
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Re:대법원 2020. 5. 14. 선고 2016다239024 판결-사용사업주에게 직접고용의무가 발생한 후 파견근로자가 사직하는 등으로 2024.07.27해당카페글 미리보기
판결 【주 문】 상고를 모두 기각한다. 상고비용은 피고가 부담한다. 【이 유】 상고이유(상고이유서 제출기간이 지난 후에 제출된 상고이유보충서 등의 기재는 상고이유를 보충하는 범위 내에서)를 판단한다. 1. 상고이유 제1점 내지 제5점에 대하여 가...